1. 온라인 채용 방법. 인터넷 기술 의 발전 으로 우리 도 볼 수 있 는 시장 의 응용 상점 에 일부 채용 소프트웨어, 그 속 의 정보 가 고르지 않 았 다. 특히 새로 졸업한 대학생 에게 채용 정보 를 가지고 있는 것 은 신중해야 할 것 이다. 왜냐하면 우리 도 발견 할 수 있 기 때문 에 이들 채용 소프트웨어 많은 것 은 모두 사기꾼 이기 때문에 우리 는 충분한 안전 의식 이 필요 하 고, 상대 를 채용할 때 채용 조건 과 필요 한 정보;
2. 오프라인 채용 방법 및 지인 추천. 온라인 채용 외에도 많은 회사들이 오프라인 채용을 선택할 것이다. 일반적으로 이력서 캐스팅 후 면접은 보통 한다. 면접이 끝난 후 몇 차례의 면접을 거쳐야 결국 이 회사에 입사할 수 있을지를 결정할 수 있다. 또한 전임자가 이 회사에서 일하고 전임자가 자신을 소중히 여긴다면 회사에 자신을 추천할 수도 있다는 점도 알 수 있습니다. 이 일자리를 더 빨리 얻을 수 있을 가능성이 높기 때문에 지름길이지만, 대부분의 회사들은 인재를 채용할 때 공정하고 공정하다.
더 나은 일자리를 얻으려면, 자신의 기술과 능력을 끊임없이 향상시키고, 직장에서의 우리의 플래시 포인트와 특기를 다른 사람들에게 보여줘야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 대체불가성이 중요하다. 만약 누군가가 이 일을 할 수 있다면, 그것은 더욱 대체성이 있다.