나이에 해외 노무는 매우 엄격한 제한이 있다. 노무회사의 소개에 따르면, 각 고용인 단위는 채용 약장에 모두 연령 기준이 있다. 이 기준은 상당히 엄격하여 그들이 규정한 연령을 초과하거나 낮추면 채용하기 어렵다. 일반적으로 요구 사항은 대부분 25 세에서 40 세 사이에 상한선이 45 세로 완화되었지만 45 세 이상의 사람은 비교적 적다. 30 대 안팎의 요리사는 외국에서 가장 인기가 많다. 경험이나 체력이 최상의 상태이기 때문이다.
언어에도 다른 기준이 있다. 보통 중식당은 언어에 대한 요구가 그다지 엄격하지 않아서 대부분 표준어만 하면 된다. 예를 들면 한국이다. 하지만 냉이를 만드는 요리사라면 광둥어를 할 것을 요구한다. 영국, 독일 등 몇몇 나라에서 비교적 좋은 식당에 가고 싶다면 문턱이 비교적 높다. 어떤 독일 식당은 독일어를 알아야 한다는 것을 분명히 하고, 어떤 영국 식당은 영어 이해를 요구한다. 언어의 문턱이 있으면 자연히 더 어려워질 수 있지만, 그에 따라 이들 국가의 복지 대우와 식당 대우가 훨씬 좋아졌다.
또 건강증명서도 출국노무에 없어서는 안 될 필수, 필요한 이력서 등이 있다. 일부 국가에서는 범죄 기록이 없는 공증 증명서도 필요하다.
이상 모두 갖추면 가장 중요한 점은 개인이 일정한 자금을 가져야 하고 비용은 가는 국가에 달려 있다는 것이다. 4 만 위안에서 7 만 ~ 8 만 위안까지, 일반적으로 65438+ 만 위안을 넘지 않는다. 이렇게 많이 말했는데, 가장 중요한 것은 적당한 출국 방식과 적당한 고용 단위를 찾는 것이다. 일반적으로 TV, 라디오, 신문, 인터넷 등 매체에서 해외에서 노무자 모집에 관한 다양한 정보를 얻을 수 있으며 대외경제협력 자격을 갖춘 경영회사로부터 정보를 얻을 수 있다. 노동 정보를 얻은 후에는 정보가 신뢰할 수 있는지 확인해야 한다. 현재, 국가 대외노무업무는 아직 완전히 개방되지 않았으며, 상무부의 비준을 거쳐 대외노무경영자격을 갖춘 회사 (이하 경영회사) 만이 대외계약하고 노무인원을 파견할 수 있다. 따라서 정보가 정확한지 확인하는 관건은 정보를 발표한 회사가 상무부가 승인한 해외 노무경영 자질이 있는지, 아니면 해당 회사를 운영하는 위탁서가 있는지 이해하는 데 있다.
방법을 생각해 보면 회사에 가서 구체적인 프로젝트를 알아보고, 어느 나라와 지역에 가고 싶은지 알아내고, 운영회사와 외국 고용주의 이름을 알아야 한다. 무엇을 하고, 근무기간, 수습기간, 매월 또는 매주 근무일, 매일 근무시간 임금 대우는 기본임금, 공휴일 초과근무 임금, 지급방식 등을 포함한다. 동시에, 운영회사는 상무부가 발급한 대외경제협력자격증 사본과 외국 고용주와의 계약서 사본 등을 제시하도록 요구할 수 있다.
앞으로는 고용주의 면접을 포함하여 각종 수속을 밟아야 한다. 이 과정의 기간은 길이가 다르고, 적으면 3 개월, 많으면 반년이 되는데, 구체적인 상황에 따라 결정된다.