우수한 이력서를 쓰려면 반드시 원칙이 있어야 한다.
첫 번째 원칙은 요점이 있어야 한다는 것이다. 채용 담당자는 당신이 자신의 직업에 대해 진지하고 책임있는 태도를 보고 싶어합니다. 고용인은 어떤 특정 직위에 적합한 사람을 찾고 있으며, 이 사람은 수백 명의 지원자 중 가장 적합한 사람이 될 수 있다는 것을 잊지 마세요.
두 번째 원칙: 이력서를 자신의 광고를 판매하는 것으로 생각하십시오. 구직에서 가장 큰 장점을 진술한 다음 개인 소개에서 경험과 성취의 형태로 이러한 장점을 설명하십시오.
셋째로, 우리는 유리한 정보를 제시하고 성공의 기회를 쟁취해야 한다. 즉, 우리는 이력서 단계에서 거절당하는 것을 피하기 위해 최선을 다해야 한다.
확장 데이터:
이력서 유형 사용:
1. 시간형 이력서: 구직자의 업무 경력을 강조한다. 대부분의 신선한 졸업생들은 모두 일에 참가한 적이 없고, 업무 경험은 말할 것도 없다. 그래서이 유형의 이력서는 졸업생에게 적합하지 않습니다.
둘째, 기능형 이력서: 구직자의 능력과 특기를 강조하고 업무 경험을 중시하지 않는 졸업생의 이상적인 이력서 유형입니다.
셋째, 전문 이력서: 구직자의 전문 기술 능력을 더욱 강조하고 졸업생에게 더 적합하다. 특히 기술 수준과 전문 능력에 대한 요구가 높은 일자리. 이 이력서가 가장 적합하다.
4. 성과형 이력서: 구직자의 이전 업무 성과와 성과를 강조하며, 업무 경험이 없는 신선한 졸업생에게는 적합하지 않다.
5. 창의적 이력서: 이런 이력서는 독특한 개성과 독창성을 강조하며 구직자의 창의력과 상상력을 보여주기 위한 것이다.
바이두 백과-이력서