헤드헌터는 외국계 기업의 채용 담당자보다 더 많은 압박을 받는 경우가 많고, 헤드헌팅은 기존의 수동적인 채용 방식보다 기업에 더 도움이 되는 능동적인 채용 방식입니다. 헤드헌팅을 통해 전체 산업 인재 분포, 기업 시장 상황, 조직 구조, 기업 문화, 경영 방식 및 기타 정보를 파악할 수 있으며 사내 인사보다 더 많은 정보를 보유하고 있으며 다른 기업은 연간 수십만 명의 헤드헌터를 지출하는 대신 헤드헌터를 채용하는 것이 더 낫다고 생각하므로 많은 기업이 헤드헌터로부터 채용하는 것을 좋아합니다.
헤드헌터가 채용을 하면 관리자가 되기는 쉽지만 사다리를 타고 올라가려면 더 많은 노력이 필요합니다.