화상 회의 시스템은 원격 채용 문제를 어떻게 해결합니까?

HR 을 하는 친구들은 기업 채용 효율이 가장 낮은 것은 면접이라는 것을 분명히 알고 있을 것이다. 채용의 효율성을 높이기 위해서는 새로운 인터넷 기술을 적용함으로써 전통적인 채용 방법의 혁명을 시작할 필요가 있다. 모바일 인터넷이 미성숙하기 전에 기업은 라인 아래 맞은편 채용을 할 것이다. 장점은 대면 교류를 통해 직관적으로 수험생을 고찰할 수 있다는 것이다. 하지만 이런 채용 방식은 지역적으로 제한되고, 절차가 복잡하며, 채용 효율이 낮다. 원격 채용은 인터넷 시대에 완전하고 효율적인 채용 체계를 구축하는 새로운 방법이다. 기존 라인 아래 맞은편 채용 방식에 비해 온라인 비디오 채용은 인재 경계 확대, 면접 프로세스 최적화, 수량화 가능한 피드백 도구, 실제 고용 수요 파악 등의 장점을 가지고 있다.

채용의 지리적 범위를 확대하다

이전 기업의 채용 범위를 현지에서 전국, 심지어 해외까지 확대, 알리바이도 HD' 대면' 면접을 할 수 있다. 면접관은 원격으로 면접관의 정신적 면모를 보고 면접관이 면접 질문에 대답할 때의 반응을 정확히 관찰하여 면접 결과를 얻을 수 있다.

부서 간 협력

면접은 고용부, 인적자원부, 고위 지도자의 협조가 필요하며 면접관의 자질을 종합적으로 평가해야 한다. 이전에는 서로 협력하고, 심사주기가 길어서 인재가 다른 용인 기관에 의해 예약될 수 있었다. 지금은 동기화도 원활하고, 먼저 인재를 비축할 수 있다.

저비용 채용

국제 채용 또는 학교 모집의 경우, 채용 담당자는 오프사이트 출장 없이 직접 원격으로 할 수 있으며, 휴대폰 애플릿 /app 는 직접 원격으로 액세스하여 출장 비용을 절감할 수 있습니다. 하드웨어 스마트 단말기와 함께 원격 채용뿐만 아니라 기업의 일상적인 회의, 커뮤니케이션 협업, 생방송 등에도 사용할 수 있어 효율성을 높이는 동시에 비용을 절감할 수 있습니다.

전체 스트리밍 미디어 상호 작용

채용 현장 복원, 전자화이트보드, 온라인 문서 공유, 면접 질문에 대한 스캔 응답, 온라인 판단, 통계 성적 등을 포함한 실시간 상호 작용. 또한 동전과 얼굴 인식을 제공하여 현지 기업이 신속하게 언어 간 의사 소통을 할 수 있도록 돕고, 태그가 지정된 이름을 인식하여 이름을 기억하지 못하는 난감함을 방지할 수 있습니다.

실제 고용 수요를 정확하게 파악하다

많은 업무 부서장이 부적절한 면접 후 HR 을 해고했고, 채용측은 업무 부서의 실제 고용 요구를 정확하게 파악하지 못해 일치하지 않는 지원자를 중복 초청해 시간과 인건비를 낭비하게 됐다. 클라우드 화상 회의 시스템은 전체 화면 녹화를 지원하며, HR 은 전체 면접 과정을 검토하고, 업무 부서의 리더십 스타일과 실제 고용 요구 사항을 정확하게 파악하여 정확하고 신속하게 적합한 후보를 일치시킬 수 있습니다. 또한 시스템은 자동으로 문자면접 기록을 생성하여 이력서, 개인 기본 정보 등의 자료와 함께 패키지화하여 정교한 인재 아카이브를 만들 수 있습니다.

네트워크 인프라가 지속적으로 개선되고 기술이 급속히 발전함에 따라, 인터넷의 일상생활에 대한 개조가 거의 완료되었으며, 효율성과 체험이 더 좋은 온라인 응용이 점차 전통적인 오프라인 장면을 뒤엎고 있다. 채용도 마찬가지다. 전통적인 라인 아래 맞은편 채용은 더 이상 시대의 수요를 충족시킬 수 없다. 인터넷 동영상 채용 금지는 시간문제일 뿐이다. 세계 최고의 클라우드 화상 회의 솔루션 공급업체인 작은 물고기 이련은 원격 채용 애플리케이션 시나리오의 초기이자 심도 있는 개발자입니다. 원격 채용 시스템을 사용하면 기업의 채용 효율성을 크게 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라 채용 운영 비용도 줄일 수 있다. 왜 안돼?