1, 조직에 대한 직원들의 만족도와 소속감이 높아져 기업이 보유할 수 없는 곤혹을 해결했다.
2. 직원의 심리상태를 최적화하고, 업무 적극성과 효율을 높이고, 직원들이 머물지 못하고 잘하지 못하는 곤혹을 해결한다.
3. 직원들이 화목한 가정, 화목한 친자 관계를 맺도록 지도하고, 직원들의 업무 중의 걱정거리를 해결한다.
4. 심리적 위기, 직원의 심리적 곤혹에 대한 심리적 개입과 치료를 통해 조직의 잠재적 위험 (예: 마약, 자살, 상해 등) 을 제거한다. ).
5. 조직 내 상하급과 동급 간의 조화로운 관계를 디버깅하여 팀의 결속력이 낮은 문제를 해결한다.
6, 직원 스트레스 관리, 직원들이 각종 스트레스에 대처하는 법을 배울 수 있도록 도와줍니다.
7, 기업 위기 개입, 기업이 돌발 사건 (예: 감원, 근무이동, 산업재해, 자살 등) 을 처리할 수 있도록 지원합니다. ) 직원의 심리와 정서에 좋지 않은 영향을 주어 기업의 양성적이고 안정적인 운영을 보장한다.
8, 직원 경력 계획 서비스, 그래서 직원 목적 감각.
9. 직원건강서비스 (천사회사만의 의료전진 서비스), 신체는 직업의 보장이며, 직원들이 흔히 볼 수 있는 의료지식을 배우고, 건강의식을 강화하고, 건강한 생활을 할 수 있도록 한다.