첫째, 중급 간부를 채용하는 잠정적 규칙
대부분의 회사들에게 35 세는 직장의 분수령이다.
"중간 수준 이하는 확실히 35 세가 되지 않을 것이며, 자원, 유량, 측정 가능한 이익을 가져오지 않는 한 30 세를 넘지 않는 것이 좋습니다."
"30 대 이상은 초급 임금을 받고 싶어도 받을 수 없다. 그리 오래 걸리지 않을 겁니다. 가족 배경을 묻는 것은 너무 불안정합니다. 클릭합니다
"30 대 이상 지원자는 이력서를 보면 기본적으로 인간성의 선택을 알 수 있다. 이직은 높음에서 낮음으로 하는 것을 좋아하는데, 대부분 고임금 편안한 연금을 위한 것이다. 이런 사람은 가질 수 없다. "
일반적으로 35 세의 직장인은 직장에서 8~ 10 년 동안 학력이 좋고, 경제독립, 업무숙련도, 정신적으로 성숙하거나, 어느 정도 회사의 중층 관리자가 되었다.
35 세의 직장인들이 주요 구직 플랫폼과 취업 박람회를 배회하며 90 대 이후와 같은 직위를 쟁탈할 때 경종을 울려야 한다.
둘째, 온라인으로 이력서를 걸어 두는 무언의 규칙
우리의 고유한 인상에서 기업이 사람이 부족할 때만 채용 수요를 꽉 잡을 수 있지만, 사실은 그렇지 않다! 모 회사의 인적자원 관리직은 6,000 원이라는 것을 알게 되는 경우가 많은데, 많은 소녀들이 기꺼이 면접을 보러 간다. 그 결과 현재 직위가 꽉 찼다고 알려졌는데, 지금은 사무원 직위가 한 명, 3500 명에 불과하다. 오시겠습니까?
다음에 직위를 찾을 때, 이 회사의 이 직위는 아직 걸려 있다!
너는 그 속의 신비를 발견했니? 먼저 좋은 자리를 이용해 지원자를 끌어들이고, 와서 다시 의논합시다 ~ 중개인이 판매/임대를 하는 것처럼, 먼저 예쁜 집을 놓아서 당신을 끌어들입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 네가 전화해서 수요를 제시하면, 중개인은 항상 너를 낚아채게 할 방법이 있다!
저는' 즐거운 직장 이야기' 입니다. 관심과 짱, 승진 임금 인상 루틴이 있습니다!