202 1 산둥 빈주시 석박선우 프로그램 통지 2 17 명.

등록 조건

1. 중국 국민의 국적을 가지고 중국 인민 헌법을 옹호하고, 국가법규를 준수하며, 정치적 자질이 좋고, 품행이 단정하며, 조직능력과 실천능력이 강하다. 석사생연령은 35 세 이하 (3 월 26 일 이후 출생, 1985), 박사생연령은 45 세 이하 (3 월 26 일 이후 출생, 1975) 이다.

3. 신청인은 국가가 인정한 학력 학위 증명서를 제공해야 하며, 신청한 학력은 학위와 상응해야 한다. 일자리표에 규정된 일자리 조건을 갖추면 유학생 전공은 채용 전문과 동일하거나 비슷해야 하며, 고용인 단위 주관부에서 결정해야 한다.

4. 신체적으로나 정신적으로 건강하고, 업무책임을 정상적으로 수행하는 신체조건을 갖추고 있으며, 업무요구에 적응하고, 조직배치에 복종할 수 있다.

5. 직위에서 요구하는 학력학위 증명서는 202 1 년 3 월 26 일 이전에 취득하였다. 202 1 대졸 및 취업요구 관련 증명서와 자료를 받지 못한 국외 대학 졸업생에 대해' 성실제도' 와' 공석 등록제도' 를 실시한다. 202 1 65438+2 월 3 1 이전에 국내 고교, 과학연구소 졸업생은 해당 졸업장, 학위증을 취득했습니다. 해외 대학 졸업생은 외국 학위를 취득하고 교육부 유학 서비스 센터의 학력 인증을 완료해야 한다. 허위, 인증이 일치하지 않고, 제때에 해당 자격증을 취득하지 못한 사람에 대해서는 자격을 취소한다.

기타 명시되지 않은 시간 계산 마감일은 202 1 년 3 월 26 일입니다.

빈주시공무원과 사업단위는 편성인원으로 총기록관리원을 통제하고 있으며, 위법으로 규율처분, 형사처벌, 공직에서 제명된 혐의로 위법범죄가 해당 기관의 심사를 받고 아직 결론이 나지 않은 혐의를 받고 있다. 각급 공무원 시험과 사업단위 공개 채용에서 허위 등의 위법 행위가 발견된 것으로 밝혀졌으며, 법에 따라 신실연합 징계 대상으로 등재되고 있으며, 비졸업생 현역 군인, 법률법규에 따라 취업할 수 없는 인원은 등록할 수 없다. 수험생은' 사업 단위 인사관리 기피 규정' (인적자원 및 사회보장부 [2065 438+09] 1 호) 규정 범위 내의 직위에 응시해서는 안 된다.

등록 절차

개인 등록. 시정부 등록 시간: 3 월 26 일 20219: 00-4 월 60 일 10, 17:00. 현 (시, 구) 직무 등록 시간: 202 1 4 월119: 00-4 월 30 일1 등록 단계는 다음과 같습니다.

(1) 개인 정보를 입력합니다. 수험생은 신청 시간 내에 빈주 인사시험 정보망 (URL: /bzkszx) 에 접속해' 온라인 등록' 란에 접속해 해당 등록입구를 클릭하고, 개인상황에 따라 응시범주를 선택하고, 필요에 따라 개인정보를 사실대로 기입하고 제출하고, 최근 면류관 정면서류 전자사진을 업로드하는 데 성공했다. 신청자는 반드시 유효기간 내에 2 세대 신분증을 사용하여 신청해야 한다. 같은 등록 시한 내에 1 인당 한 자리만 보고하다. 지원자가 자격 심사 전에 여러 번 로그인하여 등록 정보를 제출하면 이전 정보가 자동으로 다음 정보로 대체됩니다. 신청 자격이 초심에서 통과되면 변경해서는 안 된다. 시직단위는 202 1 년 4 월 30 일 17:00 이후 202 1 년 4 월 30 일 17:00 이후입니다

(2) 관련 자료를 인쇄하다. 등록 정보가 확인되면 지원자는 인쇄 시스템에서 자동으로 생성된 성실성 약정서와 산둥 주' 석보 선호 계획' 신청서 202 1 (이하 등록 양식) 을 다운로드해야 합니다. 신선한 졸업생 "등록 양식" 은 학교 부문 당 조직에 의해 도장을 찍는다. 이미 일에 참가한 전회 졸업생' 등기서' 는 현직 직장에서 도장을 찍는다. 레지스트리를 인쇄한 후에는 등록 정보를 수정할 수 없습니다.

(3) 관련 자료를 업로드하다. ① 신청서. 신청자는 도장을 찍은 등기표 (JPG 형식) 를 스캔하여 업로드합니다. 도장을 찍을 수 없는 경우 설명 (본인 필기, 구체적인 원인 설명) 하고 스캔 (JPG 형식) 업로드해야 합니다. 검사 범위에 들어가면 검사 전에 개선해야 한다. 시직단위 지원자가 4 월 30 일17 시 이전에 신청서를 업로드하지 않았거나 카운티 (시, 구) 지원자가 4 월 30 일17 시 이전에 신청서를 업로드하지 않은 경우 각 고용주의 주관 부서에서 심사할 자격이 없습니다. (2) 유효기간 내 2 세대 주민등록증 컬러 스캔서 (앞면과 뒷면, JPG 형식) (3) 교육부 졸업장, 학위증, 학력증서 전자등록기록표 컬러 스캔본 유학생은 교육부 유학 서비스 센터 학력 학위 인증증서의 컬러 스캔 (JPG 형식) 또는 전자판도 제공해야 한다. 당분간은 없다. 그들은 직접 붓을 쓰고, 먼저 등록하고, 정해진 기한 전에 수령할 수 있다. (4) 직무 조건과 관련된 관련 자격증 컬러 스캔 (JPG 형식). ⑤ 서명 된 무결성 책 (스캔 버전, JPG 형식). 자료 업로드가 성공하면 등록 자격 심사 상태에 들어갑니다.

수험생이 제출한 모든 자료는 진실하고 정확하며 유효해야 한다. 허위 자료를 제공하고, 고의로 진실을 숨기고, 악의적으로 지원서를 보내고, 등록질서를 어지럽히거나 학력증명서 및 기타 관련 서류를 위조하여 등록자격을 취득하는 경우, 확인 후 등록자격을 취소하고 관련 규정에 따라 처리한다.

직함 시험

고용주의 주관 부서는 신고 자료에 대한 자격 심사를 담당하고 있으며, 일반적으로 1 영업일 내에 완료되며, 등록 시스템을 통해 자격 1 심 결과를 피드백합니다. 시정부 지원자는 202 1 년 3 월 27 일 9: 00-202 1 년 4 월 27 일 17:00 에 등록시스템, 현 (시, 시 등록 기간 동안 자격 초심 결과가' 불합격' 인 수험생은 다른 직위를 바꿀 수 있다. 자격 초심 결과가' 보충자료 반환' 인 수험생은 응시부서의 요구에 따라 관련 자료를 보완하고, 원직 등록을 다시 선택해야 한다. 자격 심사는 채용의 전 과정을 관통한다. 자격심사가 통과한 지원자가 등록시스템에 등록해 수험증을 인쇄하며 구체적인 시기는 전염병 예방·통제 진척에 따라 등대 빈주 당망망 () 을 통해 발표된다. 수시로 주목해 주세요.

면접 평가

시, 현 (시, 구) 등급별로 면접 심사를 조직하다. 응시자 수가 많은 직위, 초시험은 면접 방식으로 진행되며, 초시험 성적은 시험 총성적에 포함되지 않는다. 면접 재심 재시험 성적은 시험 총성적이다. 구체적인 시간과 방법은 별도로 통지한다. 면접 재심이 끝난 뒤 합격 점수선 내에서 채용 계획에 따라 높은 점수에서 낮은 점수에 이르는 비율로 인선을 발표한다. 구체적인 합격 점수선은 별도로 확정된다.

검사하다

고용주의 주관 부서에서 조사팀을 파견하여 현장 조사를 진행하다. 시찰의 중점은 사상정치 표현, 도덕적 품질, 종합능력, 학업 성적 또는 업무 실적, 개인 기록 검토 등이다. 시찰시 현장 자격 심사가 진행되며 신청자는 다음과 같은 자료 원본과 사본을 제공해야 합니다. 유효기간 내 2 세대 주민등록증 국내 고교 졸업생은 학력, 학위증서 (대졸 자격증 취득 후 즉시 제공), 교육부 학력증서 전자등기표를 제공하고, 유학생은 교육부 유학 서비스 센터 학력 학위 인증 원본을 제공한다. 학교 (작업 단위) 감사 도장 등록 양식 및 무결성 약속 서; 직무 조건과 관련된 관련 자격증. 서류를 심사할 때, 예를 들면 중요한 자료가 불완전하고, 개인의 경험이 불분명하며, 역사적 상황이 불분명하며, 효과적인 고찰을 할 수 없는 등; 서류에는 개편, 사기 등 심각한 문제가 있어 임용 자격을 취소한다.

신체검사

신체검사는 공무원 신체검사 기준을 참고하여 집행하고, 고용인 단위 주관부에서 신체검사를 조직한다. 신체 검사 과정에서 취업에 영향을 미치는 질병이나 병력을 의도적으로 숨기려는 응시자는 실격될 것이다. 응시자는 신체검사 과정에서 의료진과 결탁하여 부정행위를 하거나 다른 사람에게 신체검사, 교환 또는 검사 샘플을 교체하도록 요구하면, 신체검사 결과가 무효가 되어 응시자격을 취소한다. 규정된 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 지원자는 지원 자격을 취소한다. 시찰, 신체검사에 공석이 있는 사람은 면접 평가 결과에 따라 차례로 보충한다.

공공취업

면접 평가, 시찰, 신체검사 상황에 따라 채용인원 명단을 확정하고 등대 빈주 당 건설망 () 에 공시하며 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이다. 공시 만료에 문제가 없는 사람은 채용 관련 수속을 밟아야 한다. 채용에 영향을 미치는 문제를 발견하고, 조사를 거쳐, 채용 자격을 취소하다.