사업단위 고용 요구를 충족시키기 위해 성 위원회 조직부에서 발행한' 허베이 () 성 사업 단위 공개 채용 직원 잠행 방법' (하북인 사발 [20 1 1]9 호) 정신에 따라 허베이 () 성 고등인민법원 직속 사업 단위는 20/KLOC 로 예정되어 있다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 채용 단위의 기본 상황
채용 단위는 허베이 () 성 법관 지속교육학원 (국가법관학원 허베이 분원) 으로 허베이 () 성 고등인민법원에 직속한다. 주요 임무는' 법관 훈련 조례' 에 규정된 법관 임직, 승진, 연장 등 각종 훈련을 조직하고 인민법원, 국가법관학원, 하북성 고등인민법원 지정 및 위탁된 기타 특별 훈련 임무를 맡는 것이다.
둘째, 채용 원칙
덕재와 재능을 겸비하고 민주, 공개, 경쟁, 우우 선택 원칙을 관철하고 공개 채용을 실시하며 시험 심사를 기초로 우혜를 택한다.
셋. 채용 조건, 직책 및 인원 수
(a) 후보자는 다음과 같은 기본 조건을 충족시켜야한다.
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
2. 나이 18 이상 35 이하 (1978 년 4 월 13 부터 1995 년 4 월/kloc-0 까지 신선한 석사 대학원생, 박사 대학원생 (비재직) 나이는 40 세 이하로 완화될 수 있다 (1973 년 4 월 13 일 이후 출생).
헌법과 법을 준수하십시오.
4. 좋은 품행과 직업윤리를 가지고 있다.
5. 채용 요구 사항에 적합한 학력, 전공, 나이 및 기술 조건을 갖추고 있습니다.
직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;
7. 직위에 필요한 기타 조건을 갖추다.
(b) 채용 인원 및 직무 조건:
20 13 허베이 () 성 고등인민법원 직속 사업단위는 전문 기술자 (전임 교사) 5 명, 관리원 8 명 (1 종합비서, 교육관리자 2 명, 회계 2 명, 1 을 공모할 계획이다. 구체적인 채용 인원수와 일자리 조건은 허베이 () 성 인적자원 및 사회보장망 (www.he.lss.gov.cn) 또는 허베이 (www.hebpta.com.cn) 을 참조하십시오. 첨부 1:20 13 허베이 () 성 직계 사업 단위 통합 채용 정보 표.
연령, 근무 연수와 관련된 시간을 결정해야 하는 경우 계산 일자는 20 14 03, 1 1 입니다.
(c) 다음 상황 중 하나인 인원은 응시할 수 없다.
1. 범죄로 형사처벌을 받고 공직에서 제명된 사람
2. 군인
신청 후 회피 관계를 구성하는 사람;
4. 법령은 사업 단위 직원의 다른 상황에 속한 사람을 채용해서는 안 된다고 규정하고 있다.
회피 관계는 "허베이 () 성 사업 단위 공개 채용 직원 잠행 방법" 제 41 조 규정에 따르면 "고용인 단위 책임자와 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 관계 또는 근인척 관계가 있는 지원자는 해당 단위 책임자의 비서, 인사, 재무, 기검 등의 직위, 직계 하급 리더십이 있는 직위에 응시해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 고용 단위 책임자와 채용 직원을 규정하고 고용 사항을 처리할 때 본인과 상술한 친족관계가 있거나 채용 공정성에 영향을 줄 수 있는 것도 피해야 한다.
넷째, 온라인 등록
1 인당 한 자리만 응시할 수 있고, 지원 사이트는 허베이 인사시험망 () 이다.
신청 시간: 4 월 5 일 9 시 20 분13 부터 4 월 2 17:00 까지. 등록 절차 및 관련 요구 사항은 20 13 허베이 () 성 직직 사업 단위 공개 채용 직원 공고를 참조하십시오.
동사 (verb 의 약어) 검사
(1) 필기시험.
필기시험은 성 위원회 조직부, 성 인적자원 및 사회보장청이 조직하여 실시한다. 구체적인 시간, 장소, 시험 내용, 성적 조회 방식은 20 13 허베이 () 성 직직 사업 단위 공개 채용 직원 공고를 참조하십시오.
1. 필기시험 방식. 필기시험은 폐권 형식을 취하고, 필기시험 내용은 공공 기초 지식과 전문 능력 테스트이다. 시험은 시험 보조서를 지정하지 않는다.
2. 필기시험 시간: 2065438+5 월 03 일 1 1. 필기시험의 구체적인 시간, 장소 및 관련 요구 사항은 필기시험 수험증을 참조하십시오.
(2) 면접
1. 자격 심사. 면접을 보기 전에 허베이 () 성 고등인민법원은 면접관에 대한 자격 심사를 진행할 것이다. 면접관은 자격 조건을 심사할 때 채용 직위의 자격 요건에 따라 본인의 신분증, 수험증, 졸업장, 학력학위 증명서 등 관련 자료의 원본을 제공해야 한다. 심사가 신청 자격 조건에 맞지 않는 경우 면접 수험생 자격을 취소한다. 같은 직위에 응시한 수험생은 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다.
2. 면접관은 단호합니다. 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 예정된 채용 인원과 입사 면접 인원의 비율은 1: 3 으로, 비율 중 마지막 필기시험 성적과 병행 면접을 진행한다.
면접 시간 및 장소: 별도 통지.
4. 면접은 구조적인 방식으로 진행되며 지원자의 종합적인 자질과 관련 능력을 주로 테스트합니다. 면접은 100 점제를 채택하여 현장에서 점수를 매겼다. 면접 성적은' 체조' 로 점수를 매겨 한 점수와 최저점, 다른 점수의 평균을 면접 성적으로 삼았다.
5. 총점 합성. 면접이 끝난 후 필기시험 성적과 면접 성적에 따라 총 시험 성적을 계산하며 만점은 100 입니다. 이 가운데 필기시험 성적과 면접 성적은 각각 40%, 60% 를 차지했다. 수험생 점수를 계산할 때 소수점 이하 두 자리를 유지합니다.
여섯째, 신체 검사, 평가 및 홍보
수험생 시험 총성적에 따라 1: 1 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사와 심사인선을 확정한다. 시험 총성적은 같다. 열사 자녀 또는 배우자, 학력 (학위) 이 높은 사람, 기층 근무경력 또는 기층 근무경험이 긴 사람, 직업능력 테스트 성적이 높은 수험생을 순서대로 확정한다. 위와 같은 조건은 모두 신체검사와 시찰에 들어가 신체검사와 시찰 결과에 따라 우등으로 채용한다. 신체검사는 공무원 신체검사 기준을 참고하여 집행한다.
신체검사 합격자, 사상정치표현, 도덕품질, 업무능력, 업무실적평가, 자격재심 실시. 신체검사, 심사불합격, 의임인자격 취소, 같은 직위 최저 합격점수선 이상의 수험생 응시는 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
신체검사, 심사 합격자가 의임자로 확정됐고, 허베이 법원망 (www.hbcourt.org) 에서 눈에 띄는 위치에 7 일 (영업일 기준) 을 공시했다.
일곱. 고용
공시 만료에 이의가 없는 사람은 절차에 따라 관련 채용 수속을 밟아야 한다. 고용인은 관련 정책 규정에 따라 수습 기간을 제공하고 수습 기간 합병은 고용 계약 기간 내에 계산됩니다. 수습기간 후 합격자를 심사하여 정식으로 채용하고 불합격자는 사퇴한다.
여덟. 정보 공개 및 정책 자문
허베이 법원망 (www.hbcourt.org) 은 이번 공개 채용에 대한 정보 공개 사이트입니다. 관련 정보에 주목해 주세요.
정책 자문 전화:
03 1 1-87937273 (하북성 고등인민법원 인사처)
신고 전화 번호 감독:
03 1 1-87907002
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