나는 이 회사에 있다가 전기상 운영을 담당한 적이 있다. 저는 저의 객관적이고 진실한 경험들을 적어서 여러분께 보여드리겠습니다. 이 회사는 시용 기간이 특히 길어서 6 개월이다. 회사가 많이 경영하는 것 같지만 모두 판매량이 적은 가게입니다. 1 인당 2 ~ 3 개의 점포를 관리해야 하고, 그곳에서 신상품을 자주 구매한다. 이 플랫폼을 기반으로 한 행사 신고는 특히 어렵고 운영신청비도 있습니다. 사장은 매주 비판처럼 서명한다. (사장은 항상 돈을 쓰지 않고 가게를 만들려고 한다.) 이따금 야근을 한다. 둘째, 주로 운영이 안 되면 고객서비스가 부족하고 창고 인원이 구매 사은품을 포장하기에 부족하고 운영 자체는 설치하지 않습니다. 어차피 이 회사에서 운영하는 것은 잡다한 것이다. 또한 어떤 상황이 발생하든 이 회사는 플랫폼 유료이며 경영자 자신이 부담한다 (예: 품절, 배송 지연, 택배 미위치, 내부요금이 많음). 여기서 많은 돈을 벌었다고 느끼고 모든 것을 스스로 부담해야 한다. 어차피 우리 스스로 생각하자. 둘째로, 우리가 주목하는 것은 임금 복지이며, 여기서는 임금을 공개하지 않는다. 어차피 매우 낮다. 임금은 두 부분으로 나누어 지급한다. 6 월 5438+05 기본급여 3000 원 정도, 나머지 임금은 6 월 5438+05 발이다. 6 월 5438+05 발이라고 생각하지 마세요. 아니요, 이달 마지막 날에 발급된 것으로, 지난달의 임금에 해당합니다. 그 중 일부는 한 달 지연한 후에 너에게 지불한 것이다. 그리고 커미션입니다. 사람들은 성과라고 하는데, 그런 후에 성과 평가가 분명하지 않다. 어떤 실적이 규정 준수, 순금리, 마진율, 효율비, 운송비비, 그리고 중요한 것은 개인 업무태도라고 한다. (어떤 업무태도가 당신의 커미션을 공제하는 핑계일 뿐, 업무 태도가 좋지 않으면 또 너를 요구할 것인가? ) 어차피 너는 그를 계산할 수 없고, 그가 원하는 만큼 주고, 실적은 분기별로 보낸다. 심지어 내가 1 분기가 끝난 후 4 월에 너를 위해 계산해 줄 수 있다고 생각하지도 마라. 오랜 시간이 걸려야 6 월 말까지 받을 수 있습니다. 이직은 지난달의 성과를 내지 말고, 업무 태도에 문제가 있다고 해서 성과가 공제되었다고 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이직, 이직, 이직, 이직, 이직, 이직) 이것들은 모두 진실한 경험이며, 경험한 사람들은 아마 모두 알게 될 것이다.