인터뷰라고도 하는 인터뷰는 면접관과 피회견자의 얼굴을 맞대고 대화를 통해 피회견자의 심리와 행동을 이해하는 기본 심리학 연구 방법을 말한다. 연구 문제의 성격, 목적 또는 대상이 다르기 때문에 인터뷰 방법은 다른 형식을 가지고 있다. 면접 프로세스의 표준화 정도에 따라 구조화 면접과 구조화되지 않은 면접으로 나눌 수 있습니다.
각종 면접 방법. 면접은 공식적이고 비공식적이다. 하나하나 면담과 문의, 즉 개별적 면담, 소규모 좌담회와 조별 면담이 있다. 취재 과정에서 말하는 사람과 듣는 사람의 역할은 자주 바뀌지만 결국 인터뷰자는 청자이고, 취재자는 말하는 사람이다. 면접은 주로 한 사람이 한 사람을 대하는 것이지만, 그룹으로 진행할 수도 있다.
인터뷰, 즉 성교 연구는 인터뷰 대상자의 대답에 따라 객관적이고 편견이 없는 사실 자료를 구두로 수집하여 샘플이 대표하는 전체를 정확하게 설명하는 방식이다. 특히 비교적 복잡한 문제를 연구할 때, 서로 다른 유형의 사람들이 서로 다른 유형의 자료를 알아야 한다.
인터뷰법은 연구자와 응답자와의 직접 대면 대화를 통해 이루어지며 유연성과 적응성이 뛰어납니다. 면접은 교육조사, 구직, 상담 등에 광범위하게 적용된다. , 사실 조사와 의견 자문을 포함해 개성과 개인화 연구에 많이 쓰인다.
면접 방법의 장점:
1, 근로자의 업무 태도와 동기에 대해 더 자세히 알 수 있습니다.
2. 응용이 광범위하여 각종 업무 분석 데이터를 간단하고 신속하게 수집할 수 있다.
3. 현직자가 직접 업무 내용을 설명하는데 구체적이고 정확하다.
4. 업무 분석가에게 단기간에 발견하기 어려운 문제를 직접 관찰함으로써 관리자가 문제를 발견할 수 있도록 도와준다.
재직자에 대한 작업 분석의 필요성과 역할을 설명하십시오.
6. 직원과 소통하고 업무 스트레스를 완화하는 데 도움이 된다.