사직 신청. 이직하기 전에 서면 사퇴 신청서를 제출해야 하고, 사퇴 이유도 잘 찾아야 한다. 지도자가 서명하다. 사직 신청서를 서면으로 제출하고 사퇴를 확정한 사람은 먼저 부서장이 서명한 다음 회사 인적자원부 책임자가 서명한 다음 주관 지도자와 회사 사장이 서명한다. 서명 후 신청은 인적자원부에 제출해야 한다. 일이 인계되다. 일반 사직은 한 달 전에 제출해야 하며, 지도자는 인원을 인계하여 자신이 처리한 일을 후계자에게 넘겨야 한다. 필요한 경우, 그는 지도자가 앞으로 분쟁을 피하기 위해 면전에서 서명할 수 있도록 기록을 잘 작성해야 한다. 정보를 검사하다. 자료 조사에는 채무를 조사하는 것, 당신이 아직 회사 돈을 빚지고 있는지, 혹은 회사가 당신에게 빚을 지고 있는지, 회사 문서, 자료, 컴퓨터, 차량 등을 빌려준다면, 반납 기록을 잘 해야 한다. 통지를 취소하다. 일반적으로 계약서에 서명한 직원이 사직하면 회사는 노동계약 해지를 통보하고, 일부 새 직장에서는 노동계약 해지 서신을 발급해야 하므로 이직 수속을 처리한 후 즉시 단위와 노동계약을 해지하는 편지를 인쇄해야 한다. 파일 전송. 이직하기 전에 용인 단위 개인 서류의 이전 절차를 문의해야 한다. 일자리를 찾지 못했거나 새 직장이 개인 서류를 받지 않으면 먼저 개인 서류를 새 직장이나 개인 호적 소재지의 인재 시장으로 옮길 수 있다. 만약 새 부서가 개인 서류를 접수한다면, 새 부서에서 접수 서류서를 발급한 후 절차에 따라 인계해 주십시오.
법적 근거
《중화인민공화국 노동법》
제 31 조 근로자는 노동계약을 해지하고, 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다.
제 32 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다.
(1) 수습 기간 동안
(2) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것.
(c) 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.
제 33 조 기업 근로자는 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 기업과 단체계약을 체결할 수 있다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다. 단체 계약은 노조가 직원과 기업을 대표하여 체결한다. 노조를 설립하지 않은 기업은 직공이 추천한 대표가 서명한다.
제 34 조 단체 계약이 체결된 후 노동 행정 부서에 제출해야 한다. 노동행정부는 단체계약 문건을 받은 날로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않고 집단계약이 발효된다.