의무계약이란 무엇입니까?
1, 노동 계약.
노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약은 법에 의거하여 체결된 후 법적 구속력이 있으므로 당사자는 반드시 노동계약의 규정을 이행해야 한다.
의무. 노동법' 은 노동계약을 체결하지 않고 임금의 두 배에 달하는 과태료를 직접 부과한다고 분명히 규정하고 있다.
2,
비경쟁 금지 협정. 경쟁제한 대상이 특정 경쟁제한 행위에 종사하지 않을 의무가 있는 데에는 두 가지 이유가 있다.
첫째,' 회사법' 이 이사, 매니저에 대한 규정과 같은 법률에 근거한 직접적인 규정이다.
비경쟁 금지 의무 규정
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 둘째, 쌍방이 체결한 경업제한협정에 근거하여, 이런 협정은 일반적으로 고용인의 영업 비밀을 보호하는 데 쓰인다.
직원 한 명을 중점적으로 키우고 이 직원에게 더 많은 돈과 자원을 투입할 계획이라면, 먼저 그와 함께 헌금서를 한 부 서명해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언)
경쟁제한협정은 상대방이 중도에 이직하면 2 년 안에 당신과 경쟁하는 업종에 종사할 수 없다.
비경쟁 금지는 비경쟁 금지라고도 하며 특정 사람이 특정 업무 내용과 관련된 어떤 행위를 금지하는 제도다.
3,
기밀 유지 계약. 만약 당신이 비밀 협정에 서명하지 않는다면,
직원들이 떠날 때 회사를 훔쳤다.
고객 명단, 법원은 고객이 누구인지 확인하기 어렵다.
회사에 속하지 않다. 기밀 유지 계약서에 서명했습니다.
직원이 기밀로 유지해야 하는 정보를 명확하게 정의할 수 있습니다.