"바산 우수 인재 계획" 을 대대적으로 실시하기 위해 인재 강시 전략을 깊이 추진하고, 높은 수준의 인재를 끊임없이 도입하고, 급히 전문가가 부족하여 바중 건설 발전을 촉진하고, "바중시에 따라" 고정밀 "전문가를 공개적으로 도입하는 잠행 방법" (바위 [2017) 에 따라
첫째, 도입 계획
시직단위 38 개, 바주구 26 개, 은양구 16 개, 남강현 32 개, 통강현 79 개, 평창현 53 개, 개구 1 집. 직위와 요구 사항은 바중 당 건설망 (www.bzswzzb.gov.cn) (첨부 1) 을 참조하십시오.
둘째, 소개 대상
(a) 기본 요구 사항: 중국 국적 보유 규율과 법을 준수하고 품행이 단정하다. 일자리를 도입하는 데 필요한 전문 지식과 업무 능력을 갖추다. 몸이 건강하다 소개직 공고의 구체적인 요구 사항 및 기타 요구 사항을 충족하다.
(2) 특정 요구 사항:
1. 고위층 인재: 45 세 이하의 고급 전문 기술직 인력 (클래스 A); 만 40 세 이하에는 일반 고등교육 전일제 석사 박사 학위를 가진 사람 (B 급) 이 있다.
2. 급히 인재가 필요하다: 만 35 세 이하, 해당 중급 전문기술직과 전일제 일반고등교육전문대 이상 학력 (병류) 을 가진 인원; 향진 사업 단위는 전일제 일반고등학교 본과학력 또는 성급 이상 조직, 인적자원부가 명시적으로 규정한 기타 단기 전문기술직 (D 급) 을 보유한 35 세 이하의 인원을 채용한다. 만 35 세 이하 전일제 일반고등교육 본과학력 있는 사람 (일명 G 급). 일자리 도입을 위한 구체적인 요구 사항과 조건은 첨부 1 을 참조하십시오.
(3) 연령 마감일 계산: 20 15 08, 1 1.
셋째, 온라인 등록
(a) 등록 시간: 2065438+5 월 1 1 부터 5 월 18 오전 9: 기한이 지나서 더 이상 접수하지 않습니다.
(b) 등록 방법: 이번 등록은 온라인 등록을 하고 현장 등록은 받지 않습니다. 쓰촨 인사시험망 (www.scpta.gov.cn), 바중당 건설망 (www.scpta.gov.cn) 또는 바중시 인적자원 및 사회보장국 네트워크 (www.scpta.gov) 에 로그인하십시오 졸업장, 학위증을 제공할 수 없는 졸업생은 학교에서 발행한' 학습성적과 실질성과증명서' 를 제공해야 하며' 기일 졸업에 영향을 미치지 않는 위법 행위' 를 명확히 해야 한다) 전자 자료를 지정된 사서함으로 보내야 한다. 관련 전자 데이터는 명확하고 분별할 수 있어야 한다. 1 인당 한 자리만 보고하다.
시 단위 신청: [사서함? 보호] 전화: 0827-33362 1 1, 0827-5286056;
Bazhou 지구 신청: [사서함? 보호] 전화: 0827-5225256;
응양구로 신청서 보내기: [사서함? 보호] 전화: 0827-3368118;
Nanjiang 카운티 신청: [사서함? 보호] 전화: 0827-8227269;
통강현 신청 발송 대상: [사서함? 보호] 전화: 0827-7231971;
평창현에 응시하다: [우편함? 보호] 전화: 0827-6339965.
(c) 다음 상황 중 하나가 있으면 등록하지 않습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받은 사람
2. 공직이나 학적에서 제명된 적이 있다.
당의 징계 처분은 해제되지 않았다.
4. 위법 위반으로 조사되었습니다.
5. 기타 응시조건을 충족하지 못하는 것.
바중시 행정사업 단위는 편성인원에 등록하지 않는다.
넷. 자격시험
(1) 자격 예심. 응시인원이 인터넷을 통해 지원한 후 시급 단위 응시인원은 시위원회 인재가 초심을 진행하고, 각 구현 응시인원은 각 구 현인재가 초심을 진행한다. 시의회 인재는 신청 마감 후 2 일 (영업일 기준) 이내에 신청 및 자격 초심 합격자 명단을 발표할 예정이다. 신청인은 신청과 자격 초심에 이의가 있는 경우 공고 발행일로부터 2 일 (영업일 기준) 이내에 시 () 구 현 () 위원회 인재에 자문을 할 수 있으며, 시 () 구 현 () 현 () 위원회 인재가 답변을 해석할 책임이 있다. 구현이 정정해야 한다면, 시의회 인재에 서면으로 보고하여 심사 비준을 해야 한다.
시험을 치르는 직위와 장소. 시당 인재는 자격 재심 전에 시험의 직위와 정원을 통일적으로 발표할 것이다. 같은 직위자격 초심 합격자 대 계획 도입 인원의 비율이 3: 1 을 초과하거나 초과하는 경우, 이 직위는 도입 인원수를 개시험 인원으로 계획하고 있다. 동직자격 초심합격자 대 도입 예정 인원의 비율이 3: 1 에 미치지 못한 채 3: 1 의 같은 비율로 도입 계획을 감축했다. 갑, 을급 자격 초심을 통과한 인원만이 이 직위에 응시할 수 있으며, 응시자 수는 응시자 수와 비율에 의해 제한되지 않는다. 공고를 자세히 보다.
(3) 자격 심사. 시험 심사 시간 전날인 9 시부터 12: 00 까지 시, 구현 인재가 각각 자격 심사를 진행한다. 수험생은' 20 18 쓰촨 성 바중시' 및 관련 증명서자료 원본 및 사본 세트를 제공해야 하며, 동판 1 인치 면관 컬러 사진 3 장을 제공해야 한다.
자격 재심을 통과하지 못한 사람은 다른 직위에 응시할 수 없다. 시험직 자격 재심자를 통해 즉시 수험증을 받아 시험 심사 과정에 들어갔다. 응시자는 수험증에 확정된 시간, 장소에 따라 시험을 치러야 한다. 시험과 심사를 할 때는 반드시 수험증과 신분증 (기한이 지난 신분증과 신분증 사본 제외) 을 함께 소지해야 한다. 양증이 완전하지 않은 사람은 시험과 심사를 받을 수 없다.
(4) 자격 심사는 인재의 도입과 관리를 관통한다. 신청자가 제출한 정보와 제공된 관련 자료는 반드시 진실하고 유효해야 한다. 규정 조건을 충족하지 못하는 것으로 확인되면 도입 자격을 취소한다. 허위, 고의로 진실을 숨기거나 무책임하게 허위 서류와 자료를 제공하는 것에 대해서는' 공무원 시험 채용 규율 위반 처리 방법' 의 관련 규정을 참고하여 엄숙히 처리한다.
동사 (verb 의 약어) 시험 및 평가
(1) 면접. 같은 직위 초심 자격을 갖춘 고급 전문 기술자 또는 박사생은 용인 기관이 면수 등 현장 답변 방식을 취해 직접 심사한다. 그런 다음 공석 상황에 따라 다른 수험생에 대해 필기시험이나 면접 심사를 실시한다.
(2) 필기시험. 도입 대상은 G 급 인원',' 고용인 기관이 업무기능 테스트를 요구하다',' 같은 직위 초심 합격자 수가 도입 계획의 5 배를 초과했다',' 시험직 자격재심 합격자는 필기시험에 응시해야 한다' 고 밝혔다. 필기시험은 종합적인 자질 테스트나 업무 기능 테스트 방식을 채택하여 진행된다.
(3) 면접. 같은 직위의 필기시험자는 필기시험 성적 1:3 의 비율에 따라 면접관을 확정한다. B, C, D 인원만 같은 직위에 응시하고 (직접심사에 부합하는 모집 정책) 자격 초심 합격자 수가 도입 계획의 5 배를 넘지 않을 경우 직접 면접에 들어간다. 면접은 구조화 면접 형식으로 진행된다.
(4) 수험생의 총성적. 수험생의 총 성적은 100 으로 계산됩니다. 여기서:
1. 필기시험이 필요 없는 총 성적 = 면접 또는 면접 성적
2. 필기시험이 필요한 사람은 총 성적 = 면접 성적 ×50%+ 필기시험 성적 ×50% 입니다.
필기시험 면접 등 시험 심사 관련 사항은 바중 당 건설망에 별도로 공고할 것이다.
여섯째, 신체 검사 및 검사
(a) 신체검사 인선은 같은 직위의 수험생 총 성적에서 저등액까지 확정된다. 같은 직위의 실제 면접 인원은 개시험 인원의 3 배 미만이며, 경쟁 상황이 없는 것으로 간주된다. 고찰자의 면접 성적은 해당 심사팀의 최저 점수선 이하여야 한다 (같은 심사팀이 이미 경쟁직을 형성했지만 1 차 검진에 들어가지 못한 모든 수험생의 평균 면접 성적, 하동). 같은 직위, 마지막 신체검사 수험생의 총 성적은 동일하며 면접 성적에 따라 높음에서 낮음까지 결정된다. 면접 성적이 동일하니 시 인재가 확정한다.
(2) 신체검사 항목 및 기준은' 인적자원 및 사회보장부, 국가보건계획생위, 국가공무원국 관련 내용 개정 통지' (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065]140 호) 시 인재가 지정한 2 급 종합병원에서 집행한다. 1 차 신체검사 불합격자는 본인이 신청한 후 지정된 2 급 종합병원에서 재검사를 할 수 있으며, 재검사 신청은 신체검사 결과 통지를 받은 날로부터 1 일 이내에 제출해야 합니다. 지정된 장소에서 로그인하지 않았거나 지정된 시간에 신체검사에 참가하지 않은 사람은 자동 포기로 간주됩니다.
심박수, 시력, 청력, 혈압 등의 항목이 신체검사 기준에 미치지 못하고 이날 재검사를 마련했다. 교계성 심장 잡음, 병리 심전도, 병리 잡음, 빈발성 조박 (심전도로 확인) 등의 항목이 신체검사 기준에 미치지 못하면 현장에서 재검사를 준비해야 한다.
(3) 신체검사 합격자가 시찰에 들어가다. 시찰은 주로 자격을 갖춘 의료진의 서류를 더 자세히 검증하기 위해 수험생 자격 및 관련 증명 자료의 진실성을 더 고찰하기 위한 것이다. 그 현실 표현을 전면적으로 이해하다.
신체검사, 시찰 등 불합격으로 인한 공석. , 수험생의 총 성적에 따라 높음에서 낮음까지 같은 직위를 차례로 보고할 수 있다. 보충될 신체검사, 고찰인 면접 성적은 심사팀 최저 점수선 이하여야 한다. 같은 직위의 마지막 수험생의 총 성적은 동일하며 면접 성적에 따라 높음에서 낮음까지 결정된다. 면접 성적이 동일하니 시 인재가 확정한다.
(4) 신체검사 비용은 지원자가 부담한다.
(5) 신체검사, 시찰 관련 사항은 바중 당 건설망에 별도로 공고할 것이다.
일곱. 홍보 및 소개
응시인원에 대한 시험과 신체검사 상황에 따라 절차에 따라 도입 예정 인원의 예비 명단이 형성된다. 일자리 도입을 위한 예비 인선이 7 일 (영업일 기준) 을 사회에 공시할 예정이다. 공시를 거쳐 이의가 없는 것은 규정된 권한과 절차에 따라 수입 수속을 밟는다.
여덟, 치료 및 관리
(1) 수습 기간 및 정식 채용. 인재를 영입하여 1 년 수습 기간을 실시하다. 수습기간이 만료된 후 합격자를 심사하고, 고용기관 법정대표인과 고용계약을 체결하고, 인사관계를 구축하고, 인사부서를 조직하여 계약인증을 실시하고, 서비스 방식, 서비스 기간, 직무책임, 임금 대우, 위약책임을 명확히 하고, 서비스 기간은 5 년 미만이다. 수습 기간은 근속 기간에 포함됩니다.
(b) 계급 대우 및 배치 수당. 시용기험에 합격하고 정식 임용 계약을 체결한 전일제 박사, 석사생, 학부생, 전문과생은 규정에 따라 각각 7 급, 8 급, 9 급, 10 급 직원 직위를 채용하고 그에 따른 직급 대우를 실시할 수 있다. 전문기술업무에 종사하는 박사생, 석사생은 규정에 따라 각각 10 급, 12 급 전문기술직에 임용할 수 있다. 동급 재정은 새로 도입된 전일제 박사생에게 654 만 38+0 만 5000 원을 주고, 차고전문인력과 전일제석사생에게 8 만원을 준다.
(3) 관리 서비스 및 인센티브. 인재 도입을 위한 관리 서비스 장려는' 바중시 인재 도입 및 고급 인재 관리 서비스 장려를 위한 잠행조치' (바위 [2065 438+05]59 호) 와' 바산 우수 인재 프로그램 실시 의견' (바위 [2065 438]1
아홉. 정보 및 컨설팅
바중당 건설망 (www.bzswzzb.gov.cn) 은 이번 인재 도입 사업의 지정 사이트다. 인재 소개에 관한 정보와 관련 사항은 본 사이트를 통해 발표될 예정이니, 제때에 지원자에게 주의를 기울여 주시기 바랍니다. 요구 사항에 따라 자격 심사, 시험 심사, 신체검사 또는 등록 관련 사항에 참가하지 않은 사람은 자동으로 포기한다.
기타 미완성 사항은 바중 시당위원회 인재 업무 지도팀 사무실에서 해석한다. 연락처 전화: 0827-5286056.
액세서리 1. 쓰촨 성 바중시 20 18 인재 일자리표 공개 도입
부속서 2. 쓰촨 성 바중시 공개 인재 등록 양식 20 18 도입
바중 시당조직부, 바중 시당에서
2065438+2008 년 5 월 2 일