1. 주문형 배치, 주문형 도입의 원칙을 고수하다.
2. 덕재와 재능을 겸비하고, 인위현을 맡는 원칙을 견지한다.
경력 우선, 책임있는 원칙을 고수하십시오.
공개, 평등 및 경쟁의 원칙을 고수하십시오.
둘째, 일자리 수
구체적인 직위 및 관련 요구 사항은 양천시 202 1 급히 부족한 인재 일자리표 도입 (첨부 1) 을 참조하십시오.
셋째, 도입 대상과 조건
(a) 소개 대상
도입 조건과 직무별 요구 사항을 충족하는 석사생, 나이 35 세 이하 (즉 3 월 1986 년 3 월 이후 출생); 박사 대학원생 나이 40 세 이하 (즉 198 1 3 월 이후 출생).
(b) 도입 조건
1. 중화인민공화국 국적, 중화인민공화국 헌법 지지, 중국 * * * 산당 지도 지지
조국을 사랑하고, 법을 준수하고, 잘 행동합니다.
각 신청서의 전문적이고 학문적 인 요구 사항을 충족하십시오.
4. 직책에 필요한 학력, 직업자격 및 기술을 충족한다.
직무를 정상적으로 수행하는 데 필요한 신체 조건을 갖추십시오.
6. 고용주가 제시한 기타 자격 조건에 부합합니다.
응시자는 신청하기 전에 국가가 인정한 졸업장, 학위증, 자격증을 취득해야 한다. 해외 유학자들은 교육부 중국 유학 서비스 센터에서 발행한 해외 박사 석사 학위 증명서를 제공해야 한다. 202 1 대졸 졸업생은 7 월 3 1 이전에 해당 학력, 학위증을 취득해야 한다. 제때에 수령하지 못한 사람은 실격될 것이다.
(c) 신청하지 않는 주요 상황:
1. 현역 군인과 비신선한 졸업생은 응시할 수 없습니다.
2. 범죄로 형사처벌을 받아 중국 * * * 당적 및 공직에서 제명되었습니다. 입건 심사 기간, 혹은 당기 정기 처분을 해제하지 않은 사람은 응시할 수 없다.
3. 각급 공무원과 사업 단위 채용에서 사기 등 시험 기록과 채용 규율 행위를 심각하게 위반한 것으로 밝혀진 사람은 응시할 수 없다.
4. 수습기간 공무원 (공무원법 관리사업단위 직원 참조) 과 수습기간 사업단위 직원은 응시할 수 없습니다.
5. 이미 사업 단위 직원으로 채용되었고 서비스 기간이 만료되지 않아 적용되지 않습니다.
6. 법에 따라 부정직합징계 대상으로 등재된 인원과 법률법규에 따라 이번 공개 채용 요건을 충족하지 못하는 인원은 응시할 수 없습니다.
7. 응시자는 채용 후 회피 관계가 있는 직위에 응시해서는 안 된다.
지원 후, 채용 전 수습기간 동안 공무원 (관리 단위 직원 참조) 이 되었거나 이미 사업 단위 직원으로 채용된 사람은 채용되지 않는다.
해고, 현역 복무, 시험 (고용) 기간, 복무기간, 각종 직업 (직업 및 집업) 자격증 등과 같은 채용 조건이나 직위가 요구하는 마감일은 모두 공고일입니다. 단, 직위가 명시적으로 요구하는 경우는 예외입니다.
넷. 방법 및 절차 소개
(1) 온라인 등록
1. 발표
202 1 양천시 부족 인재 도입에 관한 공고는 양천당 건설망 (/) 의' 공고와 공시' 란, 양천시 인적자원 및 사회보장국 네트워크 (/) 의' 인사시험 특집' 란에 발표됐다.
등록
(1)202 1 년 3 월 9 일 8 시 ~ 3 월 23 일18 시 (메일 전송 시간 기준) 에 온라인 등록을 합니다.
(2) 지원자당 단 하나의 직책만 선택하여 등록할 수 있습니다 (선택한 직위는 등록 후 변경할 수 없음). 지원자는 양천당 건설망' 공고 공시' 란, 양천시 인적자원 및 사회보장국 네트워크' 인사시험 특집' 란에 관련 양식을 다운로드하여' 양천시 202 1 급히 부족한 인재 신청서 도입' (첨부 2) 과 성실약속서 (첨부 3) 를 작성한다 사회 종사자들은 소재한 기관과 인사관리 권한을 가진 주관 부서가 응시에 동의한 증명서를 제공해야 한다.
응시자는 유효한 신분증, 졸업장, 학위증 (202 1 국가가 모집한 신선한 졸업생은 졸업장, 학위증을 받지 못한 사람은 해당 학교가 있는 부서에서 발급해야 한다. 유학 귀국자는 해외 학력, 교육부 중국 유학 서비스 센터에서 발급한 학위증, 관련 직업자격증, 전문기술자격증, 등급증서 또는 응시증명서에 동의하는 스캔서를 제공하고 첨부 파일 2, 3 으로 압축한 후 응시자가 지정한 지원사서함으로 보내야 한다 (첨부 1 참조). 메일 파일의 이름은 "지원자+직책+이름" 입니다 (예:
(b) 자격 심사
1.202 1 3 월 1 1 3 월 8 시 ~ 202 1 3 월 26 일/ 심사 합격자에 대해서는 이메일, 전화, 문자 등을 통해 다음 능력 평가에 참가한다는 통지를 보냅니다.
자격 심사는 이번 인재 소개의 전 과정을 관통한다. 응시자가 신청할 때 제출한 정보 및 관련 자료는 반드시 진실하고 유효해야 한다. 신청서가 인재가 직위를 도입하는 데 필요한 자격 조건과 일치하지 않고 허위 자료를 제공하는 것을 발견한 사람은 능력 평가 자격을 취소한다.
(3) 역량 평가
능력 평가는 면접 위주로 한다.
1. 모든 지원자는 반드시 자격 심사를 통과해야 능력 평가 과정에 들어갈 수 있다.
2. 인재 소개 단위는 면접 일주일 전에 면접관에게 면접 시간, 장소 등 요구 사항과 주의사항을 통보할 책임이 있다. 정해진 시간, 장소에 따라 면접관에 참가하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다.
3. 면접은 구조적인 방식으로 진행되며 수험생의 구두 표현 능력, 종합 분석 능력, 응변능력을 주로 테스트합니다. 만점은 100 이고 점수는 소수점 뒤 두 자리 (끝자리 반올림) 까지 유지됩니다. 합격은 60 점, 60 점 이하는 다음 링크에 들어갈 수 없습니다.
4. 면접 성적은 직위에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 순위를 매겨 1: 1 에 따라 채용할 사람을 확정한다. 면접 참가 인원이 계획 채용 인원보다 작거나 같고 경쟁이 없는 경우, 지원자 면접 성적은 60 점 이상에 도달해야 다음 단계로 들어갈 수 있다. 성적이 동일하여 면접 성적 순위를 정할 수 없고 소수점 이하 한 명이 확정한다. 연기 후에도 소수 자릿수가 여전히 같으면 추가 시험을 진행하여 추가 시험 성적에 따라 순위를 결정합니다.
(d) 자격 심사
면접 성적에 따르면 수험생은 1: 1 비율에 따라 자격 심사 단계에 들어간다. 자격 재심에 참가하는 수험생은 본인의 유효 신분증, 졸업증, 학위증 (해외 학생은 교육부 중국 유학 서비스 센터에서 발급한 해외 학력, 학위증), 관련 전공 (직업) 자격증, 전문 기술 자격증 또는 직위가 요구하는 등급증서를 가지고 지정된 장소에 가서 자격 재심에 참가해야 한다. 사회 종사자들은 소재한 기관과 인사관리 권한을 가진 주관 부서가 응시에 동의한 증명서를 제공해야 한다. 자격 심사 합격자가 신체검사에 들어가다. 규정된 시간 내에 자격 재심이나 자격 재심에 참여하지 않은 사람은 실격을 하고 면접 성적에 따라 순차적으로 보충한다.
(5) 신체검사
면접 및 자격 심사 결과에 따라 도입 예정 인원 1: 1 비율에 따라 신체검사자를 식별하고 조직한다. 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고한다. 신체검사는 신체검사 자질을 갖춘 시급 이상 종합병원에서 해야 한다. 임신으로 모든 신체검사 항목을 완성할 수 없는 것은 국가 관련 정책에 따라 집행된다. 신체검사에 들어간 사람은 자발적으로 포기하거나 신체검사에 불합격한 사람은 신체검사 자격을 취소한다. 규정된 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 사람은 자동 포기로 간주된다.
(6) 조사
객관적이고 공정한 원칙을 고수하고, 각 인재는 덕재겸비한 기준에 따라 신체검사 합격자의 정치사상, 도덕품질, 규율준수, 자율의식, 현실표현을 고찰하여 수험생이 제공한 등록 정보의 진실성과 서류를 심사한다.
이번 졸업생은 수험생의 재학 기간 동안의 학습 상황과 평소 사상정치 표현을 주로 고찰한다. 원칙적으로 학교 졸업감정 등 증명서류를 기준으로 한다. 기타 인원은 호적 소재지 공안파출소 또는 지역사회 마을위원회가 규율준수, 사상정치 표현 등의 증명서를 발급한다.
수험생을 영입하여 자동으로 포기하거나 신체검사를 하고, 시찰에 불합격한 것은 보충할 수 없다.
(7) 옹호 및 고용
1. 신체검사, 합격자 시찰, 시당위 인재업무지도팀이 심사한 후 양천당 건설망, 양천시 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에서 공시를 실시해 공시기간은 7 일 (영업일 기준) 이다. 공시 기간 동안 대중에 반영된 문제는 진지하게 조사되고 시행될 것이다. 인재 유치 조건을 충족하지 못하는, 실격, 취소된 공석은 채워지지 않습니다.
2. 인재를 사업 단위 편제 관리에 도입하다. 수습 기간은 1 년입니다. 시용 기간이 만료되어 시험에 합격한 후 정식으로 채용하다. 시험에 불합격한 사람은 채용하지 않는다.
(8) 치료
편제 관리에 편입되어 사업 단위 직원 관련 대우를 누리다. 양천시 인재장려방법 (시범)' 제 20 조와' 양천시 인재보조금 지급방법 (시범)' 관련 규정에 따르면 세계 랭킹 상위 200 위 (국내 제외) 고교와 국내' 쌍류' 고교의 전일제 박사 석사 대학원생이 자발적으로 우리 시에서 5 년 이상 근무했다 우리 시의 첫 주택을 구입하면 시 재정이 각각 20 만원과 65438 만원을 보조한다.
고교 전일제 박사 석사 대학원생이 우리 시에서 일하며 자원봉사가 5 년 미만이다. 시 재정은 한 달에 4,000 원, 2,000 원의 생활보조금을 5 년 동안 준다. 그중 박사 대학원생은 우리 시에서 첫 주택을 구입하고, 시 재정은 654.38+0 만 5 천 원의 주택 보조금을 준다.
우리 시에서 일하는 전일제 박사생, 석사생은 시급 인재 아파트에 입주하거나 전세 보조금을 받을 수 있다. 보조금 기준은 박사 대학원생 3000 원/월, 석사 대학원생 1500 원/월, 분담금 연한은 5 년이다.
자동사 다른 사람
이번에 우리는 사회 각계의 감독을 받아 거짓과 부정행위 등 나쁜 현상을 단호히 근절할 것이다. 인재 도입 과정에서 위법 행위에 대해서는 관련 규정에 따라 처리될 것이다. 미완사항 및 특수한 상황은 양천시위원회 인재 업무 지도팀에 의해 결정된다.
감독 전화: 0353-22932 17
각 부서의 연락전화는' 양천시 급히 부족한 인재 일자리표 도입' 202 1 (첨부 1) 을 참조하십시오.
특별 참고 사항:
1. 이번 공개 소개는 시험 자료를 지정하지 않으며, 어떤 기관에서도 학원을 개최할 수 있는 권한을 부여하지 않습니다.
2. 수험생은 양천당 건설망, 양천시 인적자원, 사회보장국의 통지에 수시로 관심을 기울여 연락처를 원활하게 유지해 주시기 바랍니다. 수험생 자신의 원인으로 연락이 끊어지면 취업에 영향을 미치는 책임은 자업자득이다.
액세서리 1:202 1 양천시, 급히 부족한 인재의 일자리 목록 도입. Xlsx
부속서 2: 양천시 202 1 도입은 급히 부족한 인재가 필요하다. Docx
부속서 3: 청렴성 편지. Docx
Yangquan 시 당위원회 인재 업무 선도 그룹
202 1 3 월 2 일