직장인 신인의 장단점에 대한 분석에 따르면 직장은 초연이 없는 전쟁터다. 신입사원들에게는 자신의 직장생활에 대한 아름다운 꿈이 많고, 항상 활력과 열정이 넘치지만, 직장에서 실수를 자주 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 직장 진입의 장단점을 함께 나누자.
1 졸업생 직장의 장단점 분석: 우세, 성격상 점점 더 강한 저항력. 자세히 생각해 보다. 안정된 임금 요건은 저열세다. 갓 졸업한 사람에게는 사회에 실제로 접촉했기 때문에 직장에서 좌절을 경험한 적이 없다. 이는 대개 자기 느낌보다 낫다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언) 고용주가 항상 행복한 것은 아니며, 많은 사장이 풍부한 업무 경험을 선호한다는 것은 잘 알려져 있다.
이를 위해, 대졸 졸업생은 동등한 수준이지만 업무 경험이 많은 사람들과 경쟁할 것이다. 관련 직업의 업무 경험이 풍부하지 않기 때문에, 막 학교를 졸업한 졸업생들은 최대한 이목을 가리고 최근 몇 년간의 교육훈련에 집중해야 하며, 신청과 가장 직접적인 관계를 포함한다. 특별 강좌 또는 활동.
졸업생은 다음과 같은 장점을 체험하며 졸업생의 가소성이 더 강하다. 그들은 먼저 백지로 사회에 들어갔다. 그들은 풍습에 익숙하지 않아 회사 문화에 더 쉽게 녹아든다. 상아탑에서 사회에 진출한 신선한 졸업생들은 보통 자신의 첫 번째 일을 최선을 다해 자신의 노력을 통해 인정받기를 바란다. 졸업생은 대우에 대한 요구가 그리 높지 않아, 고용인 단위로 비용을 절약할 수 있다.
어떤 사람을 선택하느냐는 결국 고용주의 수요에 달려 있다. 고용주가 근무 경험이 필요하다면 졸업생은 제외되었다. 자신의 졸업생, 원가가 낮고 인재가 높은 졸업생은 학교에서 직장으로 들어서자마자 업무 경험이 적다. 이에 따라 졸업생의 임금은 낮다.
항주를 예로 들다. 본과를 졸업하면 졸업장만 있으면 졸업증이 있다. 너는 인턴 기간에 속하며, 심지어 인턴 기간 이후에도 수습기간이 있다. 회사는 예상 급여의 경험보다 기초직에서 일하여 인건비가 낮은 우수한 인재를 채용할 수 있다. 기초직의 업무는 기술에 대한 요구가 높지 않아 기업이 자연스럽게 선택한다. 많은 공기업들이 매년 사람을 모집하기 어렵다. 당연히, 그들은 심지어 그들이 태어나야 한다는 것을 보여준다.
회사에 신선한 피를 주입하고, 막 캠퍼스를 나서고, 사회에 발을 들여놓고, 회사에 입사하고, 졸업생마다 야심차고, 더 많은 정력이 현재의 출처를 능가한다. 기업도 이런 신선한 피가 회사에 들어와 회사에 활력을 불어넣어야 한다.
이런 일은 왕왕 이전 부분의 일정한 업무 경험과 사회 경험이 없다. 그들은 더 큰 성장 공간과 더 높은 지위가 필요하다. 입문이 높지 않아도 사람의 유동성은 회사를 증가시킬 수 있다. 옳은 사람이라고 하는 것이 옳은 일이다. 회사의 장기 발전은 필요하고, 학습능력이 강하며, 새로운 것을 받아들이는 수준이 더 넓다. 졸업생을 채용하는 기업은 회사의 전반적인 환경에 녹아들어 기업 문화를 더 잘 이해하는 경향이 있다.
중간 사회 채용보다 기업들은 종종 자신의 직원을 양성하는 경향이 있다. 더 많은 전문 비축 인재를 양성하면, 같은 업종의 같은 직위를 채용하더라도, 다른 회사들이 채용 정보에 천 명의 인재를 필요로 하는 것을 볼 수 있다. 남들은 밖에서 모집하고 업무 경험이 있지만, 내가 모집하고 싶은 것은 회사 일이다. 인재는 쉽고, 매우 어렵고, 직원도 자주 모집하고, 높은 비용에 부합하지 않는다.
초입직장의 장단점 분석 2 초입직장의 어려움은 무엇입니까?
첫 번째 어려움: 예전의 너.
대부분의 신선한 졸업생들에게 이 2 주는 그들이 학교에 있는 마지막 며칠이다. 긴장된 논문 답변, 진한 동창 애정, 은은한 슬픔. 4 년간의 캠퍼스 생활이 이제 곧 끝날 것이다. 땀, 동아리, 캠퍼스, 이 모든 요소들은 다른 생활방식으로 대체될 것이다. 바로 직장이다.
4 년 동안의 새콤달콤한 맛을 세세히 음미하지 못하고 미래에 대한 아름다운 동경을 가지고 방금 학교 문을 나서던' 초보' 들이 비틀거리며 다른 직위에 올랐다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 어떻게 자신의 일에 적응할 수 있습니까? 사무실 서클에 어떻게 통합됩니까? 어떻게 해야만 자신의 역할 전환을 완성할 수 있습니까? 일련의 난제들이 이러한 직장의 준' 신인' 앞에 놓여 있다. 이를 위해 우리는 코루이 경영 컨설팅 회사의 직업 컨설턴트를 초청하여 그의 건의를 통해 이 신입사원들이 가능한 한 빨리 문턱을 넘을 수 있도록 도왔다.
두 번째 어려움: 환경 장벽
냉막 동료, 당신의 상사, 무미건조한 직업에 감사하지 않습니다 ... 이들은 모두 직장인 신입사원을 받아들이기 어렵지만 현실은 당신이 받아들여야 한다는 것입니다.
졸업생들은 새로운 환경에 적응할 수 없다. 대부분 새로운 환경과 새로운 직업을 미리 과소평가하고 기대치를 너무 높게 정하고 비현실적이기 때문이다. 그들이 이 높은 목표에 따라 현실 환경을 접할 때, 종종 상실감을 느끼며 모든 것이 뜻대로 되지 않고 뜻대로 되지 않는다고 느낀다. 막 교문을 나온 많은 대학생들은 모두 이상화되어 현실과 거리가 멀다. 따라서 졸업생들은 직장에 발을 들여놓은 후, 현실 환경에 따라 자신의 기대치를 조절할 수 있어야 하며, 가능한 기대치를 낮게 정하고 현실적으로 만들 수 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
준대일 신입생의 직업 선택에 대한 곤혹과 걱정은 부분적으로 직장의 변화에서 비롯된다. 변화의 시대다. 발전의 눈으로 볼 수 없다면 우리는 버림받을 수도 있다.
직장을 어떻게 이해하느냐는 예비신인에게는 당연한 일이 아니다. 예비 직장에 처음 입사한 사람에게는 직장의 대환경을 이해하는 동시에 특정 업종과 목표회사의 배경에 대해 반드시 알아야 한다고 조언했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 더 자세히 알수록 이 일에 더 빨리 적응할 수 있고, 더 많은 기회를 보여 줄 수 있다. (존 F. 케네디, 일명언)
마지막으로, 미소로 모든 것을 마주하고, 따뜻함으로 단단한 얼음을 녹이는 법을 배워야 한다. 결국 자발적으로 장벽을 깨야 한다.
코루이 관리컨설팅유한공사 선임 고문인 변병빈에 따르면 직장인들은 자신이 이직을 할 것인지의 여부를 객관적이고 합리적으로 판단하기 위해' 어디로 뛰어야 하는지',' 시장에 어떤 인재가 필요한지',' 내가 이런 자질을 가지고 있는지',' 어떤 방면을 개선해야 하는지',' 내 직업기질을 알고 있니?' 라는 다섯 가지 질문을 할 수 있다고 말했다. 만약 네가 세 개 이상의 질문에 분명히 대답할 수 있다면, 이직의 성공률은 비교적 높다.
사실, 세 가지 질문에 모두 불만족스러운 구직자들이 이직에 성공하는 경우는 드물다고 대답하는 경우가 많다.
세 번째 어려움: 근시.
"지금의' 밥그릇' 을 얻기 위해 미래의' 밥그릇' 을 버리고 자기 가치에 대한 존중을 소홀히 한다면, 직업망망과 삶의 질도 크게 떨어질 수밖에 없다. 현재의 직업은 너 자신에게 승진 기회를 가져다 줄 것이다. 사실 이것은 현대 직장인들이 반드시 고려해야 할 중요한 문제이기도 하다. " 연빙빈이 말했다.
실제로 준직장 신입사원이 사회에 처음 들어와 직장 상황과 직업 동향에 대해 전반적으로 파악하지 못하고 있다. 그들은 자신의 직업이 유망하다는 것을 어떻게 측정해야 할지, 어느 정도까지 도달할 수 있을지 모른다. 직업 고문은 시종 직장 일선에 있기 때문에 정보를 충분히 얻을 수 있고, 언제든지 직장 변화에 따라 평가 근거를 조정할 수 있어 직업에 대한 독립적 인식이 부족한 예비 신인에게 실질적인 지도와 분석을 제공할 수 있다.
자신을 정확하게 평가하고 직업세계에 대한 더 포괄적인 인식을 가지고 있다. 이때 준신인은 자신의 직업 자격과 직업 요구 사항의 적합성을 측정하여 미래의 직업 발전을 예측할 수 있는 조건을 갖추고 있다.
직장인 신인의 장단점 분석 3. 직장인 신인들의 가장 인기 있는 표현
첫째, 열정이 있습니다
열정은 어떤 일에 대한 열정이 충만하고, 말하자면 눈이 빛날 수 있다는 것을 말한다. 면접을 볼 때, 많은 사람들이 단지 일자리를 찾고 싶어 한다는 것을 분명히 느낄 수 있습니다. 그들은 대우에 더 신경을 씁니다. 하지만 자동차, 전략 작업, 투자 작업 등 어떤 것에 특히 관심이 있는 사람들도 거의 없습니다.
그들이 관심 있는 것에 대해 이야기할 때, 소리는 옥타브를 높이고, 자신의 발견과 감정에 대해 끊임없이 이야기한다. 그리고 그가 왜 이 일에 관심이 있는지 우리에게 알려줄 것이다. 예를 들어, 누군가가 그가 자동차 일족이라고 언급했다. 과거 두 세대 모두 자동차 관련 일을 하고 있었는데, 그는 어려서부터 자동차에 특히 관심이 있었다.
또 다른 사람들은 인턴십을 통해 다른 것을 시도했고, 결국 그가 특히 문제 분석과 해결에 능숙하다는 것을 알게 되었기 때문에 전략 관련 일을 하는 것을 좋아하고 반복적인 것에 대해 그다지 열중하지 않았다는 점도 언급할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 물론, 일을 운영하는 것을 좋아하는 사람도 있고, 사물에 대한 그들의 열정을 분명히 느낄 수 있다.
둘째, 목적감을 가져야 한다
면접에서 우리는 후보자에게 인사를 할 것이다. 당신은 매우 명확한 직업 목표, 심지어 인생 목표까지 가지고 있습니까? 대답은 종종 다릅니다.
목표가 없는 지원자들은 내가 이 회사에 가입할 수 있다면 이 회사와 함께 발전할 것이라고 대답할 것이다. 후보자가 적어도 5 년의 목표를 가지고 있다면, 그는 그가 5 년 동안 달성하고자 하는 방향과 달성 정도를 말할 것이다. 장기 목표가 있는 후보자에 대해서.
이전에 한 가지 예를 들었다. 한 후보자는 가족 기업을 가지고 있는데, 그녀는 그녀의 가족 기업이 미래에 변화할 수 있도록 최신 관리 경험을 배우고 있다.
명확한 목표를 가진 사람은 목표를 직접 알려주고 그 뒤에 있는 이유를 설명할 것이다. (존 F. 케네디, 목표명언)
셋째, 관련 인턴십 경험이 있다.
인턴십 경험은 그가 신청한 직위와 가장 관련이 있고, 그가 사랑하는 일과 관련이 있어야 한다. 많은 친구들은 최근 새로운 에너지 자동차 산업이 비교적 더워서 이 산업에 관심이 많다고 나에게 말했다. 그러나 나는 그의 이력서를 보고 그가 과거에 한 일이 새로운 에너지 자동차, 스마트 자동차와 아무런 관련이 없다는 것을 알았다.
우리는 이런 구직자에 대해 의문이 있다: 너는 정말 이 업종을 잘 보느냐? 당신은 정말 이 일에 대한 열정과 준비가 있습니까?
대졸 신입사원에게는 관련 일자리에 대한 인턴십 경험이 있는 것이 좋다. 예를 들어, 전략직을 신청하는 학생은 전략, 투자 또는 분석에 대한 인턴십을 하는 것이 가장 좋다. 만약 당신이 이전에 이런 일을 한 적이 있다면, 당신이 정말 이 일을 잘 보고 있다는 것을 증명하면, 당신은 관련 감정을 가지고 있습니다. 우리의 의견으로는, 흥미는 인턴십 경험이 필요하다는 것을 증명하는 것이고, 글은 근거가 없는 것이다.
넷째, 적극적으로 주동적이다.
왜 우리는 주동성을 특별히 강조합니까? 신생 회사일수록 발전 초기에 빠르게 성장할수록 내우외환이 많아지기 때문이다. 우리가 문제를 해결하는 동시에, 새로운 문제도 끊임없이 발생할 것이다. 누가 이 회사와 장기적으로 발전할 수 있습니까? 끊임없이 문제에 직면하고 문제를 해결할 수 있는 사람들이다. 문제를 대하는 가장 좋은 태도는 적극적이고 주동적이다.
이니셔티브는 어떤 측면에 반영됩니까? 너는 자신의 노력으로 문제를 해결할 수도 있고, 동료, 사장과 협력하여 문제를 해결할 수도 있다. 문제는 크고 작을 수 있어, 1 시 30 분에 다 해결할 수 없을 것 같다. 괜찮아, 네가 적극적인 태도를 가지고 있다면, 우리는 충분한 인내심을 가지고 기다릴 수 있어. 한 사람이 불평하지 않고 적극적으로 문제를 해결할 수 있다면, 우리는 이 사람을 매우 인정할 것이다.
회사에서 적극적으로 문제를 해결하는 사람들은 결국 점점 더 많은 존중을 받고 점점 더 좋은 일자리를 얻게 된다. 우리는 종종 일부 동료들이 어려움을 겪을 때 "불에 타 죽지 않고" 결국 봉황이 되었다고 토론한다. 이러한 어려움은 관리 측면과 업무 방면을 모두 가지고 있다.
우리는 마음 속에서 이 사람들을 존중하고 그들과 함께 일하기를 원한다. 왜냐하면 우리는 언제든지 우리가 문제가 생길 때, 이 사람들이 반드시 일선에 뛰어들어 너와 함께 피를 흘리며 분투할 것이라는 것을 알고 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
다섯째, 학습능력이 있다
학교에서 자동차 관련 전공을 배우더라도 회사에 도착하면 큰 차이가 있다. 이를 위해서는 새로운 지식을 배울 수 있는 충분한 학습 능력이 있어야 한다.
그렇다면 학습 능력은 무엇일까요? 학습 능력은 결국 몇 시에 반영된다.
1. 너는 새로운 것을 받아들일 수 있다. 예를 들어, 학교에서 회사까지 낯선 분야를 빨리 감당할 수 있고, 이 분야의' 왜',' 어떻게',' 뭐' 를 알 수 있다.
2. 반복되는 일에 대해서는 품질이 좋을수록 효율성이 높아진다. PPT 수정의 경우 PPT 를 거의 사용하지 않지만 일부 공식 행사에서는 PPT 를 사용하는 것이 불가피합니다. PPT 를 수정할 때 글꼴, 색상, 구두점이 전각인지 반각인지 등 자세한 내용을 볼 수 있습니까? 더 높은 기준으로 수정이 더 효율적일 수 있는지, 한 사람의 학습 능력을 시험한다.
3. 만약 당신이 스스로 배울 수 있을 뿐만 아니라, 글을 쓰거나 다른 사람에게 가르칠 수 있다면, 이것도 학습능력이 강한 상징이다.
모두가 학교에서 회사에 입사할 때, 학습의 끝이 아니라 학습의 시작이다. 그래서 빠르게 성장하는 창업회사일수록 학습 능력이 높아진다.
여섯째, 협력 정신. 우리는 후보자가 항상 혼자가 아니라 다른 사람을 돕기를 바란다.
나는 이전에 우리 팀에 인턴이 있다고 언급했다. 비록 그녀는 겨우 3 학년이지만, 나는 이미 그녀가 회사에 출근하는 것을 기다릴 수 없다. 그녀가 있을 때 너는 아무런 느낌이 없지만, 그녀가 회사를 떠나 학교로 돌아갈 때 너는 특히 그녀를 그리워할 것이다.
그녀는 곁에 있을 때 항상 남을 돕고 있기 때문에 하찮게 보이고 아무도 하고 싶지 않은 일을 많이 했다. 예를 들어, 회의실의 예약은 우리 회의실이 매우 긴장되어 있어서, 강탈하기 위해 약간의 힘이 필요하다.
예를 들어 회의록의 주동적인 정리-모든 회의가 우리가 할 수 있는 것은 아니지만, 그녀는 자신의 기억에 따라 자신이 참석한 모든 회의를 정리할 것이다. 그녀는 중요한 참조 정보와 중요한 할 일 몇 가지를 매주 요약합니다.
처음에 사람들은 그녀가 왜 이런 내용을 정리해야 하는지 이해하지 못했는데, 나중에 우리가 너무 모자라서 이렇게 겉보기에 하찮은 일을 할 수 없다는 것을 알게 되었다. 이런 사람은 타고난 협력자이기 때문에 가는 곳마다 인기가 많다.
직장인 신입사원들에게 자신의 득실을 너무 신경 쓰지 않기를 바랍니다. 그들이 자신의 득실을 중시할수록 사람들의 환영을 받기가 더 어려워진다. 자신의 득실을 따지지 않을수록 남을 돕고, 남을 배려하고, 주동적으로 지불하고, 결국 그가 예상했던 것보다 훨씬 많은 것을 얻는다.