I. 장춘노동중재원의 이해
장춘노동중재원은 전문 중재인 및 완벽한 중재 시스템을 갖춘 노동 분쟁을 다루는 전문 기관입니다. 노동 분쟁이 발생하면 노동자와 사용자는 노동 중재 기관에 중재를 신청하고 분쟁을 해결할 방법을 모색할 수 있습니다.
2. 24시간 무료 상담 서비스
노동자와 고용주가 노동법 및 중재 서비스에 대한 지식을 적시에 쉽게 얻을 수 있도록 장춘 노동 중재 기관은 24시간 무료 상담 서비스를 제공합니다. 근로자와 고용주는 전화 또는 인터넷을 통해 노동 중재 관련 문제를 상담하고 전문적인 답변과 안내를 받을 수 있습니다.
셋. 상담 내용의 범위
근로자와 사용자가 상담할 수 있는 내용은 근로계약의 체결, 이행 및 해지, 근로 보수 지급, 사회보험 지급, 근로시간, 휴식 및 휴가, 기타 노동법 문제 등입니다. 동시에 중재 절차, 중재 결과 및 기타 관련 문제에 대해서도 상담할 수 있습니다.
넷째, 컨설팅 서비스의 중요성
24시간 무료 컨설팅 서비스를 제공함으로써 근로자와 고용주는 노동법에 대한 이해와 지식을 향상시킬 수 있습니다. 상담을 통해 근로자와 고용주는 정당한 권익을 더 잘 보호하고 노동 분쟁을 방지 및 해결하며 조화롭고 안정적인 노사 관계를 촉진할 수 있습니다.
요약:
장춘 노동 중재 24시간 무료 상담은 장춘 노동 중재 기관이 근로자와 고용주를 위해 제공하는 중요한 서비스로, 양측이 노동 분쟁을 해결하고 합법적인 권익을 보호하도록 돕는 것을 목표로 합니다. 근로자와 고용주는 전화와 인터넷을 통해 노동법 문제와 중재 서비스에 대해 상담하고 전문적인 답변과 안내를 받을 수 있습니다. 이러한 서비스 제공은 근로자와 고용주의 편의를 도모할 뿐만 아니라 조화롭고 안정적인 노사 관계를 촉진합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동분쟁 조정 및 중재에 관한 법률
제2조는 다음과 같이 규정합니다.
이 법은 중화인민공화국 영토 내 사용자와 근로자 간의 다음 노동 분쟁에 적용됩니다.
(1) 노동관계의 확인을 둘러싼 분쟁, (2) 체결, 이행, 변경으로 발생하는 분쟁입니다, 취소 및 노동계약의 해지;
(iii) 해고, 해고, 사직 및 퇴직으로 인한 분쟁;
(iv) 근로시간, 휴식 및 휴가, 사회보험, 복지, 교육, 노동보호 등으로 인한 분쟁;
(v) 근로 보수, 업무상 상해 의료비, 경제적 배상 또는 보상으로 인한 분쟁;
(vi ) 기타 법률 및 규정에서 규정하는 노동 분쟁. 중재 판정에 불복하는 경우, 이 법에 달리 규정된 경우를 제외하고는 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.