본 규정에서 말하는 해외 취업은 중국 시민이 해외 고용주와 노동계약을 체결하여 해외에서 노무를 제공하고 노무보수를 받는 취업행위를 가리킨다.
이 규정에서 "해외 직업 소개 기관" 이라고 부르는 것은 중국 시민의 해외 취업을 위해 또는 중국 내에서 중국 시민의 해외 취업을 모집하기 위해 관련 서비스를 제공하는 활동을 말한다. 비준을 거쳐 이 활동에 종사하는 기관은 해외 취업 중개인이다. 제 3 조 해외 직업 소개 기관은 행정 허가 제도를 실시한다. 승인과 등록 없이는 어떤 기관이나 개인도 해외 취업 중개 활동에 종사해서는 안 된다. 제 4 조 노동과 사회보장부는 해외 취업 활동의 관리와 감독 검사를 담당한다.
공안기관은 해외 취업 중개 활동 출입국 질서 관리를 담당하고 있다.
공상행정관리부는 해외직업소개기관의 등록등록등록과 해외직업소개기관의 시장경제질서의 감독관리를 담당하고 있다. 제 2 장 중개기구의 설립 제 5 조는 해외 취업 중개활동에 종사하며 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(a) 법인 설립 조건에 부합한다.
(b) 법률, 외국어, 회계 등의 전문 자격을 갖춘 전임 직원, 건전한 근무제도와 직원 수칙을 갖추고 있다.
(c) 예비비는 50 만 위안 이상이다.
(4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건. 제 6 조 해외 취업 중개활동에 종사하는 기관 (이하 신청자) 은 해당 지방 노동보장행정부에 신청해 동급 공안기관의 동의를 얻어 노동보장부에 승인을 받아야 한다. 노동사회보장부는 신청서를 받은 날로부터 60 일 이내에 답변을 해야 한다. 새로 설립된 해외 취업 중개기구는 노동보장부의 비준을 보고하기 전에 공상행정관리부에 명칭 사전 승인 등록을 해야 한다. 노동사회보장부의 심사를 거쳐 공안부에 참조한 후, 우리 부서는 해외 직업소개기관 허가증 (이하 허가증) 을 발급할 것입니다.
허가증은 발급일로부터 3 년 이내에 유효하다.
해외 기관, 개인, 외국 주중 기구는 중국 내에서 해외 취업 중개 활동에 종사해서는 안 된다. 제 7 조 신청 기관은 감사기관에 다음과 같은 서류와 자료를 제출해야 한다.
(1) 완전한 해외 직업 소개 기관 자격 신청서를 작성합니다.
(2) 기업명 사전 승인 통지;
(3) 법정 대표자 또는 의임자, 주요 직원 또는 의임자의 이력서 및 관련 자격 증명서
(4) 법정 자격을 갖춘 자본 검증 기관이 발행한 자본 검증 보고서
(5) 정관 및 관련 내부 규칙 및 규정;
(6) 해외 취업 중개 활동에 종사할 행정 구역 및 타당성 보고
(7) 거주지 및 사업장의 사용 증명서;
(8) 성 노동 사회 보장 행정부가 인정한 비축금 예금 증명서;
(9) 노동 사회 보장부가 규정한 기타 자료. 제 8 조 신청 기관은 허가증을 수령한 날로부터 30 일 이내에 공상행정관리부에 기업법인 설립 또는 변경 등록을 신청해야 하며, 설립 또는 변경 등록을 승인한 날로부터 10 일 이내에 지방 노동보장행정부와 공안기관에 신고해야 한다. 제 3 장 경영 관리 제 9 조 해외 취업 중개기구는 법에 따라 다음과 같은 업무에 종사해야 한다.
(1) 중국 시민에게 해외 고용 정보 및 상담을 제공한다.
(2) 해외 고용주의 위탁을 받아 채용자를 추천한다.
(3) 해외 직원에게 사전 교육을 제공하고, 직업 자격증 공증 등 관련 수속을 돕는다.
(4) 해외 종사자들이 출국에 필요한 여권 비자 공증 자료 신체검사 예방 접종 등 수속 및 증명서를 처리하도록 돕는다.
(5) 해외 직원을 위한 사회 보험을 처리한다.
(6) 해외 직원들이 중재 중재, 중재, 소송 등의 절차를 통해 자신의 합법적인 권익을 유지하도록 돕는다. 제 10 조 해외 취업 중개기구는 법에 따라 다음과 같은 의무를 이행해야 한다.
(1) 해외 고용 단위의 합법적인 개업 증명서, 신용증명서, 해외 고용 단위가 있는 국가 또는 지역 이민 부서 또는 기타 관련 정부 부처가 승인한 외국인 모집 허가 증명서를 검사한다.
(2) 해외 직원들이 해외 고용주와 노동계약을 체결하고 노동계약 내용을 확인하도록 협조하고 지도한다.
노동 계약의 내용에는 계약 기간, 근무지, 근무내용, 근무시간, 근무조건, 노동보상, 사회보험, 노동보호, 휴식휴가, 숙박조건, 계약 변경 또는 해지 조건, 노동분쟁 처리, 위약책임 등의 조항이 포함되어야 한다. 제 11 조 해외 취업 중개 기관은 법에 따라 해외 종업원과 해외 취업 중개 서비스 계약을 체결해야 한다. 계약은 쌍방의 권리 의무, 서비스 품목, 유료기준, 위약책임, 배상 조항 등을 명확히 합의해야 한다. 제 12 조 해외 취업 중개 기관은 체결한 해외 취업 중개 서비스 계약과 확인된 해외 취업 노동 계약을 성급 노동보장 행정부에 신고해야 한다. 성급 노동보장행정부는 10 일 이내에 이의를 제기하지 않았으며, 해외 취업기관은 해외 종업원에게 해외 취업확인서를 발급할 수 있다. 공안기관은 관련 규정에 따라 해외 취업 확인서에 의거하여 해외 종업원을 위해 출입국 증명서를 처리해야 한다.