시 위원회 조직부, 시 인사국, 시 공안국' 인사부 사업 단위 공개 채용인원 잠행 규정 전달 통지' (보인발 [2006]11호) 와' 윈난성 인력 전달 정보
첫째, 채용 원칙
덕재와 재능을 겸비한 고용 기준을 고수하고 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙에 따라 정보, 과정 및 결과를 공개한다.
둘째, 채용 계획과 직위
20 1 1 보산시 직사업단위 채용 일자리 96 개. 자세한 내용은 보산인사망 (www.bsrs.gov.cn) 이 발표한 보산시 직사업단위의 신규 채용 직원 표를 참조하십시오.
셋째, 채용 대상 및 조건
(1) 객체
도시 호구와 학생, 부모가 인원을 보호하고 있다. 국가가 학력을 인정한 고교 졸업생. 대학원생 이상, 특수부족 일자리가 시외생원으로 완화되었다.
(2) 조건
1, 중화인민공화국 국적, 중화인민공화국 헌법 지지, 중국 * * * 산당 지도 지지
2. 규율을 준수하고, 품행이 단정하며, 좋은 직업윤리와 인민을 위해 봉사하는 정신을 가지고 있다.
3. 직무 요구 사항을 충족하는 문화 수준, 전문 기술 및 업무 능력을 갖추고 있습니다.
4. 직무 수행에 필요한 신체 조건을 갖추고 있다.
5. 입사 원서에 필요한 기타 조건에 부합합니다.
자세한 내용은 보산인사망 (www.bsrs.gov.cn) 이 발표한 보산시 직사업단위의 신규 채용 직원 표를 참조하십시오.
(c) 다음 상황 중 하나가 등록을 신청하지 않습니다.
1. 당기, 행정처분은 아직 해고되지 않았고, 형사처분을 받고 복역하고 있으며, 위법이 심사를 받고 있는 혐의를 받고 있으며, 법률 규정에 따라 응시조건을 충족하지 못하는 기타 인원이 있다.
2.2007 년부터 실임된 공무원과 전문기술인력은 각급 기관 공무원과 사업단위 전문기술인원이 등록할 때 허위 정보를 기입한 인원으로 인정됐다.
넷. 채용 절차
(a) 채용 정보 게시
보산시 직사업단위 20 1 1 공개 채용인원 공고는 보산일보, 보산인사망에 발표된다.
(2) 등록
1. 자격 심사: 신청은 반드시 고용인 단위와 주관 부서의 초심을 거쳐야 하며, 조건에 부합하는 경우 인사부 재심을 거쳐야 신청할 수 있습니다.
2. 신청시간: 20 1 1 7 월 26-27 일.
등록 방법: 현장 등록 방법을 사용하여 등록하십시오.
4. 신청장소: 보산인재시장 (보산시 융양구 인민로 44 호).
5. 관련 요구 사항: 수험생은 본인의 신분증, 학력증서, 학위증서 등 응시직위에 필요한 증명서를 소지해야 하며, 최근 동판 컬러 면관 사진 2 장을 휴대해야 한다.
6. 수험증 수령: 수험생은 8 월 25 일부터 26 일까지 보산 인재시장에서 수령한다.
7. 원칙적으로 계획모집 인원과 지원자 수는 반드시 1:3 에 도달해야 시험을 시작할 수 있다. 일부 전문 기술자와 특수직은 부족하다. 계획채용 인원수와 응시자 수 비율이 1:3 에 미치지 못하는 경우 채용 기관에서 신청할 수 있으며 보산시 인적자원 및 사회보장국의 승인을 받은 후 실제 지원자 수에 따라 시험을 치른다.
동사 (verb 의 약어) 조직 시험
시험은 필기시험과 면접으로 나뉜다. 필기시험과 면접은 백분제 점수로, 필기시험 성적 (가산점 포함) 과 면접 성적 가중치로 종합 성적을 계산하며 각각 50% 를 차지했다.
필기 시험 (a)
1, 공공 기초 시험
(1) 공개 * * * 기초지식시험에 대한 참고서는' 윈난성 사업 단위 직원 채용 응시 자습서' (윈난대학교 출판사, 20 1 1 판) 입니다.
(2) 필기시험은 보산시 인적자원과 사회보장국이 실시한다. 시험은 폐권의 형태를 취한다. 시험 시간 20 1 1 8 월 27 일 오전 9 시 00 분-11:00. 구체적으로 수험증을 기준으로 하십시오.
(3) 필기시험이 끝난 후 보산시 인적자원과 사회보장국은 최소 통제점수선 (가산점 포함) 을 확정했다.
2. 시험비
윈난성 물가국, 성재정청에 따르면 사업단위 수험생 자격 심사 수수료 및 관련 사항에 대한 통지 (비용 [20 1 1] 15 호) 에 따라.
3, 보너스 정책 및 신청 사항
(1) 보너스 정책
(1)' 혁명 열사 표창 조례' 에 따라 결정된 혁명 열사 자녀 (혼생자녀, 혼생자녀, 양자녀, 계자녀 포함) 공개 * * * 기초지식 점수에 5 점을 더했다.
(2) 우리 시에서 봉사하는' 국가계획 서부자원봉사자' 는 2 년 동안 복무하고 합격을 심사하며 기초지식을 합격한 후 5 점을 더했다.
(3) 윈난성에서 2 년 만에 금 은 동상을 받은 사람은 기초지식 이후 각각 4 점, 3 점, 2 점을 더했다.
(4) 우리 시는' 3 개 1 개 지원' 대학생을 채용하여 2 년 동안 복무하고 합격을 심사하며 기초지식 성적에 합격한 후 4 점을 더했다.
⑤ 우리 시에서 선정한' 대학생 촌관' 은 2 년 이상 재직하고 합격한 뒤 기초지식을 공시한 뒤 3 점, 3 년 이상 근무한 뒤 5 점을 더했다.
⑥ 우리 시의' 농촌 의무교육 단계 학교 교사 특강 계획' 에 참가한 교사 ('특강 교사') 는 기초지식 성적에 4 점을 더했다.
위의 모든 가산점은 반복적으로 누적되지 않는다. 가산점이 여러 개 있으면 그 중 하나만 추가하십시오. 수험생이 허위 가산점 정보를 제공하면, 5 년 경기 금지 처분을 받게 된다.
(b) 신청 사항
보산시 사업단위 가산점을 신청하는 수험생은 8 월 10 까지 보산시 인적자원 및 사회보장국 시험훈련센터에 가산점 신청서를 제출해야 한다.
4. 학력은 석사 이상 직위필기시험을 요구하며 실제 지원자 수에 따라 면접에 들어간다.
(2) 면접
1. 필기시험 점수가 정해진 최소 통제점수선 이상인 경우 1: 2 에 보고된 직위의 비율에 따라 높음에서 낮음까지 면접관을 확정한다. 이 비율보다 낮은 사람은 실제 인원수로 면접을 본다.
2. 면접 주요 시험직의 전문지식, 업무능력, 종합적인 자질. 면접 형식과 방식은 직무의 실제 필요에 따라 답변, 구조화 면접, 실무 등 다양한 방식으로 진행될 수 있다.
3. 면접을 볼 때 수험생은 반드시 신분증 원본을 제시하고 서류 심사를 받아야 한다. 원본을 제시하거나 불합격자를 심사하여 면접 자격을 취소할 수 없다.
4. 면접 성적 60 점 이상은 합격, 면접 성적 70 점 이상은 합격이다. 수험생 면접 성적이 합격선에 미치지 못했기 때문에, 이 일자리 채용 계획을 취소하였다.
(3) 채점 방법
종합 점수는 100 점으로 계산됩니다.
종합 성적 = (기초지식과 가산점) × 50%+ 면접 성적 ×50%.
여섯째, 정치 재판, 신체 검사 평가
(1) 정심심사: 고용인 단위나 주관부서가 직위 (필기시험이 면제되는 직위는 면접 성적을 기준으로 함) 에 따라 종합성과 1 위를 차지한 인원의 덕, 능력, 근면, 성적을 종합심사한다.
(2) 신체검사: 보산시 인적자원과 사회보장국은 정심 합격자에 대한 신체검사를 조직한다. 신체검사 기준은' 윈난성 국가공무원 신체검사 방법' 의 규정에 따라 집행되며, 신체검사 비용은 개인이 지불한다.
일곱. 선전
(a) 심사, 신체검사에 합격한 의임인원에 대해 7 일 공시 (법정 공휴일 순연).
(2) 시험, 신체검사, 공시 과정에서 채용에 적합하지 않은 것으로 밝혀진 사람은 면접 성적이 합격점수선 이상인 응시자 중 종합성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 한 번 보충해 검진과 정심 심사를 배정할 수 있다.
여덟, 관련 수속을 밟다
채용인원,' 운남성사업단위 고용인심사표' 를 작성하며 주관부는 보산시 인적자원 및 사회보장국에 가서 관련 수속을 처리하고, 고용인이 고용계약을 체결하고, 수습기간은 1 년이다.
아홉, 채용 규율
보산시 20 1 1 년 직속 사업단위는 기검감찰기관과 사회 각계의 감독을 자각적으로 받게 된다. 규율을 위반하고 다음과 같은 상황이 있는 수험생과 채용 직원에 대해서는 엄숙히 처리할 것이다.
(a) 증명서를 위조, 변경, 증명 또는 기타 부적절한 수단으로 시험 자격을 취득하는 것;
(2) 수험생은 시험 과정에서 부정행위를 한다.
(3) 채용 직원이 의도적으로 시험 문제를 유출했다.
(4) 채용 직원이 규정을 위반하고 기피 제도를 고집하지 않아 채용 업무가 공평하고 공정하다.
공개 채용 규율을 위반한 수험생은 줄거리에 따라 시험이나 채용 자격을 취소한다. 반칙으로 채용한 사람은 일단 확인되면 채용 계약을 해지한다.
공개 채용 규율을 위반한 직원에게 상황의 경중을 보고 처분을 한다. 공개 채용 규율을 위반한 다른 관계자들은 관련 규정에 따라 책임을 추궁한다.
X. 기타
(1) 알림 제한. 전체 채용 기간 동안 인적자원부나 고용인이 제시한 면접, 신체검사 등 시한 내에 제시간에 도착하지 못한 사람은 자동으로 채용 자격을 포기하는 것으로 간주된다.
(2) 공개 채용 업무는 기검 감찰기관이 감독하며 사회 각계와 간부 직공 감독을 환영한다.
(3) 채용 공고의 진지함과 공신력을 유지하기 위해 일단 발표되면 변경할 수 없습니다.
(4) 시직사업단위의 신규 채용인원 연령은 65438+7 월 이후 출생1.0986; 198 1 7 월 이후 출생, 1 돌 이하; 35 세 이하는 1976 년 7 월 1 이후 태어났습니다.
연락처 전화: 0875-2 16 1760.
감독 신고 전화: 0875-2211608 시 기위 간부실.
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보산시 인적 자원 사회 보장국
20 1 1 년 7 월 13 일