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노동계약의 보충협정은 어떻게 쓰나요?

노동계약의 보충협정은 어떻게 쓰나요? 우선, 보충 계약 체결의 이유나 목적을 설명한 다음, 이 보충 계약은 노동계약의 첨부이며 노동계약과 동시에 효력이 발생하며, 마지막으로 서명하고 도장을 찍는다는 것을 덧붙여야 한다.

확장 데이터

첫째, 노동 계약 보충 협정 양측

갑: (이하 갑)

을측: (이하 을측)

중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국 노동계약법' 에 따르면 합법, 공정성, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따르고 노동계약 (계약번호) 의 보완조항으로 본 계약을 체결해야 한다

둘째, 계약의 전제 조건

1. 을측은 갑의 직원이 되어 갑의 사업에 자신의 지혜를 기여하고자 합니다. 갑에 초빙된 것은 어떠한 합의나 법적 의무도 위반하지 않고 완전한 민사행위 능력을 가지고 있기 때문에 본 계약은 체결될 수 있습니다.

2. 갑측은 이미 업무내용, 근무조건, 근무지, 직업위험, 안전생산, 노동보수, 규제제도 및 을측이 요구하는 기타 정보를 을측에 통보했다 .....

3. 을측은 업무내용, 근무조건, 근무지, 직업위험, 안전생산, 노동보수, 규제제도, 고용조건, 일자리요구 등 관련 정보를 이해합니다.

참고 자료:

바이두 백과-보충 협정

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