1. 업무 경험 부족: 많은 일자리가 지원자에게 관련 업무 경험을 요구하는데, 이는 갓 졸업한 학생들에게 도전이 될 수 있다. 졸업생들은 아직 직장 실무 경험을 얻을 기회가 없기 때문에 자신의 경험 수준에 맞는 직업을 찾기가 어려울 수 있다.
2. 악의적인 채용과 사기: 일부 부정직한 채용 기관이나 개인은 졸업생들이 서둘러 일자리를 구하거나, 허위 일자리를 제공하거나, 고액의 비용을 받는 심리를 이용할 수 있다. 졸업생은 경계심을 높이고 채용 기관과 취업 기회를 면밀히 연구하고 평가하여 정규적이고 신뢰할 수 있는 고용주와의 교제를 보장해야 한다.
3. 기대치가 너무 높고 경쟁압력이 크다: 졸업생들은 기대치가 너무 높을 수 있고, 이상적인 직업을 빨리 찾고, 다른 졸업생들의 경쟁압력에 직면하고 싶다. 현실은 예상만큼 낙관적이지 않을 수도 있다. 이를 위해서는 졸업생들이 인내심과 유연성을 가지고 각종 취업 기회를 발굴해야 한다.
4. 전문지도와 직업계획 부족: 졸업생들은 지도와 자원이 부족한 도전, 특히 직업계획과 구직 기술 방면에 직면할 수 있다. 업계와 취업시장을 이해하는 지도가 부족하면 졸업생들이 구직 중 방향을 잃거나 현명하지 못한 결정을 내릴 수 있다.
5. 임금 복지 대우가 불공평하다: 졸업생들은 임금 복지 대우가 불공평할 수도 있다. 경험과 협상 능력이 부족하기 때문에 시장 가치보다 낮은 임금과 대우를 쉽게 받을 수 있다. 졸업생은 관련 업종의 임금 수준을 연구하고 이해한 후, 자신을 위해 권익을 쟁취하는 담판을 준비해야 한다.
이러한 함정에 직면하여 졸업생들은 긍정적인 태도를 유지해야 한다.