오늘날 사회에서는 점점 더 많은 사람들이 직무와 접촉하게 되고, 직무는 모든 사람의 직무가 무엇인지, 어떤 일을 해야 하는지, 어떤 책임을 져야 하는지, 어떤 책임을 져야 하는지, 어떻게 더 잘할 수 있는지, 무엇을 해서는 안 되는지 등을 명확히 할 수 있다. 직무 책임 제정에 주의해야 할 문제는 무엇입니까? 다음은 내가 너를 도와 정리한 지사 매니저의 직무이다. 참고 문헌 및 참고 자료를 환영합니다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.
지점 관리자 역할 1 역할:
1. 지점 관리자가 비즈니스 확장 및 시장 개발을 수행할 수 있도록 지원합니다.
2, 상황에 따라 일부 경영 컨설팅, 산업 조사에 참여;
3. 지사 관리자가 지사 내부 운영, 인적 자원 관리, 재무 등의 관련 업무를 수행할 수 있도록 지원합니다.
지점 관리자가 다른 일상 업무를 수행하도록 돕습니다.
요구 사항:
1, 학부 이상 학력
2, 계획 능력, 계획 능력, 조정 관리 능력, 대인 관계 의사 소통 능력 등 좋은 종합 자질을 갖추고 있다.
3. 대담히 도전하고, 정직하고, 솔직하고, 자신감있는 정신적 자질을 갖추고 있다.
4, 멀티 라인 작업에 적응할 수 있습니다;
5, 사무 자동화 장비 및 소프트웨어의 숙련 된 사용.
지점 관리자 역할 2 역할:
1. 지역 지사의 주요 판매 목표와 계획을 담당하는 엘리베이터 판매 관리직
2. 상급 경영진이 관련 정책과 제도를 시행하도록 개발, 참여 또는 지원한다.
3. 부서의 일상적인 관리 및 부서 직원의 관리, 지도, 교육 및 평가를 담당합니다.
4. 계획, 조직, 진행 관리 및 검토를 포함한 판매 운영을 조직합니다.
5. 영업 이사가 판매 목표, 판매 모델, 판매 전략, 판매 예산 및 인센티브 프로그램을 설정할 수 있도록 지원합니다.
6. 영업 목표를 달성하기 위해 영업 팀을 구성하고 관리합니다.
자격 요건:
1. 대학 학력, 마케팅 등 관련 전공
2.3 년 판매 업계 업무 경험, 영업 관리 경험이 있는 사람이 우선입니다.
3. 풍부한 고객 자원과 고객 관계, 우수한 성과를 가지고 있습니다.
4. 훈련이 끝나면 회사 본부는 허베이, 쓰촨, 운남, 호남, 산시, 구이저우, 충칭, 산시, 하남, 내몽골, 광시, 신장, 란저우 등의 지역 지사로 파견될 것이다.
4. 강력한 시장 분석, 마케팅 및 홍보 능력, 좋은 대인 커뮤니케이션 및 조정 능력, 문제 분석 및 해결 능력을 갖추고 있습니다.
자격 요건:
1, 언어 표현력이 강하고, 이미지 기질이 좋고, 압축 능력이 강하며, 착실하게 일하며, 장기간 외국에서 일하는 것에 적응한다 (그룹은 구체적인 상황에 따라 전국적으로 통일적으로 분배된다).
2. 남자, 나이 26-38 세 (만 80-92 세), 고등학교 이상 문화 수준;
3. 3 년 이상의 영업 경험과 영업 팀을 독립적으로 관리, 개발 및 유지 관리할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다. 채널 판매 경험이 선호됩니다.
명확한 승진 경로와 공간이 있습니다.
작업 설명:
1. 프로젝트 예측 및 프로젝트 추적. 매월 프로젝트 예측을 잘 하고 프로젝트를 추적 분석합니다. 동일한 영역의 여러 지점에서 중복 견적 및 여러 입찰 처리를 조정합니다.
2. 계약시 고객의 요구를 충분히 이해하고 확인하며, 계약 협상을 위해 도트를 책임지거나 지도한다. 계약 변경 계약의 협상 및 서명을 담당합니다. 계약 이행을 추적하여 납품의 정확성을 높이다.
3. 대금 독촉 발송 후 각종 조치를 취하여 계약후금을 회수하고, 장기 체납을 피하고, 필요한 경우 독촉에 협조해야 하는 부서를 제기합니다.
4. 프로젝트 업무비와 판매공제의 승인은 판매망에 관한 회사의 관련 규정을 엄격히 집행하여 판매공제와 프로젝트 업무비용의 관리를 강화한다. 커미션과 업무비를 책임지다. 신청, 감사, 승인 및 현금화 절차.
5. 고객 접수처는 본부와 차량을 배치하고, 사용자를 데리고 샘플 사다리와 공장을 견학하고, 사용자의 질문에 대답할 것이다.
6. 내부관리는 본부의 요구에 따라 관할 지사의 내부 인력과 사무를 매일 관리한다.
지점 관리자 책임 3 1, 연간 업무 (운영) 및 경제 지표 개발 및 검사 실시 조직
2. 지사의 내부 조직 설립을 책임지고 그 책임을 정한다.
3. 각 부서의 책임자를 임명하여 그 직책, 권력, 관계를 규정할 것을 건의합니다.
4. 시장 예측 및 분석 능력이 강하고, 관할 구역의 시장 운영 정보를 정기적으로 본사에 제공하고, 보다 정확한 수급 계획을 편성하여 본사의 전체 업무 안배에 대한 믿을 만한 근거를 제공한다.
5. 각 부처, 각 직위에 대한 근무기준을 조직해 관계자와 함께 점검해 시행을 하고, 솔선수범하고, 산하를 이끌고 본사의 목표를 달성한다.
6. 직원의 사상 품성, 업무 수준 및 업무 성과에 대한 종합적인 평가를 정기적으로 조직하고, 교육 체계를 보완하며, 인력 자질의 전면적인 향상을 지속적으로 촉진하고, 회사를 위해 창의적인 인적 자원을 양성할 책임이 있습니다.
7. 경제계약 관련 사항의 전반적인 조정과 비준을 담당하고 계약 완료를 독촉합니다.
8. 시장 변화에 따라 동종 제품의 가격 변화를 제때에 이해하고 비용 성장점을 예산 내에서 통제한다.
9. 업무와 재무통계를 진지하게 파악하고, 재무상황을 분석하고, 재무관리를 감독하고, 각종 비용과 보고서를 점검한 후 서명하고, 불합리한 지출을 엄격히 통제하고, 회사를 이용하여 이윤을 얻고 작은 금고를 설립하는 것을 엄금한다.
10, 정직하고, 뇌물을 요구하지 않고, 정부 부처 및 개발자와의 관계를 올바르게 처리한다.
1 1 "공개, 정의, 공정성" 을 기본 원칙으로 합니다.
12, 적시에 직원들의 사상 동태를 살피고, 부정을 싹트게 한다.
13. 회사 자금, 고정 자산 및 모든 공공 재산의 감독 및 관리를 담당합니다. 자금 운영을 활성화하고, 제때에 프로젝트 자금을 회수하고, 부실 채권 발생을 방지하고, 재경 규율을 엄숙히 하다.
14, 정기적으로 서면으로 본사에 보고
15, 상급자가 임시로 제출한 임무를 제때에 처리하다.
지점 관리자 역할 4 1. 지역 영업 팀을 구성 및 이끌고, 지역 영업 업무를 담당하고, 지역 판매 실적 지표를 완료합니다.
2. 마케팅 채널을 계획하고, 터미널 판매망을 개발하고, 고객 관계를 유지한다.
3. 고객이 연간 판매 임무를 완수할 수 있도록 지역 내 터미널 마케팅 활동을 계획한다.
4. 동종 제품의 시장 변화를 제때에 이해하고, 정기적으로 본사에 관할 구역의 시장 정보를 제공하여 본사의 전체 배치에 대한 믿을 만한 근거를 제공한다.
5. 지사 내부 조직 구조를 개선하고, 각 직위의 업무 기준을 정하고, 직무 권한을 명확히 한다.
6, 재무 지식을 파악하고, 정기적으로 재무 상태 분석을 수행하고, 재무 관리를 감독합니다.
지점 관리자의 역할 5 역할:
1, 학부 이상 학력. 5 년 이상의 근무 경험;
2. 의사 결정층이 회사 발전 전략을 제정하도록 돕고, 기능 범위 내에서 회사의 중장기 목표 달성에 중요한 영향을 미치는 단기 및 장기 기업 의사 결정 및 전략을 책임진다.
지사의 일일 운영 감독 및 관리를 담당합니다.
4. 지사의 연간 목표를 수립하고 목표 임무 이행 진행 상황을 추적합니다.
지점 부서 계획의 감사 및 추적을 담당합니다.
6. 지사 인력 팀 건설을 담당하고, 관계자의 직무와 심사를 명확히 하며, 효과적인 관리를 실시한다.
7. 운영 품질을 관리하고, 일상적인 운영 품질을 효과적으로 보장하며, 결국 고객 만족을 달성합니다.
8. 지사의 시장 개발을 전면적으로 책임진다.
9. 본사에 지사의 경영과 실적을 보고할 책임이 있다.
10, 본사에서 제출한 기타 업무를 완성하다.
자격 요건:
1, 대학 이상 학력, 관리학과
2. 관련 제품 지식, 리더십, 의사 소통 기술 및 의사 소통 예절 교육을 갖추고 있습니다.
3. 회사의 제품 지식에 정통하고, 일정한 제품 지식을 습득하다.
좋은 대인 관계 커뮤니케이션 및 표현 기술; 강력한 종합 분석 및 판단 능력; 좋은 계획과 집행 능력.
지점 관리자의 책임 6 I. 자격
1, 대학 이상 학력이 우선이다.
시장 관리 경험 5 년 이상.
3. 풍부한 마케팅 지식과 시장 운영 능력을 갖추고 있으며, 시장 운영에 대한 분석 판단이 정확하고, 통제력이 강하며, 발전 잠재력이 있다.
4. 강한 통찰력과 논리적 사고력, 일정한 마케팅 사고와 리더십을 가지고 있습니다.
둘째, 직무 책임 및 평가
제 1 부: 업무 요구 사항 (20 점)
1. 경영에 복종하고 부하 직원을 존중하다. (2 점)
2. 회사의 휴식 제도를 엄격히 준수하다. (2 점)
3. 일이 적극적이고 책임감이 강하다. (2 점)
4. 진취적인 태도를 가지고 매달 자신의 학습 계획을 세워야 한다. (2 점)
직원의 삶과 일에 관심을 갖고 사려 깊습니다. (2 점)
6, 개인 계기, 행동거지에 주의하고 회사와 개인 이미지를 유지하다. (2 점)
7. 단결과 진보, 혁신과 협력을 금지하다. (2 점)
8, 업로드 하달, 정확하고 신속하며 숨기지 않고 부정행위를 하지 않는다. (2 점)
9. 의사 소통에 능하고, 직원들의 소극적인 태도를 제때에 해결하고, 다른 부문을 도울 수 있다. (2 점)
10. 회사 비밀을 지키고 회사의 마케팅 계획과 영업 비밀을 다른 사람에게 공개하지 마라. (2 점)
제 2 부: 직무 책임 (60 점)
1. 한 달에 두 번씩 부장, 이사, 직원에 대한 마케팅 관리 및 관련 지식을 교육한다. (4 점)
2. 한 달에 한 번 기획 훈련에 참가하여 자신의 기획 수준을 높이고 개인 학습을 중시하여 시장 발전의 수요에 적응한다. (2 점)
3. 하루에 한 번 성 외지사와의 전화 소통을 통해 홍보부의 회의 정신을 적시에 전달해 문제를 찾아내고 해결책을 내놓도록 돕는다. (5 점)
4, 객관적 실제에서 출발하여 각 지사의 월별 판매 임무를 제정하고 분배하다. (5 점)
5. 각 지사의 마케팅 계획과 업무 집행을 독촉하고, 수시로 장려하고 바로잡는다. (7 점)
6. 부서와 사장 간의 소통을 잘 하고, 각 지사에 회사의 최신 마케팅 기교와 중요한 지시를 전달한다. (5 점)
7. 매월 6 월 5438+05 와 다음 달 6 월 5438+0 은 사장에게 작업 요약과 작업 계획을 제출한다. (5 점)
8. 매주 일요일 3 시 이전에 사장에게 이번 주 업무 총결산을 보고하다. (3 점)
9. 매월 28 일 서면으로 사장에게 세 가지 질문과 세 가지 경험을 제출한다. (3 점)
10. 각 이벤트에 대한 마케팅 작업 계획을 수정하고 서면으로 사장에게 보고합니다. (3 점)
1 1. 인사 관리 방면에서 모든 지사와 협력하다. (1)
12. 기획부와 협력하여 지사가 기획활동을 제정하고 필요한 경우 직접 현장에 가서 지도한다. (4 점)
13, 용호방 설정, 카운트다운 카드 등. , 적극적으로 지점 비율 평가 시스템을 구현합니다. (3 점)
14. 매월 프로모션에 참가하여 서면 보고서를 작성합니다. (10 점)
세 번째 부분: 판매 작업 (20 점)
1, 매월 작업을 완료하는 100%(20 분)
2. 매월 임무 완수 80%-100% (20 × (80-100%) 분)
3, 월 임무의 60%-80%(20×(60-80%) 분)
5, 월별 완료 작업은 60% 미만이며 분리 할 수 없습니다.
지점 매니저의 직책. 주주와 그룹 회사 사무회의에 참가하여 집행 회의 결의안을 관철하다.
둘째, 계열사의 각 경영 지표 제정에 참여한다.
셋. 지사의 일상적인 경영 관리 및 대외 업무 커뮤니케이션 조정 (업스트림 공급업체, 지사, 업계 연락처 등 외부 업무) 을 담당하고 있습니다. 기업 발전과 경영을 위해 좋은 내외 환경을 조성하기 위해 노력하다.
넷째, 글로벌 높이에 서서 실사구시, 공정하고 공정한 원칙에 따라 지점 내부 규제 기관의 각 지표를 분해하고 설정하는 방안을 마련한다.
5. 조직지사 관련 부서장은 경영지표 (이익지표, 판매지표, 서비스지표 등) 를 진지하게 분해해 시행한다. ) 그룹 회사는 실사구시, 공정하고 공정한 원칙에 따라 부서 간 일상적인 의사 소통, 조정, 감독 및 지도 작업을 잘 수행함으로써 각 지표의 품질과 보증량을 확보할 수 있도록 합니다.
물동사에 미치지 않고 지사의 각종 재무예산을 제정하고, 각 항목의 비용을 엄격히 통제하고, 적자를 메운다. 기업에 미치는 각종 경제적 손실과 악영향을 조사하고 처리하는 것을 가급적 피하고 책임진다.
일곱. 책임 범위 내 지사의 주요 경영 활동에 대해 정확한 결정을 내리고, 일에 부딪히면 핑계를 대지 않고, 감히 책임을 져야 한다. 기업에 충실하고, 열심히 이끌고, 중대한 사고와 실수를 근절하다.
여덟. 지사의 각급 직무 책임과 워크플로우를 개발하고 보완하며,' 제도관' 원칙을 적극 관철하고 각 제도의 집행을 감독한다. 몸소 모범을 보이고, 공평무사하며, 정기를 발양하다.
9. 지점 각급 인원의 임금제도, KPI 성과평가, 처벌제도, 복지제도, 수평적 및 수직적 직업발전채널의 계획과 설정을 개발하고 참여한다.
10. 지점 관리자 및 다음 사람에 대한 임면, 배치, 감독, 지도, 상벌권을 행사합니다.
11. 기업 문화 건설과 팀 건설 공사를 전면적으로 실시하다. 기업의 응집력과 구심력을 강화하여 직원들의 기업에 대한 영예감과 소속감을 높이다. 체제 밖의 관용과 선량을 제창하고, 회사의 명성과 이익을 해치는 모든 행위를 엄중히 단속하다. 기업 내 단결을 강화하여 반장의 역할을 충분히 발휘하다.
12. 이 직위에 대한 그룹 회사의 상벌 심사 제도에 서명하다.
13. 권한 범위 내에서 지사를 대표하고 심사하여 경제 (물물) 계약을 체결하고 업무를 처리한다.
14. 정기적으로 주주총회, 그룹회사 총지배인에게 경영과 재무상황을 보고한다.
15. 주주 총회, 그룹 회사 및 지사 헌장에서 부여한 기타 권리와 임무를 수행합니다.
지점 관리자의 책임 8 1. 국가의 부동산 관리에 관한 법률, 규정, 정책, 법령 및 위탁 관리 계약에 따라 광구에 대해 종합적인' 목표 관리' 를 실시한다.
2. 광구의 서비스 및 관리 업무를 전면적으로 책임지고 광구의 서비스 및 청소 관리에 대한 리더십 책임을 진다. 광구 각 직위의 실제 상황을 결합하여 지사의 각 직위에 대한 업무 규칙, 업무 절차, 업무 기준 및 관련 규칙과 제도를 제정하다.
3. 감독 검사 지사 직원들이 각 업무 책임을 성실히 이행하고, 각종 규칙과 안전 조작 규정을 준수하며, 관리 목표를 전면적으로 완성할 책임이 있다.
4, 직원 방문, 중요한 불만 사항 등을 접수합니다. 정부 각 부서가 제출한 사항을 접수하고 처리하다.
5. 본사의 지도하에 본사에서 내려온 임무를 수행하고 시행을 조직한다.
6. 지사의 서비스 관리를 담당하고, 시정 방안과 관리 조치를 제때에 제시하여 관리 서비스 수준을 높이다.
7. 광산관리서비스료의 수지 상황을 숙지하고 정기적인 장부를 배정합니다.
8. 광구 지도자의 감독을 받아들이고 합리화 건의를 진지하게 채택합니다.
9. 지사의 증수 지출을 담당하는 조직 실시.
10, 지사 직원의 검사, 지도, 감독 및 평가를 담당합니다.
1 1. 연간 작업 목표 계획을 준비하고, 본사의 승인을 보고하고, 집행을 감독합니다.
12, 정기적으로 본사장에게 보고하다. 본사에서 제출한 기타 임무를 완수하다.
지점 관리자의 역할 9 역할:
1. 마케팅 서비스: 회사 정책과 제도를 전달하고, 회사 제품 홍보를 돕고, 리셀러 회의 및 활동을 계획하고, 리셀러에게 컨설팅 서비스를 제공하는 데 도움을 줍니다.
2. 행정 및 인사관리: 지사 인사채용, 오피스텔 관리, 직원 기숙사 관리 등 인사관리 지원
3. 자격 심사: 제품 검사, 제품 수출입, 재고 관리 지원
4. 재무 업무: 지사가 언어 커뮤니케이션 및 번역과 같은 회계 및 재무제표를 처리할 수 있도록 지원합니다.
기타: 상사가 배정한 다른 임무에 복종한다.
요구 사항:
1, 인도네시아어/말레이어는 근무언어로 유학이나 인도네시아 생활경험이 우선입니다.
해외 지사에서 일할 의향이 있습니다.
3. 근로를 견디고, 자발적으로 책임을 지고, 적극적으로 다른 사람을 돕고 돕는다.
4. 중점: 좋은 조직 관리, 소통 조정 능력, 강한 서비스 의식을 갖추고 있습니다.
5. 인도네시아 업무 학습 경험이나 직판 업계 업무 경험이 있는 사람이 우선이다.
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