당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 또는 대리인:
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _
교육 수준:
생년월일, 연월일
본 기관의 연월일 근무시간에 참가하다.
협의의 제 1 부
중화인민공화국 노동법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 자발적으로 체결하여 앞으로의 업무에서 공동으로 준수할 수 있도록 합니다.
첫째, 노동 계약 기간
첫 번째 본 계약 기간은 연도, 연도-연도, 여기서 수습 기간은 월, 연도-연도입니다.
둘째, 직무 책임 및 업무 내용
제 2 조 을측은 갑의 업무 요구에 따라 부서 (상점) 를 담당하기로 동의했다.
제 3 조 을측은 갑이 제정한 제도의 관련 규정에 따라, 품질보증량은 제때에 상응하는 업무 임무를 완수해야 한다. .....
셋. 노동 보호 및 근로 조건
제 4 조 을측은 근무제를 실시한다.
제 5 조 갑은 을측에 필요한 근무 조건을 제공하고 관련 업무 규범을 제정해야 한다.
제 6 조 갑은 을측에 필요한 직업윤리, 업무기술 및 관련 법률법규의 교육과 훈련을 담당한다. 비용은 갑이 부담합니다. 만약 을측이 계약을 위반하여 계약을 해지한다면 갑의 이 비용을 배상해야 합니다.
넷째, 노동 보수
제 7 조 갑은 노동에 따라 분배되는 원칙에 따라 을측 임금을 지급한다.
제 8 조 갑은 매월 화폐형식으로 을측 기본임금을 전액 지급하는데, 그 중 시용 기본임금은 위안이고, 정정한 후 위안이다. 을 측의 경영 상황과 공헌에 따라 을 측에 상응하는 액수의 상금을 지급한다. .....
제 9 조 갑은 특별한 이유로 을측이 근무시간 연장이나 공휴일 초과근무를 필요로 하는 경우, 을측이 휴식을 변경하거나 초과근무 임금을 지급하도록 법에 따라 마련해야 한다.
제 10 조 갑의 원인으로 을측이 일시적으로 해고된 경우, 갑측은 을측의 월 생활비가 인민폐보다 낮지 않음을 보증해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 보험 및 혜택
제 11 조 갑은 국가와 쓰촨 성 사회보험의 관련 규정에 따라 을측에 연금보험, 실업보험, 의료보험을 처리한다.
제 12 조 을측은 병에 걸리거나 무인노동으로 부상을 입었으며, 그 임금과 의료보험 대우는 국가와 쓰촨 성의 관련 법률, 규정 및 규정에 따라 집행된다.
여섯째, 노동 규율
제 13 조 을측은 국법, 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 업무 규범을 엄격히 준수하고 갑의 노동규율을 엄격히 준수해야 한다.
제 14 조 을측은 직업도덕을 준수하고, 갑의 상업비밀을 지키며, 고객과 갑의 이익에 해를 끼치는 어떤 일도 하지 말아야 한다 .....
제 15 조 을측은 갑이 조직한 관련 훈련에 적극적으로 참가하여 자신의 업무 자질과 업무 능력을 향상시키기 위해 노력해야 한다.
제 16 조 갑의 허가 없이는 을측은 갑의 경영 범위 밖의 기타 동종 상품을 사사로이 판매할 수 없다 .....
17. 을측은 본 계약 제 13, 14, 15, 16 조의 규정을 위반한다
갑은 계약이 해지될 때까지 상응하는 규율처분을 내리고 그에 상응하는 경제적 책임 및 기타 법적 책임을 추궁할 수 있다.
일곱. 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
제 18 조 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 법률, 행정 법규 및 규정이 변경되면 본 계약의 관련 내용은 그에 따라 변경되어야 합니다.
제 19 조 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
20. 계약 기간 내에 을측의 업무임무가 완료되면 갑측은 을을 발탁해야 하고, 쌍방은 별도로 계약을 체결하면 본 계약은 자연스럽게 종결된다.
제 21 조는 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 해지할 수 있다.
제 22 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 시험에 불합격했습니다.
2. 본 계약 제 13, 14, 15 및 16 조의 규정을 위반합니다.
3. 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.
제 23 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 합니다.
1. 의료 만료 후 을측은 원래 업무나 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 본 계약 제 19 조에 따르면 양측은 계약 변경에 대해 합의할 수 없습니다.
제 23 조 갑은 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생했으며, 전체 직원에게 상황을 설명하고, 직원 대표나 노조의 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후 본 계약을 해지할 수 있다.
갑측이 본 조 제 1 항의 규정에 따라 계약 해지 후 6 개월 이내에 인원을 재고용하면 을측은 우선 고려를 받아야 한다.
24. 다음 상황 중 하나인 경우 갑은 본 계약 제 22 조와 제 23 조에 따라 본 계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
1, 병에 걸리거나 업무 부상으로 규정된 의료기간 내에 있습니다.
임신, 출산 및 수유중인 직원;
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 25 조 을측은 본 계약을 종결하고, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
제 26 조 다음 상황 중 하나인 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안;
2. 갑방은 폭력, 위협, 감금 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
3. 갑은 본 계약 규정에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.
제 27 조 본 계약은 기한이 만료되면 곧 종료된다. 본 계약이 만료되기 30 일 전, 어느 한 방향에서든 노동계약을 갱신하겠다는 의사를 표명하여 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 재계약할 수 있습니다.
여덟. 경제적 보상 및 보상
제 28 조 당사자 또는 쌍방이 본 계약을 위반하거나 해지하는 것은 관련될 수 있다.
경제적 보상 또는 배상은 법률, 규정 및 관련 규정에 따라 집행된다.
아홉. 노동 쟁의 처리
29. 본 계약 이행으로 노동 분쟁이 발생할 경우, 갑을 쌍방은 응당
협상이 이루어지지 않을 경우, 한쪽이나 쌍방은 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 한쪽이나 쌍방도 중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
X. 기타
제 30 조 갑이 제정한' 쓰촨 석상건강산업유한공사 직원 임금 및 승진 심사 잠행제도' 는 본 계약의 첨부물이다.
제 31 조 당사자 a 와 b 의 기타 합의:
32. 본 계약의 미완결 사항이나 향후 국가 및 쓰촨 성 관련 규정에 위배되는 것은 관련 규정에 따라 집행됩니다.
이 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며 양 당사자는 각각 한 부씩 보유합니다. 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다.
갑: 을:
법정 대리인 또는 대리인:
연월일
적당하든 안 맞든 나에게 가산점을 주는 것을 잊지 마라.