세계 500 대 기업이 채용할 때 공통된 기본 요구 사항이 있습니까?

일반적으로 세계 500 대 기업은 채용할 때 명문대 졸업생을 꼭 모집한다. 예를 들면 현재 유행하는 985 대, 2 1 1 대학이다. 이들 대학 졸업생들은 일반 대학 졸업생과 정말 다르기 때문에 능력, 지능, 심지어 정서까지 보통보다 많기 때문이다 간단한 질문을 예로 들어 보겠습니다. 일반 대학의 학생과 이 명문 학교의 학생들을 동시에 시험한다면, 분명 다른 답을 얻을 수 있을 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 이 명문 학교들은 정답 이외의 관련 답변을 많이 해 줄 수 있도록 도와 줄 것이며, 더 많은 참고 공간을 확보할 수 있게 해 줄 것이다. 또 일반 대학을 졸업한 대학생도 운동을 통해 이런 요구를 충족시킬 수 있다. 여기서, 제가 수집한 자료에 근거하여, 여러분에게 몇 가지 단련 방법을 나누어 드리며, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.

1, 딱딱하지 마라.

우선 자신의 사고를 단련해야지, 절대 너무 융통성이 없어서는 안 된다. 즉, 우리는 같은 문제에 대해 단 하나의 답만 주어서는 안 된다는 것이다. 예를 들어 사장이 당신에게 한 가지 일을 조사하라고 하면, 우리는 당신이 조사해야 할 것을 제외한 모든 관련 일을 조사해야 합니다.

2. 개척과 진취적인 정신이 있다.

우선 500 대 기업의 엘리트들은 모두 특별한 진취정신을 가지고 있기 때문에 우리는 대학 때 이런 진취정신을 단련해야 한다. 우리의 일상 학습에서는, 우리는 수시로 몇몇 양상에 있는 그들의 기술을 강화 하 고 더 낫게 하기 위하여 몇몇 우수한 책을 읽을 수 있다.

3. 항상 앞이 생각난다

이것은 또한 매우 중요한 능력이다. 만약 우리가 모든 것을 다른 사람 앞에 둘 수 있다면, 우리는 반드시 다른 사람보다 한 걸음 앞서야 하기 때문에 반드시 이런 능력을 단련해야 한다. 사실 의식적으로 이런 능력을 단련하기만 하면 쉽다. 즉, 우리가 한 가지 일에 집중하면 그 발전을 예측해야 한다는 것이다.