한 기업이 헤드헌터와 협력할 수 있을 뿐만 아니라 한 무리의 헤드헌터와도 협력할 수 있다. 누구보다 빠르고 효율적이다. 헤드헌터는 일자리 인원이 도착한 후에야 받는 것으로, 이는 각자의 헤드헌터의 능력에 달려 있다.
일반적으로 헤드 헌터를 찾는 기업은 다음과 같은 장점을 가지고 있습니다.
1, 시효성, 헤드헌터는 전문 채용 기관으로서 반응이 빠른 특징을 가지고 있습니다. 경과 인력 헤드헌터를 예로 들면 고용주와 계약을 맺은 날 프로젝트팀을 구성해 채용을 시작했고, 7 일 (영업일 기준) 이내에 면접에서 선별된 첫 후보를 고용주에게 추천했다. 헤드헌터 채용의 시효성은 후보자의 제때 도착을 보장하고 동행한 인재와의 경쟁에서 선두를 차지하고 있다.
2. 업무 일치도가 높습니다. 헤드헌터의 전문 고문은 고용주의 직무 책임을 상세히 분석하고, 직무의 실제 요구 사항을 충족하는 일자리를 마련하며, 어느 도시, 어느 업종, 어느 기업이 적임자를 찾을 수 있는지 정확히 파악하고, 일자리 일치도가 높다는 것을 보증한다.
채용 성공률이 높다. 헤드헌터는 기업 인적자원부에 비해 자원, 채용 채널, 채용 경험이 약간 뛰어나 높은 채용 성공률을 보장했다.
4. 강력한 보안. 헤드헌터가 채용한 인재는 보통 3 ~ 6 개월의 보장기간이 있다. 후보자가 보증 기간 내에 해고되거나 자진 사퇴할 경우 헤드헌터는 약속기간 내에 채용을 보충하여 고용주의 합법적인 권익을 보호할 것이다.
5. 기밀성이 강하다. 기업은 고위직 인원을 채용할 때, 일자리 임금을 비밀로 하고, 기존 직원을 신입사원으로 교체하고, 지정인을 채용하는 등 다양한 고려사항을 가지고 있다. 이러한 경우 헤드 헌터 채용의 기밀성을 최대한 활용하여 채용 과정에서 예상치 못한 간섭을 줄일 수 있습니다.