지난 1 년여 동안, 나는 이미 수백 명의 모집 모집 팀과 개인을 위해 연설 시스템을 만들었다.
제가 발견한 것은 ...
자신의 뇌불기 시스템을 만들 때, 너는 세 개의 카드 점을 해결해야 한다. -응?
첫 번째 카드 점:
정보를 학부모에게 보낸 후 아무런 답장도 없었다.
상호 작용을 만드는 것이 초대의 첫 단계입니다. 상호 작용이 많을수록 신뢰가 많아진다.
두 번째 카드 포인트:
상호 작용이 있으면 손님은 잠기지 않고, 학교를 초청할 때, 사람은 다시 사라진다.
세 번째 카드 포인트:
우리는 학생 자신의 일만 했고, 그의 가장 친한 친구와 파트너도 그를 설득하지 않았고, 헤어지지 않았다. -응?
4 단계를 더 거치면 위의 문제를 해결할 수 있다.
단계 1, 신원 리모델링
너는 자신의 신분을 재창조하는 것을 배웠고, 학부모와 학생들은 모두 네가 하는 말을 듣고 싶어한다.
두 번째 부분, 속마음을 이야기하다.
우리는 대화를 감정적으로, 따뜻하게 하기 위해 많은 감정적 깔개를 해야 한다.
학교만 자랑하고, 팸플릿을 보내고, 메시지만 전달하고, 불신한다.
채팅에는 온도가 없다. 우리는 거래를 할 수 있습니까?
네, 우연입니다. 운성분이 비교적 커서 날씨를 보고 밥을 먹습니다.
세 번째 단계는 손님을 9 번 잠그는 것이다.
고객을 잠그는 법을 배웠고, 학생과 학부모가 등록을 하면, 일행은 더 이상 파낼 수 없게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
모든 학생과 학부모가 또래에게 미행을 당하기 때문에, 본질적으로 우리가 모집한 모든 학생은 동갑내기에서 파낸 것이다.
500 명을 모집하는 것은 500 명을 강탈하는 것과 같고, 1000 명을 모집하는 것은 1000 명을 강탈하는 것과 같다.
4 단계: 소개.
너는 분열을 배웠고, 학생들에게 학생을 소개하게 하고, 학생들이 학생을 설득하게 했다.
우리는 따뜻한 대화를 만들고 복사하여 채팅을 한다.
음성 시스템은 학생 모집의 핵심 경쟁력이다.
음성 시스템 구축에는 두 가지 이점이 있습니다.
첫째, 효율이 높다.
고객 서비스 직원 한 명이 동시에 20 여 명의 학생 학부모와 이야기를 나누었다.
둘째, 채팅의 질이 높다.
즉흥적으로 하는 것이 아니라, 대화를 준비시켜라. (서양속담, 자기관리속담)
우리는 고객 서비스가 쉬거나 기분이 좋지 않을 때 채팅의 질과 관심도가 급격히 떨어지는 것을 발견했다.
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