첫 번째 방법은 네트워크를 합리적으로 이용하는 것이다. 외국에는 많은 구직 사이트가 있는데, 유학생들은 자신의 조건에 따라 이러한 사이트를 검색할 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
확실히 사이트, 사용자가 많고 채용 정보가 많은 글로벌 사이트입니다. 어느 나라에서 유학을 하든 사이트에 접속해 자신에게 맞는 직업을 찾을 수 있다.
Glassdoor 사이트에도 채용 정보가 있지만 실용적입니다. 유학생은 위에서 관련 기업과 직위에 대한 급여를 찾을 수 있습니다. 게다가, 이 사이트에는 그들의 면접 경험을 공유하는 많은 사용자들이 있다. 면접을 준비하는 방법을 모르는 유학생은 올라가서 다른 사람의 경험을 수색해 볼 수 있는 곳이 있는지 알아볼 수 있다.
LinkedIn 웹사이트, 대기업에 가고 싶은 유학생들이 먼저 이 사이트에 갈 수 있어 더욱 타겟이 될 것이다. 이 사이트에서 전문적인 헤드헌터와 사장급 사람을 만나 의사소통 능력을 단련할 수 있을 뿐만 아니라 실력이 강하면 헤드헌터의 추천도 받을 수 있다.
두 번째 방법은 오프라인 취업 박람회입니다. 실제로 외국 대학들도 기업을 조직하여 캠퍼스에 입사해 채용과 면접 활동을 할 수 있지만 국내 시간과는 다르다.
외국 대학들이 조직한 채용회는 더 큰 집단 활동에 가깝다. 전기에는 많은 홍보 활동이 있을 것이다. 학생들은 간단한 자기소개를 준비해야 한다. 일찍 참가할수록 재능을 더 잘 보여줄수록 면접관과의 교류도 깊어진다.
세 번째 방법은 교내에서 실습 교류 프로그램을 조직하는 것이다. 외국의 많은 유명 대학들은 대기업과 협력 관계를 맺고 매년 인턴직을 제공한다.
실습 교류 프로그램에 참가하면 많은 이점이 있다. 예를 들어 대기업이 제공하는 일자리는 유학생이 배운 전공과 더 잘 맞는다. 인턴십이 끝난 후 임금, 취업 기회, 학점도 있습니다.
모든 기관이 인턴십 교류 프로그램을 가지고 있는 것은 아니라는 점에 유의해야 한다. 유학생은 홈페이지에 접속해서 검색해서 관련 내용을 미리 알고 신청해야 한다.
네 번째 방법은 인간관계, 즉 우리가 흔히 말하는' 외추법' 이다. 너에게 일자리를 추천할 수 있는 사람은 너의 멘토, 너의 선배 언니, 심지어 함께 일자리를 찾는 동창일 수도 있다. 그들은 아마 네가 직업을 구하는' 밀손' 일 것이다. 면접 기회를 얻는 데 도움이 될 것이다.
그래서 우리는 인간관계의 유지에 주의해야 한다. 아마도 너의 첫 직업은 주변 사람들이 추천한 것이다.