(a) 중국 국적을 가진다. (2) 규율준수, 품행이 단정하고, 직업윤리, 팀워크, 직업정신이 좋다.
(3) 직무 요구 사항을 충족하는 신체 조건을 갖추고 있다.
(4) 고등 학교 전일제 대학원 학력 및 해당 석사 이상 학위 또는 중등학교 이상 전문 기술 직함을 가진 졸업생
(5) 나이는 일반적으로 박사 대학원생 45 세 이하, 석사 대학원생 35 세 이하, 고정 전문기술직함 50 세 이하, 부고 전문기술직함 45 세 이하 (연령 계산은 5 월 202 1, 31) 입니다.
(6) 유학생의 도입은 교육부에서 인정한 동등한 학력, 학위 증명서 및 관련 증빙 자료를 제공해야 한다.
(7) 일자리 도입에 필요한 기타 자격 요건을 갖추고 있다.
(8)' 쌍류' 대학 대학원생 이상은 우선 합격할 수 있다.
다음 상황은 도입 범위에 포함되지 않습니다. 범죄 혐의로 사법절차가 아직 끝나지 않았습니다. 법에 따라 부정직한 연합 징계 대상으로 등재되었다. 소개 후 회피 관계를 구성합니다. 최근 2 년 동안 기관 사업 단위 채용 (채용) 시험, 신체검사 또는 고찰에서 위법 행위가 있었다. 법률 및 규정은 고용 금지의 다른 상황을 규정합니다.
소개 절차
인재를 끌어들이는 것은 공고, 조직 등록, 자격 심사, 면접, 신체검사, 고찰, 공시, 고용 절차에 따라 엄격하게 진행된다. 공고를 발표하다. 현정부 포털, 현방송국 등 매체에서 인재의 직위, 수량, 자격 등에 대한 정보를 사회에 공개하다.
(b) 등록을 조직하다. 온라인 등록 방식을 채택하면 공고 발표일로부터 5 월 3 1 일, 202 1 까지 신청합니다. 수험생은 개인 지원 자료 스캐너를 압축 파일로 포장하여 첨부 파일로 지정된 사서함 (zzbrck@huidong.gov.cn) 에 보내고 (0752-816/kloc-0) 으로 전화를 걸었다 메일 제목 및 지원 자료의 압축 파일 이름 형식은' 이름+지원 직책' 입니다.
등록에는 다음 자료가 필요합니다.
1. 혜동현이 고위급 인재 신청서 (첨부 2) 를 도입하다.
2. 고급 인재 개인 품질 평가 양식 (부속서 3).
2 세대 주민등록증, 호적본 스캔.
4.202 1 대졸 졸업생은' 졸업생 취업 추천서' 를 제출하고 졸업원 서명으로 확인된 각 과목 시험 성적과 본과학력, 학위증서 사본을 첨부했다. 전회 졸업생은 학력증명서, 학위증 사본 (본과 대학원생 단계 포함), 교육부 학력증서 전자등록기록표 등 관련 증명서자료를 제출했다. 전문 기술 직함이 있는 자격증 자료를 제출하다.
5. 외국 및 홍콩 마카오 지역 고교를 졸업하면 교육부 유학 서비스 센터에서 인증한 해외 학력, 학위 인증 및 관련 증빙 자료를 제출해야 합니다.
6. 전문기술직함을 신청하려면 전일제 본과학학력증서, 직함자격증 등 관련 증명서의 사본을 제출해야 합니다.
7. 최근 1 인치 블루 베이스 사진 3 장.
수험생이 제출한 자료는 반드시 진실하고 정확하며 유효해야 한다. 허위 등록 자료를 제공하는 사람은 일단 확인되면 즉시 등록 자격을 취소하고 국가 관련 규정에 따라 처리한다. 면접 전에 현장 자격 심사를 진행할 예정이니 지원자에게 관련 자료 원본을 휴대하도록 요청합니다.
(3) 자격 심사. 신청 마감 후 현인재는 신청자가 제출한 자료에 따라 고용주를 조직하여 자격심사와 개인 자질평가를 실시해 졸업원, 수상 상황, 중요한 경험, 학술적 성과 등을 주로 이해할 예정이다. , 그리고 면접에 참가하는 결승전 선수를 뽑았다.
(4) 면접. 구조화 면접, 종합 성적 = 면접 평가 성적 ×50%+ 종합 평가 성적 ×50% 를 채택하다. 면접 성적이 합격한 것은 60 점으로 나뉜다 (구체적인 면접 시간과 합격자 명단은 별도로 통지한다).
(5) 신체검사. 신체검사에 들어간 수험생은 지정된 현급 병원에 가서 신체검사를 한다. 신체검사 작업은' 광동성 사업 단위 공개 채용 인원 신체검사 실시 세칙 (시행)' 에 따라 엄격하게 집행된다. 신체검사 불합격으로 인한 공석은 면접 성적에 따라 순차적으로 보충한다. 제때에 신체검사에 참가하지 않은 사람은 자동으로 신체검사 자격을 포기하는 것으로 간주된다.
(6) 검사. 신체검사에 합격한 수험생을 심사하다.
(7) 홍보. 신체검사와 고찰에 합격한 수험생은 혜동현 정부포털 공시 7 일 동안 사회감독을 받게 된다.
(8) 취업을 처리하다. 통지일로부터 7 일 이내에 채용인원은 반드시 직위 설정 관리의 관련 규정에 따라 도입 기관에 채용 수속을 밟아야 한다. 기한이 지나도 처리되지 않은 것은 자동 포기로 간주되어 채용 자격을 취소한다. 직원은 고용주와 5 년 근속 기간 계약을 체결해야 한다. 그동안 공무원 응시와 현내 사업 단위 간 교류를 제외하고는 교류, 임시 파견 등으로 본 현을 이전해서는 안 된다.
다음 상황 중 하나가 자동으로 고용 자격을 포기하는 것으로 간주됩니다.
1. 제안 고용인이 자발적으로 제안을 포기하거나 제안 고용인 본인에게 연락할 수 없습니다.
2. 규정된 시간 내에 제때 면접과 신체검사에 참가하지 않은 사람은 규정에 따라 수속을 밟지 않았다.
3.202 1 대졸 졸업생이 20265438 년 8 월 3 1 일 이전에 해당 졸업증서와 학위증을 제출하지 못한 경우, 임용 자격을 취소하고 채용하지 않는다.
4. 최초 사원 수습 기간은 1 년입니다. 시용 기간이 꽉 차고, 직원 심사가 불합격하고, 고용 계약이 해지된다. 소개할 때 신청인과 고용인이 서비스 계약을 체결했다.
임금과 대우
도입된 고위급 인재는 다음과 같은 대우를 받는다: (1) 사업 편성. 인원을 사업 단위 직원으로 채용하다.
(2) 특정 수당. 도입된 고위급 인재와 고용인 단위가 5 년 이상 근무계약을 체결한 박사생은 시 현재정보조금 2500 원/월 현재정은 선임 전문기술직인 직원 수당 1.500 원/월 채용을 준다. 현재정은 부고위직자 채용에 1 ,000 원/월 수당을 준다. 석사생 500 원/월수당은 현재정이 지불한다.
(3) 주택 보안. 혜동에 정착하고, 5 년 동안 복무하며, 연례 심사에 합격했으며, 시현 재정에서 박사 대학원생에게 일회성 배치비 8 만원을 주었다. 고급 전문 기술 직함 인재는 현 재정에서 한 번에 5 만 위안의 배치비를 지불한다. 부고급 전문 기술 직함 인재는 현 재정에서 한 번에 3 만 위안의 배치비를 지불한다. 현재정지불 석사 대학원생 안가비 654.38+0 만원.
(4) 아동 입학. 고위급 인재 자녀는 본 현에서 공립 초중고등학교에 입학해야 하며, 조직 인민단체 교육부서가 자녀의 입학 문제를 조율하는 데 도움을 준다.
(5) 신청비. 지원자는 혜동 면접, 신체검사 등의 비용을 무료로 받는다. 면접 기간 동안 숙식을 무료로 배정하고, 왕복 혜동교통비 환급 (딱딱한 침대 기준에 따라).
상담 모드
혜동현 조직부 인사실: 0752-8 16 1369 혜동현 인사관리국 인사관리부: 0752-8812/Kloc
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Huidong 카운티, 고급 인재 직책 수요 테이블 도입
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고급 인재 개인 품질 평가 양식