첫째, 채용 범위와 조건
후보자는 다음과 같은 기본 요구 사항 및 직무 요구 사항을 충족해야합니다.
(a) 만 40 세 이하 (1968 년 6 월 1 일 이후 출생);
(2) 제남시에서 실직한 전일제 일반대학 졸업생 (전일제 일반고교 실업 석사 및 이상 학력 대학원생은 학생의 제한을 받지 않음) 과 제남시 상주호적을 가진 재직자. 특수직은 호적, 생원지제한을 완화할 수 있다 (2008 년 제남시 사업단위 공개 채용 직원 요약표 참조)
(3) 직책에 필요한 기타 조건을 갖추고 있다.
(4) 시 교육국 직속 학교 교사직에 응시한 사람은 해당 직업자격 조건 (특수과목 제외) 을 충족해야 한다.
오리엔테이션과 위탁 양성졸업생은 반드시 오리엔테이션과 위탁 양성기관의 동의를 받아야 응시할 수 있다. 전일제 일반고교, 중등학교 졸업생, 현역 군인, 형사처벌을 받고 공직에서 제명된 인원, 법률 규정에 채용할 수 없는 인원은 응시할 수 없다. 후보자는 친족관계를 피해야 하는 직위를 신청할 수 없다. 제남교육시스템 학교 교사가 시 교육국 직속학교 교사직에 응시하는 것은 현급 이상 교육주관부의 동의를 받아야 한다.
둘째, 채용 직책
채용 회사는 채용 계획과 직위 공석에 따라 채용 직위를 확정한다. 이번에 74 개 회사가 채용 178 직위 2 1 1 사람을 채용했다. 채용 직책 및 구체적인 직무 요구는 2008 년 제남시 직사업단위 공개 채용 직원 요약표를 참조하십시오. 등록이 끝난 후 지원자 수가 면접 규정 비율에 미치지 못하는 채용 직위는 채용 1 사람을 계획하고 원칙적으로 채용 계획을 취소한다. 2 명 이상을 채용할 계획이며, 규정된 비율에 따라 채용 계획을 감축할 계획이다. 채용 계획이 확정되어 사회에 발표되면 시 조직 인사부의 승인 없이는 변경할 수 없습니다.
셋. 등록 및 자격 시험
(1) 등록
등록은 통일시간, 온라인 등록, 온라인 유료 방식을 채택한다.
등록 기간: 2008 년 6 월 10-6 월 13.
조회 시간: 2008 년 6 월 12-6 월 15.
구체적인 조치는 다음과 같습니다.
1. 개인 등록: 지원자가 제남 인사정보망 (www.jnrs.gov.cn) 에 로그인하여 개인 관련 정보를 사실대로 기입하고 제출한다. 1 인당 한 자리만 보고하고, 응시자는 자격 초심 전에 여러 차례 등록신고를 하고, 마지막 신고는 자동으로 대체되기 전의 신고 정보를 작성한다. 채용 단위 초심이 통과된 후에는 등록 자격을 변경할 수 없습니다.
2. 단위 초심: 채용 단위는 전담자를 지정해 자격 초심을 담당하고, 신청 기간 중 본 단위의 온라인 등록 상황을 점검하고, 응시자가 제출한 정보에 따라 전날에 응시자를 자격 초심을 하고, 제 1 심 결과를 인터넷에 발표한다. 신청 조건에 부합하는 사람은 신청을 거부할 수 없다. 신청 조건과 초심에 불합격한 것에 대해서는 이유를 설명해야 한다. 제출 자료가 완전하지 않으니 누락된 내용을 명시하고 수험생에게 반납하여 보충해야 한다. 채용 단위는 2 일 (신청 당일 제외) 내에 지원자 정보를 처리하지 않은 것은 초심을 통과한 것으로 간주된다. 온라인 등록 기간 동안 채용 기관은 상담 전화를 발표하고, 전담자를 배정하여 수험생의 문의에 답해야 한다. 자격 초심을 통과한 인원에 대해 채용 단위는 수험생 등록 정보를 보유해 자격 심사 시 참고할 수 있도록 해야 한다.
3. 온라인 지불. 온라인으로 응시정보를 제출한 후 응시자는 다음날부터 조회시간이 끝나기 전에 사이트에 접속해 신청자격 초심 결과를 확인할 수 있다. 자격 초심 합격자는 2008 년 6 월 12 일부터 6 월 15 일까지 제남시 인사편제 정보망 (www.jnrs.gov.cn) 에 접속해 온라인 납부를 해야 한다. 연체된 온라인 지불 수속을 하지 않은 사람은 포기하는 것으로 간주된다. 분담금이 성공한 후' 시직사업단위 공개 채용 등록서' 와' 지원사업단위 직원 성실약속서' (면접 시 사용) 를 다운받아 2008 년 6 월 22 일부터 26 일까지 홈페이지에 접속해 인쇄수험증을 다운받았다.
시험비 기준은 1 인당 과당 40 위안이다.
(b) 자격 심사
지원자에 대한 자격 심사는 채용 전 과정을 거쳐야 한다. 면접에 들어간 지원자는 면접관 명단이 확정되면 채용 정보 공시 요구에 따라 본인 관련 증빙자료,' 시직사업단위 공개 채용인원 등기서',' 지원사업단위 직원 신용증명서' 를 채용 기관에 제출해야 한다. 관련 증명서는 주로 비대졸자 구직, 국가가 인정한 학력 학위증서, 신분증, 호적본 제출, 직장이 있는 부서 또는 기관에서 구직 동의서를 제출해야 한다는 것을 포함한다. 졸업생이 지원한 것은 학교 졸업생 취업 주관부의 증명서와 학교 교육 행정부에서 발행한 학력증명서를 제출하면 정상적으로 졸업할 수 있다. 면접 자격을 취득한 지원자는 면접 3 일 전에 채용 기관에 관련 자료를 제출하지 않은 경우 기권으로 간주됩니다. 심사를 거쳐 응시 조건을 갖추지 못한 사람은 주관 부서의 비준을 거쳐 면접 자격을 취소한다. 기권이나 실격으로 인한 공석은 필기시험 성적에 따라 순차적으로 보충한다.
(3) 기타
우리 성에서 채용한' 삼지일조' 대학생은 2 년 (2006 년 채용한 대학생 포함), 3 년 이내에 시 사업단위에 응시한 필기시험 성적에 5 점을 더했다. 상술한 인원은 신청 마감 시간 전에 제남시 인사국 졸업생 취업지도처 (10 로 239 호 경유) 에 등록 확인 수속을 밟는다. 확인 수속을 할 때 그해 졸업생 취업 주관부에서 발급한 등록증명서, 산둥 성' 삼지일조' 조정관리사무소에서 발급한 채용 통지 및 현급 이상 정부 인사부에서 인정한 증빙서류를 발급해야 한다. 가산점 기준에 부합하는 지원자는 시 인사국이 심사하여 확인하고, 온라인 공시에 이의가 없는 후 가산점을 실시한다.
넷째, 시험의 내용과 방법
시험은 필기시험과 면접으로 나뉜다.
필기 시험 (a)
필기시험은 수험생의 종합적인 자질과 시험 과목 분류를 주로 평가한다. 시 교육국 직속 학교 교사 직급에 응시하고, 교육 교수 기초 지식 (A 형) 을 시험하다. 다른 사업 단위의 전문기술이나 관리직에 응시하는 사람은 직업능력 테스트 (B 급) 에 참가한다.
교육교학전문기초지식 (A 형) 시험 내용은 주로 교육학, 심리학, 새 과정 개혁, 자질교육 관련 지식을 포함한다. 직업능력테스트 (B) 는 종합분석능력, 논리판단과 추리능력, 기초지식에 대한 숙달, 기초지식을 이용한 분석판단의 기본능력을 주로 고찰한다. 필기시험 성적은 백분제로 계산한다.
필기시험은 통일명제, 통일시험, 통일기준, 통일채점 방식으로 진행되며, 시 조직 인사부에서 실시한다.
필기시험 시간: 6 월 29 일 오전 9 시-11:00.
(2) 면접
수험생 필기시험 성적에 따라 채용직에서 규정한 면접에 들어가는 수험생 비율에 따라 면접에 들어가는 인선을 순차적으로 확정한다. 면접 인선이 확정되면 채용 기관이나 그 주관 부서에서 발표해 본인에게 통지합니다.
시 조직 인사부의 지도 및 감독 하에 채용 단위 또는 해당 주관 부서가 인사부, 기검감찰부, 직원 대표 및 관련 전문가로 구성된 채용 조직을 설립하여 면접 조직 실시를 담당하고 있습니다. 면접 시간, 장소, 방법, 절차 등 구체적인 사항은 채용 단위 또는 해당 주관부에서 발표한 면접 작업 계획을 참조하십시오.
면접은 구조적인 면접, 시험, 전문 테스트 및 실무 방식을 채택하여 지원자가 직무에 적합한 전문지식과 업무 기술을 주로 평가한다. 면접관은 7 명 미만이며 관련 전문 지식에 익숙하며 면접 실무 경험이 있다.
동사 (verb 의 약어) 검사 및 신체 검사
면접이 끝난 후 수험생의 총 시험 성적은 필기시험 성적 30%, 면접 성적 70% 의 백분제에 따라 계산된다. 필기시험 성적, 면접 성적, 총 시험 성적은 소수점 이하 두 자리로 계산되며, 꼬리수는 반올림한다. 총 시험 성적에 따르면 채용 직위에 따라 고득점에서 저점까지 1: 1 을 차례로 채용하여 시험 범위에 들어갈 사람을 결정할 계획이다. 고용인 단위와 같은 직위 채용 계획 내 수험생의 총 성적은 같다. 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 시험과 신체검사 인선 (필기시험 성적이 같고, 성적이 같은 재조직 면접 성적에 따라 높음부터 낮음까지 시험과 신체검사 인선) 을 확정한다. 심사 내용은 채용할 인원의 사상 정치적 표현, 도덕적 품질, 업무능력 및 업무 실적이다. 신체검사는 시급 이상 종합병원에서 실시해야 하며, 국가가 별도로 규정한 경우를 제외하고는' 공무원 신체검사 일반 기준' 을 참고하여 집행할 수 있다. 시 조직 인사부의 동의를 거쳐 시험에 불합격한 인원으로 인한 공석은 같은 직위 면접 범위에 순차적으로 들어가는 다른 인원 중 등액을 보충할 수 있다. 시험과 신체검사는 채용 기관이나 그 주관 부서에서 실시한다.
자동사는 고용계약을 체결한다
시험, 심사, 신체검사를 거쳐 7 부터 15 까지 무이의공시를 실시하고, 고용인 기관이나 그 주관부에서 고용 의견을 제시하고, 시 인사국에 보고하여 서류를 심사할 것을 제안한다. 고용 조건에 부합하는 경우, 시 인사국이' 사업 단위 채용인원 통지서' 를 발행하고, 쌍방은 규정에 따라 고용 계약을 체결하여 인사 관계를 확립하였다. 채용인원은 규정에 따라 시용기제를 실시하고, 만료 후 정식으로 채용하고, 불합격자는 고용계약을 해지한다. 수습 기간은 일반적으로 3 개월을 초과하지 않습니다. 특수한 경우에는 연장할 수 있지만 최장 6 개월을 넘지 않아야 합니다. 채용인원은 고교 졸업생이며 수습기간은 12 개월까지 연장할 수 있습니다 (선택 기간 포함).
일곱. 기타
이번 시험은 시험 과외용 책을 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 시험 과외학원을 개최하도록 허가하거나 위탁하지 않는다. 사업 단위 공개 채용 관련 규정에 따라 명제, 채점 등에 종사하는 전문가는 어떠한 형태의 시험 과외에도 참가할 수 없다. 현재 어떤 학원이든, 과외 사이트, 출판 간행물, 인터넷 카드 등을 하고 있다. 사업 단위 공개 채용 관리 기관 및 사업 단위 공개 채용 명제 그룹 이름으로 열리며, 사업 단위 공개 채용 주관 부서와는 무관하다.
* * * 제남시 당위원회 조직부에서
제남시 인사국
2008 년 6 월 2 일