중화인민공화국 노동법 제 50 조의 규정에 따르면 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. & ltBR & gt 노동부의 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 (노동부 발발 [1995]309 호) 제 63 조는 기업이 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 경우 노동감사부서가 노동법 제 91 조, & ltBR & gt 는' 중화인민공화국 노동법' 제 91 조에 따르면 고용인 단위가 근로자 임금을 공제하거나 이유 없이 체불하는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 보상금 지급을 명령할 수 있다고 규정하고 있다. & ltBR & gt' 노동계약 위반과 해지경제보상법' 제 3 조는 고용인 단위가 근로자 임금을 공제하거나 이유 없이 체불하는 경우 정해진 시간 내에 근로자 임금을 전액 지급해야 하며 임금의 25% 에 해당하는 경제보상금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. & ltBR & gt' 중화인민공화국 노동법 행정처벌법 위반' 제 6 조는 고용인 단위가 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체불하는 경우 근로자에게 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고, 노동자에게 임금과 경제보상액의 1 ~ 5 배에 달하는 배상금을 지급하도록 명령할 수 있다고 규정하고 있다. & ltBR & gt 는 관련 증거에 따라 노동감찰에 신고하거나 노동중재를 통해 해결할 수 있다. & lt/P & gt；; & ltP>& ltBR & gt
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