일반적으로 면접 마지막에 면접관은 반대 질문을 한다. 구직자는 무엇을 알아야 하는가? 당신의 대답에 문제가 없다면 면접관은 당신이 자신감이 부족하다고 생각할 것입니다. 아마도 당신의 이전 경험이 젖었을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언) 이때 구직자들은 주로 대범하고 솔직하고 유순해야 하며, 회사의 휴식 시간, 회사의 발전 계획 등 중요하지 않은 질문을 할 수 있다. 당신은 또한 이번 면접의 결론을 이해하려고 노력할 수 있습니다. 예를 들어, 당신의 회사는 이 직위의 업무 능력을 어떤 수준으로 중요하게 여깁니까? 면접관이 당신이 면접에서 대답한 수준에 대해 잘 반응한다면 이번 면접의 합격률은 매우 클 것이다.
이 문제는 면접관이 당신과 더 소통하는 방식입니다. 면접은 그가 대답할 때의 일방적인 소통일 뿐만 아니라 상대적으로 제한된 시간 동안 상호 신뢰, 이중 선거의 전 과정이다. 다른 정보를 얻고, 책임감 있는 선택을 하고, 공승국면의 기회를 묻는 질문을 하세요. 그래서, 만약 당신이 질문에 대답하는 것에 만족하고, 당신이 이전에 몰랐던, 앞으로 있을 가능성이 높은 고용주에 대해 아무런 문제가 없다면, 면접관은 당신을 위해 땀을 쥐게 될 것입니다. "정말 문제가 없나요?" " 너는 이렇게 마음이 편안해서 자신의 소중한 세월을 아래에 내주니? "안심하세요, 면접관은 안심하지 않아요.
당신 바로 맞은편에 앉으세요. 누구야. HR 또는 부서장, 인사부서나 업무 프로세스에 관한 위의 질문은 해당 사람에게 물어봐야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요. 만약 당신이 고용주의 지도 간부와 상업보험의 개인 적립금에 대해 이야기한다면, 상대방은 곧 이 문제를 말할 것입니다. 당신은 모두의 HR 에 문의할 수 있습니다. 당신들의 교류 과정에서 당신들은 이 문제들을 충분히 토론한 적이 있습니까? 그렇지 않다면 무엇이 부족한지 물어보십시오. 상대방이 너에 대한 흥미. 당신이 말하는 것이 이상적이지 않다고 분명히 느낀다면, 상대방이 예의바르게 물어본다면, 당신은 괜찮다고 말할 수도 있고, 예의바르게 회사나 조직에 관한 질문을 할 수도 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 네가 전에 배운 수업. 숙제가 많으면 질문을 해야 하기 때문에 가장 물어보고 싶은 것은 무엇이든 물어도 123 기준 이상이어야 한다.