1. 인사 서비스 기관 신청 등록서.
2. 사용 된 장소의 재산권 또는 임대 증명서.
3. 654.38+천만 원 이상의 등록자본 증빙자료.
4, 5 명 이상의 종업원은 전문대 이상 학력 및 관련 교육 증명 자료를 가지고 있다.
5. 인적 자원 서비스 개발을 위한 실행 가능한 업무 규칙 제도, 업무 규칙 및 안전 관리 제도를 개선하다.
6. 영업허가증.
7. 헌법 및 관리 시스템.
8. 관련 사무용품 및 정보 관리 시스템.
인적 자원 회사의 사업 범위
1, 인적자원 채용, 노무파견, 헤드헌터 파견, 노무아웃소싱, 인적자원 임대. (운영 기간 및 범위는 라이센스에 승인 된 것과 동일합니다.)
2. 인재 채용 및 인적 자원 교육 (영업 범위 및 유효 기간은 영업 허가증 발급 시기와 일치).
인재 교류; 인재 양성 인재 파견 인재 정보 컨설팅 및 헤드헌터 업무. (허가로 승인 기한 내에 운영됨)
4. 직업소개 (허가로 경영), 전시기획, 기업상담. (위의 경영 범위 중국은 승인이 필요한 항목에 대해 특별 규정이 있으며, 승인 또는 보유 허가를 거쳐 승인 기한 내에 운영한다.)
5. 인재 채용, 인재 교육, 인재 정보 서비스, 인재 평가, 인재 파견 (국가는 특별 규정이 있으며, 비준 또는 유효 허가증 경영을 거쳐야 한다.)
6, 인재, 직업 수급 정보 수집, 정리, 저장, 발표 구직자에게 고용주를 소개하다. 고용주와 가정을 위해 구직자를 추천하다. 인터넷 인적 자원 정보 서비스에 종사하여 각종 채용 박람회를 조직하다. 인사 대리인 (인재 및 노무 파견) 서비스 직업 훈련 및 재능 평가; 취업지도, 인적자원 관리 컨설팅 서비스 (운영 범위와 기간은 허가증이 승인한 것과 동일).
직업 소개; 노동 파견 광고 디자인, 제작, 출판, 대리
8. 노무파견, 헤드헌터 파견, 노무아웃소싱, 인적자원임대. (운영 기간은 허가 승인 기간과 일치합니다.)
9. 인적자원 채용, 컨설팅, 훈련, 헤드헌터, 노무파견 (운영 기간은 허가 기간과 동일).
10, 인적 자원 채용, 교육, 인사 아웃소싱, 정보 컨설팅 업무. (허가로 승인 기간 내에 운영됨)