노동 계약 기간: (1) 노동 계약 기간
1. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작합니다
2. 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ * 까지 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(b) 계약이 만료되면 a 국은 b 국의 업무 성과, 업무능력, 신체 상태 및 관련 정책 규정에 따라 b 측과 고용 계약을 계속할지 여부를 결정할 수 있다. 을측은 자신의 실제 상황에 근거하여 계속 채용할지 여부를 결정할 수 있다. 재계약이 필요하면 쌍방은 새 계약을 체결해야 한다.
둘째, 직무 책임 및 직무 요구 사항:
(1) 갑측은 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 필요한 경우, 갑은 을측의 일자리를 조정할 수 있다.
(2) 을측은 규정된 학력증서, 전문기술자격증, 등록증서 또는 해당 기술등급증서와 직업훈련증서를 소지해야 하며, 지원 업무를 완료하는 데 필요한 전문기술, 문화지식, 실천능력을 갖추고 있어야 한다.
(3) 을측은 국가의 법률, 법령, 법규를 준수하고, 국가 재산을 아끼며, 노동규율과 갑의 각종 규칙과 제도를 준수해야 한다 .....
(4) 을측은 좋은 사상 품성과 직업정신, 본업을 사랑하고 사업심과 책임감을 가져야 한다.
(5) 을측은 갑이 정한 직위 의무에 따라 갑의 관리를 자각적으로 받아들이고, 업무 안배에 복종하며, 제때에, 질적으로 업무 임무를 완수해야 한다.
(6) 갑은 사상적으로 을측에 관심을 갖고, 업무상 지도하며, 업무요구에 따라 을측에 재직훈련, 지속적인 교육 및 기타 심학 기회를 제공한다.
(7) 고용 계약 기간 동안 갑의 동의나 선택 없이 을측은 근무시간을 내어 각종 전공이나 학술 연구에 참가할 수 없다 .....
(8) 쌍방 고용 계약의 변경, 해지 및 해제는' xx 병원 전일제 고용 계약제 시행 세칙' 에 따라 집행된다.
셋째, 직무 보상, 혜택, 직함 및 기타 혜택:
(1) 임금:
1. 갑은 국가 관련 정책, 단위 구체적인 규정 및 을측 일자리에 따라 을측의 월급, 보너스 및 기타 보조금을 승인하고 지급한다.
2. 갑은 국가 시 기관의 관련 규정에 따라 을측의 임금을 조정한다.
3. 갑은 을측에 사회보험기관에 연금 의료 실업 등 사회보험 대우를 제때에 납부하고 적립금을 납부해야 한다.
(2) 복리후생 대우:
1. 계약 기간 동안 을측은 국가가 규정한 혼상휴가, 탐친휴가, 휴가를 즐길 수 있다.
2. 을측은 임용 계약 기간 내에 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었기 때문에 휴양을 치료해야 하는 사람은 본 시의 관련 규정에 따라 집행한다.
(3) 직함 및 기타 혜택:
1. 계약 기간 동안 갑은 국가 관련 정책, 본 단위의 구체적인 규정, 을측 직위의 성격과 업무 요구 사항에 따라 심사를 거쳐 을측 전문기술직이나 행정직을 임용할 수 있다.
2. 을측은 민주관리에 참여하고 정신과 물질적 보상을 받을 권리가 있다.
넷째, 업무 규율:
을측이 법규와 갑의 규칙과 제도를 위반하거나 일을 감당할 수 없는 경우, 갑측은 관련 법규와' xx 병원 직원 상벌 조례' 에 따라 경중을 근거로 교육, 경제처벌 또는 행정처분을 비판할 수 있다.
동사 (verb 의 약자) 고용 계약의 종결, 해지 및 위약 책임 (1) 고용 계약의 종결 1. 고용 계약 만료
양 당사자가 합의한 계약 해지 조건이 나타납니다.
우리 병원은 철회되거나 해산됩니다.
4. 직원은 퇴직, 퇴직 또는 사망합니다.
5. 고정 기간 계약이없는 합의 된 해지 조건:
1) 원래 고정기한 직원이 전출된 후 무직자가 원내에서 반년 동안 공채, 공개 채용 만료 후에도 여전히 부서 채용이 없고, 관련 인재 서비스 기관에 1 년 반 동안 위탁해 1 년 반 동안 위탁해 2 년을 기다려도 계약 해지를 마련할 수 없다.
2) 기타 비직직원들은 3 개월 동안 병원에서 공채한다. 공개 채용 만료 후 부서 채용이 없는 경우 계약을 해지합니다.
3) 직위 임용 만료 후, 초빙인원은 병원의 전근 요구에 복종해야 하며, 특별한 경우는 세 번 병원 전근 요구에 불복종하고, 계약은 해지해야 한다.
4) 연간 평가가 불합격되거나 2 회 누적 연간 평가가 기본적으로 합격한 경우 본 계약은 종료됩니다.
5) 퇴직 연령에 도달하거나 초과된 사람 (국가, 시 관련 퇴직 연령 연장 규정에 부합하고 퇴직 연령 연장 절차를 밟은 사람 제외) 은 계약이 해지됩니다.
(b) 고용 계약 해지 1. 고용 계약의 유효 기간 내에 쌍방은 계약서에 규정된 기한 내에 서면으로 고용 해지 계약을 제출해야 한다.
2. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 언제든지 노동계약을 해지하고 을측에 서면으로 통지할 수 있습니다.
1) 수습 기간 동안 직위 요구 사항을 충족하지 못하는 것으로 판명되었고, 단위 조정에 동의하지 않았다.
2) 연속 결근은 10 근무일을 초과하거나 1 년 내에 20 일 이상 결근합니다.
3) 단위 동의 없이 출국하거나 기한이 지난 경우 돌아오지 않는다.
4) 업무 규정이나 조작 규정을 위반하여 사고나 실직을 일으켜 심각한 결과를 초래한다.
5) 작업 질서를 심각하게 교란하여 본 단위 및 기타 부서의 업무가 정상적으로 진행되지 못하게 한다.
6) 유기징역 이상의 형벌을 선고받거나 노동을 통해 교양을 받은 사람.
7) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 상황.
3. 다음 중 하나가 있는 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 합니다.
1) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 부서에서 배정한 기타 업무에 종사할 수 없습니다.
2) 직원의 연간 평가나 임용 기간 심사가 불합격하여, 직장의 조정에 동의하지 않는다. 또는 일자리 조정에 동의하지만, 새 직장에 도착한 후에도 여전히 불합격을 심사한다.
3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원래 계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 통해 변경 계약에 합의할 수 없었다.
4. 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 없습니다.
1) 직원이 병에 걸리거나 규정 된 의료 기간 동안 부상을 입었습니다.
2) 임신, 출산, 수유기에 여성 직원;
3) 공부상으로 치료 후 노동능력감정기관을 통해 1 4 급으로 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
4) 기존 의료 조건 하에서 치료하기 어려운 직업병과 심각한 질병이나 정신질환을 앓고 있다.
5) 고용인은 징계 심사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 않았다.
6) 국가가 고용 계약을 해지할 수 없다고 규정한 기타 상황.
5. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있으며, 서면으로 갑측에 통지할 수 있습니다.
1) 수습 기간에 있습니다.
2) 대학 입학;
(3) 고용되거나 국가 기관으로 전입된다.
(4) 법에 따라 군 복무를 한다.
5) 병원은 고용 계약에 따라 보수를 지급하거나 근무 조건이나 복지 대우를 제공하지 않습니다.
6) 병원은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
6. 본 계약서에 규정된 고용 기간 동안 어느 쪽이든 30 일 전에 상대방에게 서면으로 통지해야 하며 (본 계약 제 5 조 제 5 항 5 항 제외), 관련 절차에 따라 계약 해지 수속을 밟아야 합니다.
7. 을측이 계약을 해지하고자 한다면, 갑의 동의 없이 을측은 떠날 수 없다 .. 을측은 채용 기간 동안 갑측이 국내외에서 각종 훈련을 받았기 때문에 갑측은 훈련 기간의 길이와 갑이 반드시 서비스해야 하는 서비스 연한에 따라 을측에 교육비를 주장할 수 있다.
8. 갑측은 을측이 계약 기한이 만료되기 전에 제기한 계약 해지 요구를 거부할 수 있습니다. 이 요구는 본 계약 제 5 조 제 2 항 제 5 항의 규정에 부합하지 않으며, 다른 특별한 사유도 없습니다.
여섯째, 경제적 보상:
1. 어느 한쪽이 위약해서 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 경제적 책임을 져야 한다. 구체적인 배상 금액은 위약 책임과 상대방에게 초래된 경제적 손실에 따라 결정된다.
2. 을측의 사유로 계약 해지를 요구하고 계약체결의 서비스 기간이 만료되지 않은 경우 을측은 반드시 xx 병원 고용계약제 직원의 위약 배상 관련 규정 및 국가 관련 규정에 따라 배상금을 지급해야 한다. 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 우리 병원의 실제 근무 연한에 따라 일 1 년 당 한 달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급한다.
1) 고용주가 노동계약 해지를 제안하자 근로자는 해지하기로 동의했다.
2) 초빙인원이 병에 걸리거나 산업부상으로 인한 것이 아니며, 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 기관이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없으며, 고용단위는 일방적으로 고용계약을 해지한다.
3) 초빙인의 연간 평가나 초빙기간 심사가 불합격하거나, 단위 조정에 동의하지 않거나, 일자리 조정에 동의하지만, 새 직장에 도착한 후에도 여전히 불합격을 평가하고, 고용 단위가 일방적으로 고용 계약을 해지하는 것에 동의하지 않는다.
4) 고용계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원래 고용계약을 이행할 수 없게 되고, 쌍방의 협상을 거쳐 고용계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없고, 고용단위는 일방적으로 고용계약을 해지할 수 없다.
5) 고용 단위는 고용 계약에 따라 임금을 지급하고 노동 조건과 복지 대우를 제공하지 않습니다.
6) 고용인은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
7) 고용단위가 취소되거나 해체되어 고용인이 취업을 안치하거나 안치단위를 받아들여 본 단위의 근무 연한을 재계산할 수 없게 되었다.
일곱. 양 당사자가 합의할 필요가 있다고 생각하는 기타 사항:
주택: 병원 주택 분배 조례에 따라.
(2) 대학원 응시나 기타 심학: 병원 관련 규정에 따라 집행한다.
(3) 기타:
여덟. 본 계약의 미완은 "상해시 사업 단위 고용 계약 방법" 에 따라 처리한다. 집행 과정에서 계약이 미비한 점이 발견되면 쌍방의 협의 동의를 거쳐 적절히 보충할 수 있다.
아홉. 갑을 쌍방은 계약 해지, 해지로 인사분쟁이 발생하여 본원 인사분쟁 조정팀의 중재를 통해 무효가 되었다. 병원 소속 지구 인사분쟁 중재위원회에 중재신청을 할 수 있고, 중재에 불복한 사람은 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
본 계약 조항은 국가 법률, 규정 및 정책과 상충되는 경우 국가 법률, 규정 및 정책이 우선한다.
X. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
XI. 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다.
갑측:
파티 b:
2. 의료기관 고용 계약 템플리트
고용주 (이하 "당사자 a"): 특정 부서: 전화:
직원 (이하 을측): 주민등록번호: 전화번호:
직책: 의사 () 간호사 () 기술자 () 기타 ()
사원 보증인 (이하 c 자): 주민등록번호:
채용 단위 (갑측) 는 을측 (직원) 을 채용하여 관련 업무에 종사하기로 결정하고 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 고용 기간:
고용 기간은 1 년이며, 연월 일부터 연월 일까지이며, 그 중 시용 기간은 연월 일부터 연월 일까지이다. 채용이 만료되기 한 달 전에 계약을 갱신할 수 있다.
둘째, 임금과 상벌
1. 수습기간 월급은 의사 원, 간호사 원, 기술자 원, 기타 원입니다.
2. 정식 채용기간 월임금은 의사 원, 간호사 원, 기술자 원, 기타 원입니다.
3. 의료위험과 업무의 연속성, 안정성을 감안해 월급에서 50 위안을 공제해 보증금으로, 수습 기간이나 고용 만료 후 일회 환불한다.
4. 시용기간과 정식 채용기간의 월급에는 의료, 연금보험 등의 비용이 포함되며 구체적인 수속은 을측이 스스로 처리한다.
5. 채용 기간 동안 본 부서 (과) 의 해당 직함에 대한 보너스를 받습니다. 과실의 구체적인 금액은 워크시트에 따라 결정되고 병원 재무신고를 제출한다.
6. 정규직 기간 동안 노동 보험, 당직, 초과근무 수당 등은 정규직과 같다.
7. 고용 기간 동안 또는 노동규율, 규제제도, 품질심사 등으로 병원에 탁월한 공헌을 한 상벌은 우리 병원에서 직원들에게 상벌을 가하는 것과 같습니다.
셋. 당사자 a 의 권리와 의무:
1. 을 (를) 적극적으로 을 (를) 을 (를) 위해 일을 수행하는 데 필요한 사무실 장소, 시설, 필요한 물품을 제공하는데, 구체적으로 용역부에서 배정한다.
2. 관련 기준에 따라 을측에 임금과 상벌 자금을 제때에 지급한다.
3. 수습기간 동안 업무 성과에 따라 언제든지 채용을 종료할 수 있지만, 7 일 전에 을측에 통지해야 합니다. 채용 기간 동안 을측은 일을 감당할 수 없거나 위법행위, 중대 의료사고 등으로 일방적으로 채용을 해지할 권리가 있으며, 미리 15 일 전에 을측에 통지해야 하며, 해고 후 30 일 이내에 을측이 받을 수 있는 임금과 기타 비용을 지급해야 한다. 본 조항의 사전 통지 기한은 부동산 정보 등 특수 부서의 구체적인 상황에 따라 다르며 본 조항을 참조하지 않습니다.
4. 관련 기술업무는 법에 따라 상응하는 자격증 등 증명서가 필요한 경우, 갑측은 을측에 예비조사를 요구할 권리가 있으며, 을측이 구체적인 수속을 밟도록 협조하고 지도할 권리가 있다 (의사와 기술자는 의료부에서 제공하고 간호사는 간호부에서 제공하고, 다른 인원은 원무실에서 협조하고 지도한다).
5. 고용기간 동안 을측이 적극적으로 주동적이고, 업무능력이 강하거나, 우리 병원의 발전에 탁월한 공헌을 하는 동시에 고용인 동원 기준에 부합하며, 쌍방이 자원한 전제하에 을측은 이동 수속을 고려할 수 있습니다.
넷. 파티 b 의 권리와 의무:
1. 수습기간 동안 을측은 상황에 따라 언제든지 채용을 종료할 수 있지만, 7 일 전에 갑측에 통보해 각 방면의 인수인계작업을 잘 해야 한다. 원칙적으로 고용 기간 내에 사직하는 것은 허용되지 않는다. 이유 없이 사직하는 경우, 미리 15 일 전에 갑측에 통지하고 각 인수인계작업을 잘 해야 하며, 인수인계 후 30 일 이내에 상응하는 임금과 기타 보수를 받아야 하지만, 보증금은 환불되지 않습니다.
2. 수습기간 내에 계속 채용할 예정인데, 반드시 수습기간 내에 각종 변경 등록과 등록 수속을 적극적으로 처리해야 하며, 고용기간 발전에 도움이 된다.
3. 갑의 규칙과 제도, 노동규율, 관련 기술조작 규정을 엄격히 준수하고 갑의 업무안배, 특히 당직, 초과근무 등 필요한 업무에 복종한다.
근무 시간은 우리 병원 직원과 같습니다. 법정 공휴일을 제외하고 더 이상 다른 휴가를 즐기지 않는다. 만약 특수한 상황이 있으면 휴식이 필요하다면, 학과 책임자의 동의를 얻어 우리 병원 휴가 제도에 따라 처리하고, 구체적인 시간에 따라 상응하는 임금을 공제해야 한다. 무단 휴식자는 7 일 이내에 결근으로 간주된다. 7 일 후, 갑측은 일방적으로 사퇴하고, 그 달의 임금, 보너스 및 모든 보증금을 공제할 권리가 있다.
5. 갑측의 기술자료, 병력기록 등 기술정보를 제 3 자에게 누설해서는 안 된다. 그렇지 않으면 보증금을 공제하고 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
6. 을측은 원래 직장과의 업무관계 및 기타 관계를 적절하게 처리하고, 이들 관계가 갑에서의 근무시간과 업무질에 영향을 미치지 않도록 해야 한다 .....
7. 갑의 동의 없이 을측은 갑의 작업용품을 집으로 가져가거나 차용, 증정 또는 타인에게 넘겨서는 안 된다.
8. 을측의 반칙 조작, 부주의, 책임감 부족 등의 원인으로 의료 착오, 분쟁, 심지어 사고가 발생할 경우 을측은 그에 상응하는 결과를 감수해야 하며, 필요한 경우 갑측은 일방적으로 사퇴하고 보증금을 공제할 수 있다.
동사 (verb 의 약어) 계약 위반 책임:
갑을 쌍방은 본 계약을 엄격히 이행해야 한다. 위약이 있다면 위약측은 국가의 현행 관련 규정에 따라 위약 책임을 져야 한다. 병측은 자발적으로 을측에 담보를 제공하고, 을측이 자신의 이유로 갑에게 초래한 경제적 손실에 대해 연대 책임을 진다.
자동사 계약의 발효 및 해지:
1. 본 계약은 3 자 서명일로부터 발효됩니다 (C 측이 없을 때 쌍방을 위해 서명한 날).
이 계약은 수습 기간 또는 고용 기간이 만료되는 날에 종료됩니다. 만약 쌍방이 재계약에 동의하기로 협의한다면, 기한이 만료되기 한 달 전에 처리해야 한다. 만료 후 계약서에 서명한 사람은 연속 고용 기간에 포함되지 않는다.
일곱. 계약 체결 및 분쟁:
1. 구체적인 절차는 다음과 같습니다. (1) 부서장이 채용 신청 및 인선 건의를 합니다. (2) 의무처, 간호부, 사무실은 규정된 조건에 따라 인정한다. (3) 이사회는 시험 또는 고용 결정을 논의 할 것이다. (4) 을측은 졸업증서와 실습증서를 제출할 것이다.
의료진 고용 계약 및 규정된 신분증 사본을 의료처, 간호처 또는 사무실에 제출하다. (5) 갑을 쌍방의 구체적인 부서장은 임금기준에 동의하고 서명을 한다. (6) 병원 서명날인 후 효력이 발생하며, 을측 각종 서류 사본과 함께 갑측 인사부에 보관하고, 나머지는 갑, 을, 병방 구체적인 부서에서 보존한다 (병측 생략 없음).
2. 본 협의의 미결사항은 쌍방 혹은 삼방이 협의하여 해결한다. 계약 내용에 대해 어떠한 논란도 있다면, 각 측은 먼저 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 중재기관이 중재하는 것을 고려해 볼 수 있다.
여덟. 본 계약은 한 양식에 4 부, 갑, 을, 병방 구체적인 부문 1 부, 갑측 인사부문 1 부 (예: 병방 없음, 한 양식에 3 부) 입니다.
갑측 책임자 (서명): 연월일.
구체적인 신청 부서 책임자: 연월일.
을측 (서명): 연.
병방 (서명): 연.
3. 의료기관 고용 계약 템플리트
고용주: 법정 대리인: (이하 a 국이라고 함)
주민등록번호: 전화:
직원 (이하 을측):
주민등록번호: 전화:
고용 직책:
사원 보증인 (이하 c 자): 주민등록번호:
채용 단위 (갑측) 는 을측 (직원) 을 채용하여 관련 업무에 종사하기로 결정하고 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 고용 기간:
고용 기간은 월일부터 월일까지의 연도이다. 채용이 만료되기 한 달 전에 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 갱신할 수 있습니다.
둘째, 대우와 상벌
1. 고용 기간 동안 갑측은 을측에 관련 무료 교육을 제공해야 합니다.
2. 을측이 이 기간 동안의 연수는 갑측이 구체적으로 배정하고 연수비는 갑측이 부담한다 .....
셋. 쌍방의 권리와 의무:
1. 갑은 을측에 일과 공부에 필요한 장소, 시설 및 필요한 물품을 제공해야 한다.
2. 을측은 갑의 규칙과 제도, 노동규율 및 관련 기술조작 규정을 엄격히 준수하고 갑의 업무안배에 복종해야 하며, 특히 필요한 초과근무는 무리하게 거절해서는 안 된다.
3. 5 년 내에 갑의 동의 없이 을측은 이직할 수 없습니다.
4. 을측은 갑의 기술 자료, 병력 등 기술 정보를 제 3 자에게 누설해서는 안 된다. 그렇지 않으면 위약으로 간주되고 그에 상응하는 법적 책임을 진다.
넷. 계약 위반에 대한 책임:
갑을 쌍방은 본 계약을 엄격히 이행해야 한다. 위약이 있다면 위약측은 국가의 현행 관련 규정에 따라 위약 책임을 져야 한다.
동사 (verb 의 약어) 계약의 발효 및 해지:
1. 본 계약은 3 자 서명일로부터 발효됩니다.
이 계약은 고용 만료시 종료됩니다. 만약 쌍방이 연장전을 협상하기로 합의한다면, 만료 1 개월 이내에 처리해야 한다.
6. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 갑, 을, 병방은 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 책임자 (서명):
파티 b (서명 및 인감):
C 자 (서명):
계약 체결 날짜: 연월일.
4. 의료기관 고용 계약 템플리트
계약 단위: (당사자 a) 직원 고용: (당사자 b)
1. 고용 기간: 년, 해마다 증가.
둘. 당사자 a 의 권리와 의무:
1. 갑측은 을측 월급을 잠정적으로 정했다: 본과, 전문원, 중등원. 관련 자격을 취득한 후 서류에 걸린 정규직 임금에 따라 지급한다.
2. 국가정책에 따르면 갑은 인민폐에 따라 을측에 대한 기본연금보험 단위 분담금 부분을 계산하고 임금에 따라 을측에 지급한다. 입원 및 중병 보조보험을 총괄하는 형식으로 을을 위해 의료보험 가입비를 계산하고, 매달 월급에 따라 을측에 지급한다.
3. 갑은 정규직원의 요구에 따라 을측에 행정과 업무관리를 하고 을측의 업무성과에 따라 상급자에게 인사대리인을 신청한다. 인사 대리를 처리한 후 을 측은 임금 보험 등 복지 대우에 대해 엄격한 규정이 있어 상급 정신에 따라 집행한다.
4. 을측이 심각한 규율을 위반하거나 의료사고, 분쟁, 또는 무능력을 초래한다면 갑측은 즉시 해고하거나 해고 통지를 발행할 권리가 있다.
셋. 파티 b 의 권리 또는 의무:
1. 갑은 정규직원의 요구에 따라 을을 관리해야 한다. 담보위험, 만약 심각한 규율이나 의료사고, 분쟁이 발생하면 을측이 인민폐를 지불해야 하는 경우, 반드시 지정된 손실을 감당하고 담보위험에서 공제해야 하며, 일부 을측은 제때에 지불해야 한다. 법을 어기면 사법기관에 넘겨 처리한다. 만약 손실을 초래하지 않았다면, 갑은 을측이 퇴원할 때 인민폐 위험담보금을 반환해야 한다.
파티 b 의 휴가 혜택은 파티 a 의 공식 작업에 따라 수행됩니다. 반달 이내의 병가는 부서가 자율적으로 조정하고, 반달이 넘는 병가 신고병원은 승인하며, 임금은 부서에서 제도별로 지급한다. 사휴가에는 임금이 없고, 한 달이 넘는 사람은 자동 이직으로 간주된다.
3. 을측이 정식으로 채용된 후, 국가 관련 규정에 따라 필요한 직업자격을 취득해야 한다. 을측이 3 년 이내에 허가를 받지 못하면 갑은 즉시 그를 해고할 것이다.
4. 만약 을측이 계약 만료시 재계약을 원하지 않거나 중도에 사직을 하고 싶다면, 반드시 30 일 앞당겨 병원에 서면 사직 신청을 해야 한다. 그렇지 않으면 업무에 영향을 미치는 손실은 을측이 책임진다.
4. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩 고집하며 공동으로 준수한다. 미진한 일은 쌍방이 협상한다. 합의 기간 동안 상부에서 중요한 정신과 정책 변화가 있다면 그에 따라 조정한다.
파티 a 대표: 파티 b:
년, 월, 년, 월, 년
5. 의료기관 고용 계약 템플리트
파티 a (고용 단위) 와 파티 b (고용 직원)
관련 법률, 규정, 규정 및' 산둥 성 직원 임용제 잠행 조치' (루청 200543 호) 에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결했다.
첫째, 고용 계약 기간
본 계약 기간은 _ _ _ _ _ 년, _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ 까지입니다.
둘째, 고용 및 전문 요구 사항
(1) 갑측이 을을 고용하여 이 직위에서 일하다.
(b) a 국은 b 국의 업무 책임을 다음과 같이 결정한다.
1. 갑의 각종 규칙과 제도를 준수하여 업무 학습을 강화하고 업무 수준을 높이다.
2. 좋은 직업윤리와 의덕을 가지고 위생사업을 사랑합니다.
3. 본직, 열정적인 서비스, 단정한 태도, 업무 효율성 향상, 업무 능력 향상, 본과, 본직 임무 완료.
4. 지도자에게 복종하고, 동지를 단결하고, 지도자가 마련한 임시적인 일을 적극적으로 완성하고, 전심전력으로 환자를 위해 봉사하는 이념을 수립한다.
(3) 을측은 갑측 직무의 요구에 따라 갑측이 규정한 업무임무를 제때에 완수하고 규정된 업무품질 기준을 충족한다.
(4) 채용 기간 동안 갑측은 업무수요에 따라 을측과 협의하여 을측의 일자리를 조정할 수 있다.
셋째, 일자리 규율
(a) 갑은 법률, 규정 및 관련 정책에 따라 본 단위의 규칙과 제도를 제정하고, 적절한 방식으로 을측에 통보하여 본 계약을 이행하는 근거로 삼아야 한다.
(2) 갑은 직위의 직책에 따라 각 심사 제도를 건전하게 세울 수 있으며, 권한은 명확하고, 책임은 명확하며, 심사는 엄격하며, 상벌은 분명하다.
(3) 을측은 법률, 법규 및 관련 정책을 엄격히 준수하고, 갑의 각종 규칙과 직무 규율을 준수하며, 갑의 지도력과 관리에 복종해야 한다 .....
(4) 을측이 규칙과 일자리 규율을 위반한 경우, 갑측은 비판 교육을 실시할 권리가 있으며, 상황에 따라 규정에 따라 엄중히 처리한다.
넷째, 임금과 복지
(1) 갑측은 관련 정책 규정에 따라 을측의 일자리와 성과, 업무 성과, 공헌에 따라 임금을 지급한다. 을측 임금 구성: 기본성과임금+성과임금 인센티브입니다.
(2) 갑은 규정에 따라 을을 위해 의료보험과 연금보험을 처리하지 않았다.
동사 (verb 의 약어) 고용 계약의 종료
(1) 갑을 쌍방은 본 계약을 협상하여 해지할 수 있습니다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1: 연속 결근 10 일 이상 또는 1 년 내 누적 결근 20 일 이상;
2. 근무제도나 조작 규정을 위반하여 사고를 일으키거나 직무를 소홀히 하여 심각한 결과를 초래한다. 3. 작업 질서를 심각하게 교란하여 갑이나 다른 기관의 업무가 정상적으로 진행되지 못하게 한다.
4. 법률 및 관련 정책을 위반하면 노동계약을 해지해야 합니다.
(3) 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 을측에 서면으로 통지해야 합니다.
1: 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
2. 연간 심사나 초빙기심사가 불합격하고, 갑이 일자리를 조정하는 것에 동의하지 않거나, 또는 일자리 조정에 동의하지만, 새 직위에 도착한 후에도 여전히 불합격을 평가한다.
(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 없습니다.
1: 질병이나 부상, 규정된 의료기간 내
임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
3. 공부상과 치료를 거쳐 노동능력평가기관을 통해 1-4 급으로 노동능력을 상실한 것으로 확인되었습니다. 4. 직업병 및 경인사부가 지정한 병원은 기존 의료조건으로 치료할 수 없는 심각한 질병이나 정신병으로 진단된다.
5: 징계 검토가 진행 중이며 아직 결론이 나지 않았습니다.
국가가 계약을 해지 할 수 없다고 규정 한 기타 상황.
자동사 고용계약의 해지.
(1) 다음 중 하나가 있을 경우 본 계약은 종료됩니다.
1: 본 계약 기간이 만료됩니다.
파티 b 는 국가 규정에 따라 은퇴하거나 사임한다.
파티 b 는 사망하거나 인민 법원에 의해 사망을 선언했습니다.
당사자 a 는 법에 따라 취소, 취소 또는 해산됩니다.
5. 정책 조정이나 불가항력적인 자연재해로 인해.
(2) 노동계약이 종료된 후 갑측은 을측에 노동계약 해지 증명서를 발급하고 관련 수속을 밟아야 한다.
일곱. 분쟁 해결
본 계약 이행으로 인한 모든 분쟁은 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 쌍방도 갑의 상급 주관부에 중재를 신청하거나 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 관할권이 있는 노동인사 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다.
본 계약은 한 양식에 3 부, 고용인 단위와 직원 1 부, 직원 개인 파일 1 부입니다.
파티 a (인감) 및 파티 b (서명 및 인감)
법정 대리인 (서명)
년, 월, 일: