회사 노무 파견 계약의 템플릿은 간단합니다 (1) 갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (고용단위)
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑의 용공 요구로 을측은 갑으로부터 위탁을 받아 갑측에 직원을 제공하고, 쌍방의 이익을 보호하고, 쌍방의 책임을 명확히 하기 위해, 쌍방이 상호 신뢰, 호혜, 평등을 전제로 본 협의를 체결하여 공동으로 준수한다.
1. 갑의 의뢰를 받아 을측은 갑측에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1 .. 머리는 이상하게 하지 말고, 남자 머리는 너무 길지 말고, 귀는 가리지 마라. 머리카락은 밝은 색으로 염색해서는 안 된다.
문신도없고 남성 근로자의 귀걸이도 없습니다.
사지는 불완전하고 손과 발은 유연합니다.
4. 남자는 손가락이 노랗게 변하는 것을 확인했다. "저는 담배 피우는 것을 좋아합니다. 근무시간에는 이직 요구를 보장할 수 없습니다."
5. 신체가 건강하고 중대한 질병이나 전염병이 없습니다.
둘. 고용 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다 근속 기간 동안 전직 사원은 근속 기간 내 대우를 받을 수 있다. 만약 갑이 생산으로 인해 보충인원이 필요하다면 을측은 반드시 직원이 이직한 후 _ _ _ _ _ _ _ 일 내에 갑에게 인원을 보충해 생산을 보장해야 한다. 이직이나 사직 직원은 회사에서 발급한 작업복, 공장 합격증 및 기타 노동 보호용품을 반납해야 하며, 반납하지 않는 사람은 갑측 원가가격으로 을측에 지급한 임금총액에서 공제해야 한다. 근무 시간이 _ _ _ _ _ _ _ 시간 전에 이직하면 임금은 정산되지 않습니다.
파티 b 직원의 임금은 시간당 인민폐로 계산됩니다. 근무 시간을 월 _ _ _ _ _ _ _ 시간 (법정 공휴일 제외) 으로 보장합니다. 직원 자체의 원인 (예: 휴가, 결근 등) 으로 인해 근무 시간이 부족합니다 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시간. ),
4. 을측 직원과 임원의 당월 임금은 다음 달 _ _ _ _ _ 일 이전에 지급해야 하며, 공휴일이 순연되어야 한다. 갑이 이유 없이 을측의 임금을 체납하는 것은 매일 _ _ _ _ _ _ _ 의 비율로 을측에 위약금을 지불해야 한다. 만약 갑이 _ _ _ _ _ _
5. 을측은 갑공장에 _ _ _ _ _ _ 명의 직원을 파견하여 갑이 직원을 관리하도록 돕는다. 그 숙박은 갑측이 본 공장 직원 숙박기준에 따라 무료로 제공하고 월급은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/사람이다. (이름이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이상인 관리자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이름입니다
6. 고용 계약 기간 동안 불가항력으로 계약을 해지해야 하는 사람은 사전에 _ _ _ _ _ 일 전에 상대방에게 통지할 수 있으며 위약에 속하지 않습니다.
7. 본 계약서에 규정된 고용기간 동안 을측은 직원들이 같은 직장에서 갑의 모든 규칙과 법규를 준수할 수 있도록 보장해야 한다. 을측은 사사로이 직원을 소환하거나 직원들에게 갑을 위해 서비스를 거부하도록 지시해서는 안 되며, 대량의 직원들이 서비스를 거부하거나 이직을 해서는 안 된다. 갑측에 손해를 입히면 을측은 배상 책임을 져야 한다.
여덟. 을측은 파견 직원과 노동 계약을 체결하고 관련 사고 보험을 구입해야 한다. 갑은 을측 인원의 갑측 서비스 기간 동안의 고용주 책임보험을 책임져야 한다. .....
아홉. 을측 직원들이 생산 수량, 품질, 수량 방면에서 안정된 규정 준수 실적을 달성할 수 있고 평상시 성과가 좋다면, 갑측은 을측과 계약을 갱신하여 본' 고용위탁협정' 의 기한을 연장할 수 있다.
X. 비용 결제 방법
근로 시간에 따라 결산: 갑을 쌍방은 다음 달까지 을측이 지난달 갑측 직원에게 납품한 모든 근로 시간을 계산해야 한다. 을측이 갑에게 수송하는 직원, 갑은 유효 근무시간에 따라 갑을 시간당 지불한다. 갑은 을측에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 달러를 지불해야 한다
XI. 갑을 쌍방은 본 계약의 내용을 기밀로 유지해야 하며 본 계약의 관련 내용을 제 3 자에게 공개해서는 안 됩니다. 만약 위반이 있다면, 책임측은 상대방에게 초래된 손실을 책임져야 한다.
열두. 위약 책임: 쌍방은 성실하게 본 협의를 준수해야 하며, 갑을 쌍방은 일방적으로 계약을 해지할 수 없습니다. 위반이 있으면 책임 당사자가 관련 책임을 진다.
열세 살. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 수정은 무효이며, 쌍방은 각각 한 부씩 고집하며, 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 본 계약의 미완은 쌍방이 우호적으로 협의하여 해결해야 한다.
14. 갑을 쌍방이 합의분쟁이 있으면 소송을 신청할 수 있고, 소송지는 혜주이다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사 노무 파견 계약 템플릿은 단순 (2) 고용 단위: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 갑이라고 함)
파견 단위: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 을측)
취업을 촉진하고 갑측의 고용요구를 충족시키기 위해 갑을 쌍방은 중화인민공화국 노동계약법의 틀 안에서 우호평등 협상을 거쳐 노무파견 협력 관계를 수립했다. 갑은 본 기업이 필요로 하는 노동력을 을측에 넘겨 통일적으로 파견한다. 협의를 거쳐 쌍방은 노무 파견에 대하여 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 노동 파견 단위의 조건과 노동 제공 방법
을측은 갑의 요구에 따라 자격을 갖춘 인원을 채용하고 채용하며 노무파견 형식으로 갑에 파견해야 합니다 (구체적인 인원수는 별도로 합의합니다).
둘째, 노동 파견 인력 모집 및 변경
1. 노무파견인원은 갑측 면접에서 확인할 수도 있고 을측이 채용할 수도 있고, 갑측이 확인할 수도 있다 .. 파견된 근로자가 확정되면 갑을 쌍방은 노무파견 인원 명단을 작성하고 도장을 본 계약의 첨부로 서명하고 도장을 찍어야 하며, 을측은 노무파견 인원과 노동계약을 체결해야 한다.
2. 갑을 쌍방이 합의에 따라 파견된 노동자를 변경하는 경우, 노무파견 인원 명단은 그에 따라 변경되어야 하며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 승인해야 한다. 노무파견 인원은 갑의 근무 기간 중 법에 따라 해고해야 하는 경우, 갑은 사전에 _ _ _ _ _ _ _ _
3. 노무파견인원은 갑측에서 근무하는 동안 병에 걸리거나 업무부상 (직업병 포함) 으로 의료기나 여직원' _ _' 기간 동안 을측에 노동관계를 해지하거나 해지하도록 통보해서는 안 되며, 갑측은' 노동법' 의 관련 규정에 따라 고용기관의 의무를 계속 이행해야 한다.
셋째, 노동 파견 직원의 임금, 사회 보험료 납부
1. 노무파견 인원의 임금기준과 복지대우는 갑측이 법에 따라 정한 기준에 따라 시행해 동등한 임금을 실시한다.
2. 노무파견 인원의 임금과 사회보험료는 갑측이 매월 _ _ _ _ _ _ 일전에 을측 은행 계좌로 분류한다. 을측은 갑이 제공한 노무파견 직원 급여표를 각 노무파견 인원의 은행 급여카드 계좌로 이체한다.
3. 갑은 노무파견 인원의 임금과 사회보험료를 상세히 설명하고 을측은 갑이 배정한 임금과 사회보험료에 따라 전액 지급한다.
4. 갑은 노무파견 인원의 월급과 각종 사회보험료를 제때에 지급하지 않고 을측은 제때에 임금카드 계좌로 이체하지 않고 위약측은 연체일로부터 매일 미지급 총액의 _ _ _ _ _ _ _ _% 에 따라 상대방에게 위약금을 지급해야 한다.
넷. 갑의 권리와 의무
1. 노동은 반드시' 노동법' 규정에 따라 법에 따라 규범화되어야 하며, 반드시 갑의 특정 직위에 노무파견 인원을 배치하고, 노무파견 인원의 업무 완료 상황을 감독, 검사 및 심사해야 한다.
2. 노무파견 인원이 요구 사항을 충족하는지 여부에 대한 최종 결정권이 있다.
3. 다음의 경우 갑측은 즉시 파견된 노무자를 을측에 반송할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 갑의 업무 요건을 충족하지 못한다.
(2) 을측은 갑의 노동규율과 규제제도를 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 경제적 손실을 초래한 것;
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
4. 갑은 노무파견 인원이 입사하기 전 신체건강을 요구하고 갑의 요구에 따라 건강증명서를 제공한다. 신체 검사에 불합격한 사람은 을측에 반납하고, 을측은 스스로 안배한다.
5. 갑측이 생산경영 변화로 을측 노무파견인원을 줄이거나 반환해야 할 경우, 사전에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 근무일에 을측에 서면으로 통지해야 합니다. 본 협정 제 6 조 제 1 항 제 1 항 1, 2, 3 항 비용은 갑이 결제하고 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 을측이 관련 수속을 밟는다.
6. 사회 보험료가 조기 신고이기 때문에 갑은 매월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ \ \ \ \ \ \
7. 노동 파견 인원의 노동 보수 기준을 결정하고 조정한다.
8. 갑의 원인으로 인해 노무파견 인원과 을측 노동계약이 조기 종료된 경우, 경제보상책임은 갑측이' 노동법' 관련 규정에 따라 집행한다.
9. 을측이 계약을 이행하지 않을 경우 갑측은 위약 책임을 추궁할 권리가 있다.
10. 직업윤리, 업무임무, 기술훈련, 충족되어야 할 업무요구 사항, 주의해야 할 안전사항, 준수해야 할 규율 등에 대해 통보, 교육 및 감독 의무를 이행한다.
1 1. 필요한 노동조건, 노동도구, 업무용품, 국가가 규정한 노동안전위생시설과 필요한 노동보호용품을 제공하여 노무파견 인원에게 간단한 공장 의료 서비스를 제공한다.
동사 (verb 의 약어) b 국의 권리와 의무
1. 을측은 노무파송인 갑을 쌍방이 노무파송협정에 서명했다는 사실을 알릴 의무가 있으며, 이는 을측과 노무파송인원이 노동계약을 체결한 조항 중 하나가 될 것이다.
2. 만약 갑이 계약을 이행하지 않으면 을측은 위약 책임을 추궁할 권리가 있다.
3. 파견된 근로자의 노동고용관리, 노동쟁의처리, 사회보장처리, 노동관계와 관련된 모든 일을 처리하고, 파견된 근로자와 노동계약을 체결하여 갑측에 제출하여 기록한다.
4. 노무파견 인사파일 관리를 담당하고, 노무파견 인사파일의 건립과 이전을 담당한다.
5. 계약조항에 따라 합격한 노무자를 파견하여 갑을 위해 일한다. 갑이 본 계약 관련 규정에 따라 파견을 중단하고 을측의 노무인원에게 반송하는 경우 을측은 노무인과의 노동관계 등 후속 작업을 인수하고 책임지고 갑측의 정상적인 생산경영에 악영향을 미치지 않도록 해야 한다.
6. 노무파견 인원에 산업재해사고가 발생했으며, 을측은 갑측의 통지를 받은 후 관련 보험 규정에 따라 적절하게 처리하고 배상을 책임져야 합니다.
7. 노무파견 인원이 갑에게 초래한 경제적 손실에 대해 을측은 갑측 노무인의 클레임을 적극적으로 도와야 하며, 갑측은 필요한 협조를 제공해야 한다.
8. 을측은 사람을 지정해 정기적으로 갑을 방문하여 을측의 사상 동태, 업무 성과, 규율 준수 상황 및 합리적인 요구를 이해해야 하며, 을측은 최선을 다해 최고의 서비스를 제공해야 한다.
9. 을측은 노무파견 인원의 일상생활과 업무를 조율할 책임이 있다.
10. 노무파견 인원은 갑과 을측의 규칙과 제도를 준수하고 갑과 을측의 업무계획과 관리에 복종해야 하며, 개인적인 이유로 서비스 기간을 앞당겨 종료해야 하는 경우 갑과 을측에 서면으로 신청해야 한다. 갑의 비준을 거쳐 인수인계 수속을 마친 후 을측은 이직 전 관련 수속을 책임진다 .....
자동사 비용 지불 미만
1. 갑이 을측에 지불한 노무비는 다음과 같습니다.
(1) 노동 파견 인원의 노동 보수;
(2) 노무파견 인원의 사회보험비 또는 인턴의 사고상해보험비
(3) 노동 파견 서비스 관리비;
2. 비용 기준:
(1) 을측은 쌍방이 합의한 기준에 따라 갑측이 납부해야 할 관련 사회보험비 금액을 서면으로 통지해야 한다.
(2) 사회보험에 참여하지 않은 인턴의 의외보험료 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 만원
(3) 노동 파견 서비스 관리 수수료 기준:
(1) 1 인당 월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안
(2) 총 사원 임금의 _ _ _ _ _ _% 로 계산됩니다.
3. 결제 방법 및 결제 시간:
갑은 매월 _ _ _ _ _ 일 전에 을측에 위 두 가지 중 (1), (2), (3) 비용을 지불해야 한다. (그 중: 근로자의 임금 지급 기준은 갑측 급여표를 기준으로 한다. 만약 국가와 수녕현 정책 조정을 만난다면 쌍방은 법에 따라 제때에 조정해야 한다. 노무 파견 서비스 관리비 부족 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월 기준).
일곱째, 노동 파견 인원의 일상적인 관리
1. 갑은 노무파견 인원이 갑의 근무 기간 동안 일상적인 관리, 안전교육, 월례 심사, 분기별 심사 및 연간 심사를 담당한다.
2. 노무파견 인원은 갑이 규정한 복지, 노보, 일, 학습, 휴식 등의 권리와 평가, 우선권을 누린다.
여덟, 산업재해 처리
1. 갑은 산업재해 발생을 막기 위해 안전생산과 직업병 예방 법규를 준수해야 한다.
2. 노무파견 인원은 갑이 근무하는 동안 산업재해가 발생했으며, 갑측은 적극적으로 구급과 보호현장을 조직하고 을측에 제때에 통지해야 한다. 을측은 산업재해 인정과 노동능력 감정 신청 및 조정 업무를 맡고, 갑은 적극적으로 협조해야 한다. 산업재해인정과 노동능력감정신청이 완료된 후, 갑측은' 산업재해보험조례' 의 관련 규정에 따라 고용인의 의무를 감당하고 관련 규정에 따라 집행해야 한다.
3. 산업재해로 인한 모든 비용은 정책에 따라 사회보험기관에 의해 지급되는 것을 제외하고 모두 갑이 지불하고 을측이 처리한다.
4. 노무파견 인원에 산업재해가 발생하여 휴업 유급기간 동안 원임금복지 대우가 변하지 않고 갑측이 매달 지급한다.
Ix. 노동 파견 계약 기간
본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 계약이 만료된 후
X. 계약 변경, 해지, 해지 및 기타
1. 갑을 쌍방은 본 계약 조항을 준수해야 한다. 미완의 일은 쌍방이 협상하여 해결한다. 쌍방이 협상을 거쳐 합의한 수정과 본 계약을 보완하는 보충 협정은 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
이 계약은 만료 후 종료됩니다. 본 계약의 내용을 변경하거나 본 계약을 미리 해지하려는 당사자는 사전에 _ _ _ _ _ _ 개월 전에 서면으로 상대방에게 통지하고 협상을 통해 해결해야 합니다. 근로자는 수습기간 내에 고용인에게 미리 _ _ _ _ _ _ 일 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 본 계약이 종료된 후, 갑측은 파견된 노동자를 계속 사용하며, 본 파견협정이 계속 유효하고, 계약기간이 순연되며, 쌍방은 제때에 파견협정 수속을 밟아야 합니다.
3. 어느 한쪽이 위약하면 위약측은 위약책임과 그에 상응하는 경제배상을 부담해야 한다.
XI. 분쟁 조정
본 계약 이행으로 인한 논란은 쌍방이 협의하여 해결한다. 협상이 실패하면 을 측 소재지 법원에 제출하여 해결하다.
열두. 기타
본 계약의 정본은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 서명 후 효력이 발생한다.
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (인감): _ _ _ _ _ _
법정 대리인/정식 사용자 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인/정식 사용자 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사의 노무 파견 계약 템플릿은 간단합니다 (3) 당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 a: _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
텔렉스: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
팩스: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
텔렉스: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
팩스: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 평등과 호혜의 원칙에 따라 우호협상을 거쳐 갑이 을측에 노무인원을 제공하는 것에 대해 다음과 같은 계약을 체결하였다. (윌리엄 셰익스피어, 호혜, 호혜, 호혜, 호혜, 호혜, 호혜)
제 1 조 일반 규칙
1. 을측의 초청에 따라 갑측은 대륙에서 을회사에 노무자를 파견하는 것에 동의했다.
2. 갑이 파견한 노무자 (이하 노무자) 의 근무기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월이다.
근로자 연령은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
4. 노무자는 반드시 몸이 건강해야 하며, 내지현급 이상 병원에서 신체검사에 합격해야 한다. 출발하기 전에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
5. 노무자는 기술 전문 분야 방면에서 을측의 요구에 부합해야 하며, 을측 심사나 기타 형태의 평가를 거쳐 심사 또는 평가에 필요한 비용은 을측이 부담해야 한다 .....
6. 을측과 갑측 자영업자가 체결한 노동계약은 반드시 본 계약의 일부인 _ _ _ _ _ _ _ 형식 계약을 채택해야 한다.
제 2 조 임금 및 기타 혜택
1. 근로자와 현지 직원은 동등한 임금을 실시해야 한다. 본 계약에 고용된 근로자의 기본임금은 직종 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _; 인원수 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _; 개인당 월급은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (홍콩 달러) 입니다.
파티 b 는 한 달에 한 번 근로자의 임금을 정산해야합니다. 을측은 자동이체방식으로 임금을 근로자의 이름으로 개설한 은행계좌에 직접 예치한다.
3. 상기 임금 외에 근로자는 현지 동등한 직급 직원과 동등한 보상, 임금 인상 등 복지 대우를 받는다. 같은 회사에 동등한 직위가 없다면, 다른 회사의 동등한 직위의 현지 직원은 평등하다.
4. 계약 기간 동안 을측이 일시적으로 생산이 중단되거나 폐업 또는 기타 원인으로 근로자가 잠시 일을 할 수 없는 경우 을측은 평소대로 그 기간의 기본임금과 대우를 지급해야 한다. 을 측은 본 계약을 앞당겨 해지할 경우, 사전에 _ _ _ _ _ _ 일 전에 서면으로 갑측에 통지하거나 _ _ _ _ _ _ 원의 위약금을 지불해야 한다
제 3 조 근무 시간, 휴가 및 초과 근무 급여
1. 근로자들은 매일 _ _ _ _ _ _ _ _ 시간, 매주 _ _ _ _ _ _ _ 일, 초과근무를 하고, 을측은 현행 노동법과 현지 동등한 인력 기준에 따라 근로자에게 상응하는 노동 보수를 지급해야 한다.
근로자는 법정 유급 휴가와 공휴일을 즐깁니다. 휴일에 초과 근무를 하여 현지 직원의 동등한 대우를 누리다.
3. 근로자는 전체 _ _ _ _ 년 후에 유급 연휴가를 누려야 한다.
제 4 조 노동 보호 및 복지 대우
1. 을측은 노무원에게 적절한 숙박을 제공할 책임이 있으며, 숙박조건은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 관련 규정을 준수하고 쌍방의 승인을 받아야 한다.
2. 을측은 필요한 모든 의료비와 입원 비용을 책임지고 취업기간 동안 취업과 사고로 인한 부상, 직업병 또는 관련 의료사항에 대한 보상을 해야 한다. 이 조항은 노동자들이 홍콩에 도착한 날부터 발효된다.
3. 근로자는 현지 인원과 동등한 의료 서비스 및 산업재해, 인신사고, 직업병 의료보험을 누리고, 을측은 현행법에 따라 보험을 구입하고 필요한 비용을 부담할 책임이 있다.
4. 의사가 근로자가 병으로 인해 또는 부상으로 계속 취업에 적합하지 않다는 것을 증명한 경우, 을측은 근로자를 송환하고 즉시 갑측에 통보하며 관련 비용과 상해비용을 부담해야 한다.
5. 노무자가 계약 기간 내에 의외의 사고가 발생하면 을측은 보험조례에 따라 노무인의 보험회사에 클레임을 제기할 책임이 있다. 만약 의외의 사망이 발생하면 을측은 근로자의 시신과 개인 물품을 숙소로 반송하는 운송비용을 부담해야 한다.
6. 노동자들이 일하는 데 필요한 노동보호용품은 을측이 무료로 제공한다.
7. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일하는 근로자가 납부한 모든 세금
제 5 조 쌍방의 책임
1. 갑의 책임
(1) 내지의 각종 노무자 초선을 담당하고, 을측 면접과 심사 시간을 배정합니다.
(2) 승인된 인원이 현급 이상 병원에 가서 신체검사를 하고 체질건강증서를 받을 책임이 있다.
(3) 노무인의 출국 수속을 책임진다.
(4) 교육근로자들은 법률, 법규, 사회공덕을 엄격히 준수하고 본 계약과 을측의 관련 규칙과 제도를 준수한다 .....
을측의 책임
(1) 노무자 입사, 업무 일정, 거류증 등의 절차를 담당하고 필요한 비용을 부담한다 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2) 을측은 노무자의 의료비를 책임진다.
(3) 을측은 용역 인원이 대륙 거주지에서 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(4) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 관리 책임
(5) 노무자 1 년 후 비자 연장비는 중화인민공화국 * * * 및 국가비자기관의 규정에 따라 _ _ _ _ _ _ _ 에 지급됩니다.
(6) 단종, 실업, 파산 또는 기타 이유로 해고된 노동자들이 규정된 _ _ _ _ _ _ 일 내에 본토로 돌아가도록 안배할 책임이 있다.
제 6 조 노동 인력의 의무 및 인력 교체
1. 근로자의 책임
(1) 반드시 _ _ _ _ _ _ _ _ 현행법규정을 준수하고 사회공덕을 준수해야 한다.
(2) 갑을 쌍방의 관련 규정을 준수하고 본 계약 조항을 엄격히 집행한다.
(3) 계약 기간 동안 사사로이 직업을 바꾸거나, 다른 직업을 구하거나, 아르바이트를 해서는 안 된다.
(4) 누구와도 대출 관계를 맺지 않는다.
(5) 계약이 만료되면 반드시 제때에 대륙으로 돌아가야 하며, 어떤 이유로도 체류해서는 안 된다.
(6) 공장 규정과 회사 규제를 준수하고 파업이나 다른 형식으로 태업해서는 안 된다.
2. 개인 교체: 다음과 같은 경우 양측이 확인한 후 개인이 송환되거나 교체될 수 있습니다.
(1) 근로자는 _ _ _ _ _ 주민, 영주민 또는 관광객과의 결혼을 신청합니다.
(2) 위법이나 비도덕적 행위와 관련하여 일을 계속해서는 안 된다.
(3) 계약을 불이행하거나 훼손한다.
(4) 임신;
(5) 본인은 병으로 장기 치료가 필요해서 일을 계속할 수 없습니다.
3. 위 (1) ~ (4) 의 경우, 을측과 관련하여 발생하는 출장비와 비용은 을측이 책임진다. 을측과 무관하게 출장비는 송환된 노무인원이 부담하고, (5) 항에 속하는 경우, 출장비는 을측이 책임진다.
제 7 조 계약의 발효, 해지 및 연장
1. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일에 체결되었습니다
2. 본 계약이 만료되면 재계약이 필요하시면 갑을 쌍방은 미리 _ _ _ _ _ _ 개월 앞당겨 재계약을 협상해야 합니다. 노동이 만료된 후에는 반드시 대륙으로 돌아가야 한다. 본 계약이 재계약된 후, 갑을 쌍방은 관련 규정에 따라 협의하여 안배해야 한다.
이 계약이 발효 된 후에는 일방적으로 해지 할 수 없습니다. 일방적으로 위약할 경우, 상대방에게 이에 대해 지불한 비용을 지불하고 노동자 _ _ _ _ _ _ _ 개월의 임금을 지급해야 한다.
4. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 쌍방은 계약 해지를 협상할 수 있습니다.
(1) _ _ _ _ _ _ 새로운 법률, 규정, 규정 및 _ _ _ _ _ 새 정부는 본 계약이 위법이거나 본 계약에 규정된 근로자를 계속 채용할 수 없도록 합니다.
(2) 불가항력 요소 (예: 전쟁, 자연재해 등) 로 인해 계약을 집행할 수 없다.
상술한 상황에서 본 계약을 해지할 경우 을측은 노무원이 본토로 돌아가도록 배정하고 필요한 비용을 부담해야 합니다.
제 8 조 중재
본 계약의 집행으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 쌍방이 우호적인 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하면 중재를 제출하고 피고가 있는 곳의 중재기관에서 진행한다. 중재는 최종적이고 무조건적이며 중재 비용은 패소측이 부담한다.
갑측 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
을 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _