비꼬는 말은 줄이고 그냥. 선택의 여지가 주어진다면 어떤 직책이 더 좋을까요?
대략적인 척도는 "케이크를 자를 수 있는 능력"으로 나누는 것입니다.
무엇이 케이크를 자르는 능력인가요? 바로 자원을 할당하는 것입니다. 다른 사람들이 당신의 케이크, 급여, 보너스, 업무, 시간 등을 공유하게 하면 당신은 적절하게 불이익을 받게 될 것입니다. 그리고 다른 사람의 케이크를 할당하고 다른 사람의 시간을 통제할 수 있는 자원, 능력, 권력을 가지고 있다면 당신은 취약해지는 것이 적절할 것입니다....
이 글은 탕 씨가 지후에 올린 제 답변에서 발췌한 것입니다. 출처를 인용해 주세요.
긴 눈
학교에서 모집하는 학생의 상당수가 이 서클에 들어갑니다. 이 직책에는 고정 된 프로세스가 너무 많고 수천 가지가 있으며 기술이 없으며 일상은 일주일과 동일합니다. 매일 마오 할아버지를 상대하는 것은 기분이 좋지 않습니다. 국유 은행은 평생 뇌엽절제술을 받는 게 정상이죠.
왜요? 서른 살 아줌마라고요? 저리 가. 50세 정년퇴직 한 달 전에 아직도 창구에서 일하고 있잖아.
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문제는 텔러가 해야 할 일이 너무 많다는 것. 예절 교육, 손 건네기, 환영, 공손한 언어, 법 집행, 가장 두렵고 싫어하는 '미스터리 맨' 낚시, 준수, 승인, 아침 회의, 저녁 파티, 공부, 교육, 평가, 바닥부터 탈락. 수입은 기본적으로 모든 직책 중 가장 낮습니다.
"케이크를자를 수있는 능력"의 관점에서 용의 눈은 경멸 사슬의 맨 아래에있을 수도 있습니다. 그는 다른 사람의 케이크를 자를 수 없을 뿐만 아니라 고객으로부터 학대를 받고, 상사로부터 학대를 받고, 동료로부터 경멸을 받습니다.
백스테이지 보증.
인력, 노조, 사무실, 감독, 물류, 보안, 재무, 운영, 규정 준수, 감사, 안전, 위험, IT, 신용 카드 등이 포함됩니다.
이러한 부서들이 모인 이유는 무엇인가요? 은행의 규모가 작기 때문에 이 모든 부서가 부행장 한 명 아래 있고, 여러 직책이 있는 잡다한 업무가 있습니다.
또한 3~6개의 직급이 있습니다. 은행에 따라 어떤 업무는 맛있고 어떤 업무는 정말 닭 먹여 살리는 일입니다. 인적 자원 관리를 예로 들어보겠습니다. 국유 은행, 시중 은행, 농업 은행은 경영진의 의지와 조직의 권위를 대변하며 시스템의 흔적이 매우 분명합니다. 외국계 은행에서 HR은 생산 라인의 기계일 수 있습니다. 일부 은행에서 준법감시 부서는 아무도 신경 쓰지 않는 닭갈비입니다. 일부 은행에서는 컴플라이언스가 재무, 리스크와 함께 가장 큰 부서를 형성하기도 합니다.
재무는 비교적 독립적입니다.
백 오피스 지원의 중요한 부서 중 하나이며 은행, 상사, 감독자, 본사에 속하는 일일, 일일, 주간, 10일, 월간, 분기별, 연간 보고서를 완료 할 수 없습니다. 은행마다 요구 사항이 다릅니다. 일부 은행에는 100개 이상의 보고서가 있습니다. 1104가 아니라 1104는 하나의 유형일 뿐입니다.
어떻게 생각하시나요? 1104를 악용하는 데 충분히 지치셨나요? 좋아요, 그럼 계속 악용당하세요.
369와 같은 일부 보안 부서는 여전히 강력한 '케이크 커팅 능력'을 가지고 있으며, 그들의 '비율'은 파이를 관리할 수 있는 능력이 주어져 파이의 몫을 차지할 수 있는 직책입니다.