1, 연금 수준에 영향을 미치는 주요 요인은 다음과 같습니다.
퇴직 마지막 해 현지 사회 평균 임금, 분담금 기수 수준, 분담금 연한 길이 등. 분담금 기준이 높을수록 연한이 길수록 퇴직할 때 받는 연금이 많아진다.
2, 연금 조건:
법정 퇴직 연령에 도달하다. 연금 보험료를 누적 납부한 지 이미 15 년이 되었다. 이 가운데 우리나라 기업직원의 정년퇴직 연령은 남자 만 60 세, 여직원 만 50 세, 여간부 만 55 세; 특수직종에 따르면 정년퇴직 연령은 남성 55 세, 여성 45 세이다. 병 또는 비노동으로 불구가 되어 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 정년퇴직 연령은 남자 55 세, 여자 45 세로 확인됐다.
연금을받는 사람들은 일반적으로 두 가지 형태를 가지고 있습니다.
기초연금의 경우, 연금보험 누적은 이미 15 에 도달했으며, 퇴직 후 매달 기초연금을 지급한다. 개인계좌연금의 경우 정년퇴직 연령에 도달한 후 퇴직자는 기본연금이 없고 개인계좌예금액은 모두 일시불로 지급됩니다. 퇴직자가 기본연금을 동시에 납부하는 이 부분은 기본연금에 통합되어 월별로 지급된다.
퇴직 후 월연금 = 기초연금+개인계좌연금, 즉 퇴직연금 = (현지 전년도 근로자의 월평균 임금+본인의 월평균 분담금 임금) /2* 분담금 연한 * 1%+ 개인계좌예금잔액/월수.