첫째, 일상적인 워크 플로우
1, 제시간에 직장에 도착해서 교대카드를 착용하고 작업복을 갈아입으세요. 사무실 구역을 정리하고 사무실 서류를 정리하다.
2. 잠시 인선이 없다면 현장 답사를 하고 주관과 사진을 찍는다.
회사 웹 사이트에 게시 된 정보를 업데이트하십시오. 가치 있는 이력서를 다운로드 (비축) 하고 전화통신을 한다.
4. 수험생 전화 상담을 받고 답변을 잘 하고 전화 통계 기록을 잘 한다.
5. 매일 지원자 접수: 지원자에게 신청서를 작성하라고 지시하고,' 직원 입사 정보' 를 자세히 읽고, 확인서에 서명하고, 지원자에 대한 예비 테스트를 실시한다.
(1) 먼저 지원자의 개인 상황과 업무 경력을 이해하고, 기업의 실제 상황과 결합해 지원자의 개인 데이터를 측정하고, 지원자의 안정성과 활용 가치를 분석한다.
(2) 입사 지원자에게 시용, 급여 구성, 근무시간, 초과근무, 기숙사 환경, 개인비 등 회사 상황과 급여혜택 대우를 간략하게 소개한다.
(3) 1 차 시험에 합격한 후, 필요한 경우 부서장에게 최종 면접을 진행하고 면접표에 면접 결과와 급여를 적어달라고 요청한다.
(4) 성공적인 면접관과 구체적인 예약 날짜와 시간을 약속하고 신청서에 지원자에게 관련 사항 (신분증 원본 사본 2 부, 1 인치 사진, 식기 등) 을 알려 드립니다. ) 게시물로 데려 갔다. 숙박은 수하물과 같은 기본 정보가 필요합니다.)
6. 일상적인 입국 수속을 밟다.
(1) 직원이 신분증 사본 및 사진을 제출한 후 개인 정보 양식에 직위 및 입사 시간을 표시하고 신분증 원본, 사본, 사진 및 개인 정보 양식을 사무원 (개인 정보 양식 보관, 정보 입력 전자 파일, 신분증 보관 7 일) 에게 전달합니다.
(2) 신입 사원을 해당 부서에 데리고 가서 작성한 7 일간의 수습 평가 양식을 부서장에게 제출하고 7 일 후에 문원에게 제출하여 보관한다. 후속 작업 및 기타 관련 작업을 잘 수행합니다.
7. 이직 수속을 밟다.
먼저 부서장이 이직 신청서를 수령하고 작성한 후 기업의 관련 물품 (예: 옷, 배지, 도구 등) 을 제출한다. ). 이직서는 부서장, 창고, 재무부, 인사부가 서명한 후 효력이 발생한다. 구체적인 조치는 "이직 기준 절차" 를 참조하십시오.
둘째, 주간 루틴 워크 플로우
1, 채용 관리 파일 및 교육 관리 파일을 매일 정리합니다.
신입 사원 유도 교육은 적어도 일주일에 한 번 실시해야합니다.
일주일에 한 번 이상 채용 사이트에 로그인하십시오.
4, 매주 직원 채용, 사직, 채용, 훈련 상황, 금요일 정기 회의 전에 부서 책임자에게 보고하다.
5. 매주 행정회의록, 성문을 정리한 후 부서장에게 넘겨주고 사장을 업로드합니다.
셋째, 매월 초에 완성할 업무 내용
1, 취업률 계산 = 채용/면접 참석 * 100%.
2, 회전율 보고서
(1) 퇴직 보고서 (부서 및 기업). 월 퇴직률 = 월 퇴직률 (입사 7 일 이하 제외)+월 퇴직자 수 * 100% (입사 7 일 이하 제외)
(2) 신규 사원 이직률 보고서: 신규 사원 이직률 = 해당 월의 신규 사원 이직률 (7 일 이내)/해당 월의 총 신입 사원 입사 수 * 100%(7 일 이내).