공장에서는 모두가 평등해야 하지만, 큰 공장의 등급제도는 분명하다. 노동자들은 마음대로 비난할 수 있는 다른 쪽이 되었다. 직원들이 일단 잘못을 저지르면, 문제를 해결하려는 것이 아니라 위에서 아래로 훈계할 뿐이다. 모든 공장에는 많은 관리 문제가 있다는 것은 잘 알려져 있다.
채용이 어렵습니까? 공장은 좋다, 누가 가고 싶어? 이것들은 모두 거짓 명제이다. 진짜 이유는 공장과 직원 간의 이익 균형이 해결되지 않았기 때문이다.
지금 큰 공장의 효율이 불안정하여 할 일이 없을 때 대량으로 감원 하고, 물건이 많으면 많은 사람들이 모집하고, 일자리를 찾는 사람도 많기 때문에 보기 드문 모집 환상이 나타날 것이다.
저는 동관에서 4 년이 넘었습니다. 휴대전화 가공공장의 반장입니다. 나는 물이 얼마나 깊은지 안다. 최근 몇 년 동안 점점 더 많은 공장이 선전에서 동관으로 이동함에 따라 대량의 농민공이 동관으로 몰려들었다. 많은 대형 공장의 채용 채널은 두 가지밖에 없다. 하나는 내부 채용이고, 하나는 중개를 통한 것이다. 우리 모두 알고 있듯이 동관의 기본급은 낮다. 많은 대형 공장에는 일자리수당, 급식수당 등 기타 보조금이 있지만 초과근무 수당은 여전히 낮기 때문에 초과 근무를 해서 돈을 벌어야 한다. 그리고 많은 공장들이 효율성을 달성하기 위해 보통 한 달 동안 출근해야 하는데, 조건이 특히 까다롭다. 휴가를 낼 때, 그들은 정상적인 수업 시간 대신 주말에 야근을 한다. 한 달 동안 전액을 받지 못하면 남보다 나쁘다. 둘째, 공장의 관리 모델은 대부분 억압적인 제도에 속하며, 매일 생산능력을 정하고, 처벌이 엄격하며, 각종 직원들이 핍박당한다. 며칠 동안 막 일한 대부분의 신입사원들은 차마 유급 유직을 중단할 수 없었지만, 바로 지도자나 사장이 이런 무상 일을 좋아하는 사람들이었다. 솔직히 기다리는 사람도 나날이 피곤하다고 느꼈다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 정직명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 1 년 365 일, 법정 공휴일을 제외하고 매일 쉬는 것이 가능하다고 상상해 보세요. 아프지 않으면 이상하다. 기본적으로 대부분의 사람들은 점차 동관을 떠나 고향으로 돌아간다.
나는 너에게 중개인에 대해 알려주고 싶다. 사실 동관의 상당 부분은 중개업의 노동력 손실로 인한 것이다. 우리는 보통 웹사이트나 여러 곳에서 임시직 채용에 관한 정보를 보았는데, 그 중 상당수는 공장의 정규직 임금보다 훨씬 더 높았다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 만약 그들이 원한다면, 그들은 먹을 수 있고, 살 수 있고, 떠날 수 있다. 여러 가지 감언이설이 너를 함정에 빠뜨렸다. 그때 나는 공장에서 팀장이 되었는데, 일군의 임시직이 있었다. 중개인은 그들에게 3 개월 후에 14 원으로 1 시간 결제하고 10 원으로 1 시간 동안 만족하지 않는다고 말했다. 그러나 3 개월 전 중개회는 공장과 상의하여 그 임시직들을 모두 탈락하고 철수하고 내쫓았다. 임금 결산 10 원, 식비 수전 관리비 공제 ... 임시직이 이런 임금 결산 방식에 만족하지 않는 경우가 있었다. 결국 새벽 3 시에 중개인은 많은 외지인을 데리고 왔다. 짐을 하나씩 기숙사에서 끌어내면 반항하는 사람은 매를 맞을 것이다. 그때가 되면 주는 돈이 더 적어지고, 어떤 것은 6 위안 8 위안의 월급만 받는다. 당신은 어둠을 상상할 수 있습니다 ... 공장은 이런 행위에 대해서도 한 눈을 뜨고 책임을 중개인에게 떠넘깁니다. 그래서 점점 더 어려워지는 것도 이치에 맞지 않는 것은 아니다. 결국 진정한 양심의 기업은 정말 너무 적다. 저는 개인적으로 이 흑막 때문에 동관을 떠났는데 ... 세태가 서늘해서 우리 농민공이 가장 취약하다.
첫째, 인건비 상승. 둘째, 노동 기술에 격차가 있고, 고급 기술자가 부족하다. 셋째, 각종 생활조건을 개선해야 하고, 농민공의 시민화는 강화되어야 한다. 넷째, 이주 노동자의 현지 고용 선택이 증가했다.
지금 채용난의 문제는 동관뿐만 아니라 전국에 있습니다!
동관이 중점 취업 도시라서 그런지 눈에 띄네요. 동관의 많은 공장들은 모두 대가공이며, 수공선선선에는 대량의 일반공이 필요하며, 세계 대공지인 동관의 의류 공장, 신발 공장, 전자공장이 필요하다. 많은 노동자들이 필요합니다! 일부 대형 공장에는 수만 명이 있다. 그래서 결공이 특히 심해서 채용이 특히 어렵다. 많은 공장들이 최선을 다해 노동자를 모집하려고 한다. 왜 그럴까요!
첫째; 동관 임금은 일반보다 낮고 최저임금은 7 월 1 에서 2065438 은 1720 위안밖에 없다. 초과근무 수당을 더하면 약 3000 원 정도 됩니다. 이 임금 기준은 내지의 많은 곳과 크게 다르지 않다. 상해 선전 절강보다 훨씬 낮기 때문에 동관에는 10 여 년 전의 채용 우세가 없다.
둘째; 새로 대체한 노동력이 부족하다. 대부분 80 년대 이후 90 대 외동자녀, 집안 여건이 좋다. 그래서 일하러 나온 사람이 적다. 많은 사람들이 일하러 나올 필요가 없는 것 같아요!
셋째; 구세대의 농민공들은 모두 돌아갔고, 많은 사람들이 할아버지 할머니가 되었다. 다시 나올 필요 없어!
넷째; 많은 사람들이 고향에서 할 일을 찾을 수 있고, 나오는 사람이 적다. 많은 공장들도 대륙으로 이사했습니다!
현재 많은 사람들이 고향 현시에서 일하고 있다. 일단 집이 가까워지면, 그들은 아이를 돌보고 집안의 노인을 돌볼 수 있다. 지금 동관은 그렇게 맛있지 않아요. 푸젠, 온주, 절강의 임금은 동관보다 낮지 않고 더 높을 수도 있고 더 좋을 수도 있다. 이로 인해 채용 근로자와 인공 회전이 어려워질 것이다.
큰 공장은 노동자를 모집하기 매우 어렵다. 개인적으로 몇 가지 이유가 있다고 생각한다.
1. 관리제도, 대공장이라 법제로만 관리할 수 있지만, 대부분의 일반 근로자들은 상대적으로 문화 수준이 낮기 때문에 번거롭고 규제에 싫증이 난다.
2. 일이 단조롭고 기계화된 조립 라인 작업은 사람을 짜증나게 한다. 반복되는 동작에 익숙해진 후 생활이 마비되어 미래에 대한 희망이 없다.
3. 임금이 낮고 기본급이 낮으면 야근만 할 수 있다. 야근을 해야 수입을 늘릴 수 있다. 요즘 젊은이들은 야근을 좋아하지 않고 야근도 해야 한다. 매달 그들은 모두 기진맥진하고, 게다가 약간의 식량을 위해 집세도 매우 비싸다.
사실 일하러 나온 사람들은 모두 돈을 벌기 위해서라는 것을 알고 있다. 이상은 돈을 벌고 좋은 나날을 보내는 것이다. 충분한 돈을 주는 것은 문제가 아니다. 자본가가 너에게 줄까? 주어진 복지가 부족하면 충분한 대가를 치러야 합니까? 일자리를 구하는 것은 네가 하고 싶은지 여부에 달려 있기 때문에 많은 공장들이 임금을 낮출 것이다. 네가 하지 않으면, 다른 사람이 할 수 있기 때문에, 너는 사람을 모집할 수 없다!
개인 지식, 응, 조립 라인으로 돌아가서 벽돌을 옮겨라!
동관에서 나는 직접 공장과 직원들이 직면한 급여 대우 문제를 경험했다. 이것은 내가 직접 본 사실이다.
동관 공장은 채용이 어렵고, 직원도 자신의 문제가 있고, 공장 임금도 조화롭지 못하다.
동관에서는 대부분의 공장이 두 교대로 쓰러졌다. 지금의 젊은이 (주로 90 대 이후, 이하 젊은이라고 함) 는 직장에서 늘 진보하지 못한다. 현재 인터넷이 발달하여 대부분의 공장 기숙사에는 WiWF 가 있다. 젊은이들은 주로 온라인 게임을 하지만 일을 소홀히 해서 화장실에 숨는 것도 시간이 걸린다. 동관 최저 기준 기본급 1720, 28 일, 임금 4000 이내, 3800-3900 등. 어떤 공장들은 반드시 사회 보험을 강제로 납부해야 하고, 어떤 공장들은 사회 보험이 전혀 없다. 사회보장한 공장 임금은 매월 3500 ~ 3600 원 사이이며, 사회보장하지 않는 공장 임금은 이전 수치다.
젊은이들은 월급이 배탈이 부족하다고 불평할 뿐 기술을 배우지도 않는다. 일자리를 지키는 일부 사람들은 자신이 능력이 없다는 것을 알고 공장에 다시 들어가는 것도 일반공이라고 불평한다. 어떤 사람들은 자신이 기술이 없다는 것을 알면서도 자주 불평하고 몇 마디 불평하면 직장을 그만둔다.
공장은 자본을 늘리지 않고 1720 원의 기본임금기준을 내고 급식비를 공제한다. 기본급 미만 1720 원, 포장식사. 계산해 보면, 일반 근로자의 임금은 왕왕 매우 낮다.
공장에서 일하는 것은 계급구분이 있다. 공장에서 고임금을 받는 사람들은 그들의 눈에 일반 노동자들과의 불화를 나타냈다. 나는 지루한 공장에서 일한 적이 있지만, 나는 매우 억압적이어서, 젊은 사람들은 고통 없이 떠났다.
공장은 당연히 보공을 두고 떠나지 않을 것이고, 기술도 없고 쓸모가 없다. 공장은 이기주의자이다, 그렇지 않으면 도산이 번거로워질 것이다.
많은 공장에서도 아동 노동이 있다. 이것이 바로 공장과 노동자여서 사람을 모집하기 어렵다. 현재 많은 공장과 노무파견 회사가 노동인도인을 공장에 데려오는 계약을 체결하고 있으며, 많은 사람들이 노무파견 회사에 가는 것을 선호한다.
하나는 노동 인구의 감소입니다. 이것이 주요 것입니다.
둘째, 젊은 근로자의 관념이 바뀌고 있다. 셋째, 많은 기업들이 노동법에 따라 직원 복지를 시행하지 않았다. 넷째, 정책이 농촌으로 기울었기 때문에 많은 노동력이 고향으로 돌아갔다. 다섯째, 일부 노동력은 이미 고향으로 돌아가 노인과 아이를 돌보았다. 여섯째, 기업 채용에는 연령 제한이 있다.
이 사회는 무엇이든지 남에게 의지하고 있으니, 관계가 있으면 너는 쉽게 제멋대로 할 수 있다! 괜찮아요. 설마. 꺼져! 치료에 대해 아무 말도 하지 마세요. 솔직히 말해서, 그 밥을 먹는 것은 돼지를 먹이는 것과 같다. 겨울이 왔다, 저녁 식사는 일종의 볶음면이다. 어차피 급식비는 1 월에 1 인당 300 명이니까 어디서나 들을 수 있어요. 나는 집에 가지 않고 다시 할 계획이다.
동관후가 백호공업구에는 흑공장 (일금덕신소재유한공사) 이 있는데, 늘 임금을 체납하고, 밖에 간판을 내걸고 사기를 치고, 대우가 높다고 거짓말을 하고, 들어오자마자 임금 공제를 알고, 지불을 연기하지 않고, 계약을 체결하지 않는다. 이 검은 공장은 백호 공동체와 주변 지역에서 유명하다. 그곳에서 공장을 모집하는 사람들은 속지 않도록 주의해야 한다. 만약 그들이 믿지 않는다면, 동관 햇빛망과 인적자원국을 둘러보고 얼마나 많은지 볼 수 있다.