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단위 노조 설 위문 행사 방안

단위 노조 설 위문 행사 방안 범문 (선문 5 편)

활동의 과학적이고 질서 정연함을 보장하기 위해, 구체적인 행동 시행을 위한 상세한 규칙과 절차를 포함한 활동에 대한 활동 계획을 미리 준비해야 하는 경우가 많다. 그럼 문제가 생겼는데 행사 방안은 어떻게 써야 하나요? 다음은 내가 수집한 단위 노조의 설날 위문 행사 모범문 (5 편 정선 문장) 을 참고용으로만 모아 정리한 것이다. 한번 봅시다.

단위 노조 설 위문 행사 방안 1 1, 목적

관심, 사랑, 직원을 돕는 일을 더 잘 하기 위해 그룹은 항상 어려운 직원에 대한 위문 작업을 세밀하게 하고, 깊이 하고, 실정을 하며, 조화로운 기업 관계를 구축하는 것을 회사의 취지로 삼고 있다. 어려운 직원 구조 메커니즘을 구현하기 위해 그룹의 실제 상황과 연계하여 생활난 직원 구조 방법을 특별히 제정하다.

둘째, 위문 활동의 주제

직원 생활을 배려하고 조화로운 xx 를 구축하다.

셋째, 위문 대상

어려운 직원, 당원 및 그 가족.

넷째, 지도자와 부서가 위문에 참가하다.

Xx 업무위문 행사는 무역회사 노조가 이끌고 그룹 관련 부서의 회장, 사장, 부사장, 사장이 참가한다. 다른 자회사의 위문 활동은 각 자회사가 스스로 조직한다.

동사 (verb 의 약어) 애도의 형태

1, 어려운 직원, 당원 위문금, 위문품

2, 군인 가족 (현역 군인 가족) 위문금:

3. 각 자회사는 어려운 직원, 어려운 당원, 군속 위문 기준을 무역회사의 노조에 통일적으로 보내 그룹 지도자의 심사를 거쳐 집행한다.

여섯째, 위문 시간:

Xx 년 xx 월 xx 일 (섣달 25 일) 전.

일곱째, 어려운 직원 평가 기준

회사의 직원에 대한 배려를 표현하기 위해, 정말 어려운 당원 직원들이 회사의 따뜻함을 느낄 수 있도록, 특별히 본 평가 기준을 제정하였다.

1, 일부 가족들은 심각한 질병을 앓고 있으며, 연간 의료비는 감당할 수 없을 정도로 크다.

2, 가족 소유 재산권 주택, 일년 내내 임대, 오직 한 사람 만이 가족 소유 지출, 연간 소득 25,000 원 이하;

3. 가정은 자신의 재산권 주택을 가지고 있지만, 일부 가족들은 중대한 질병을 앓고 있으며, 일년 내내 치료가 필요하며, 가정의 연간 총수입은 20,000 원 미만이다.

4. 연내 사고로 인한 가족 구성원의 부상이나 재산 피해가 가정의 정상적인 생활에 영향을 미친다.

5. 상술한 당원 직공 평가 기준에 부합하는 어려운 가정으로, 대액 예금이 없고, 연내에 생활용품 이외의 호화 시설을 늘리지 않았다.

여덟, 어려운 직원 평가 절차

공정성, 공개, 정의의 원칙에 따라 어려운 당원과 어려운 직원 평가 절차를 제정하다.

1. 각 자회사 당원, 직원 심사 기준에 따라 당원, 직원 본인이 회사에 서면 신청서를 제출하여 가정경제 상황을 사실대로 설명하고 해당 부서에 제출한다.

2. 각 자회사 당원, 직원, 군속 어려움이 있는 부서에서 예비 검증 평가를 실시하고, 부서장은 회사에 서명하여 보고한다.

자회사 조직 직원 조사 및 검증;

4. 확인 후 각 자회사 사장실 연구를 제출하고, 어려운 직원 명단을 확인하고, 회사 게시판에 3 일 동안 공시한다.

5. 공시 이의가 없는 후 그룹 당군부에 보고하다.

단위 노조 설날 위문 활동 방안 2 는 많은 직원들에게 좋은 일을 하고 실제적인 일을 하기 위해 당과 정부의 온기를 광대한 직공의 마음 속에 보내서 구위원회에 따라 처리하는가? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 20xx? 2 일' 20xx 년 해릉도 실험구 설 행사 방안' 발행에 관한 통지. 구위원회의 위문 작업에 협조하기 위해 위문 작업 계획은 다음과 같다.

첫째, 위문 대상

해당 지역의 업무 요구 사항과 배치에 따라 20xx 년 설날에 어려운 노동 모델, 빈곤 근로자, 농민공, 실직 근로자 6 가구에 대한 위문 방안을 마련해 구체적인 위문 사항을 마련할 예정이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 사이포 3 가구, 어려움 모델 2 명, 특곤직원 1 사람. 해릉 3 가구, 특곤직원 2 가구, 실직자 1 가구.

둘. 위문 활동의 안배

(1) 지구 지도자의 위문은 두 개의 위문조, 즉 첫 번째 그룹 (원제파진) 과 두 번째 그룹 (원해릉진) 으로 나뉜다. 각 조는 지역 지도자가 팀을 이끌고, 참가 단위는 구 노조, 구 경발국, 구 인민사국이 있다. ("어려운 노동 모델, 가난한 노동자, 해고 노동자 설날 위문일정표" 참조)

(2) 전 지역에서 어려운 노동자 모범, 어려운 근로자, 실직자에 대한 위문 업무는 구위원회 지도자가 이끌고, 구체적인 위문 업무는 구노조가 책임진다.

셋째, 위문의 시간

위문은 20xx 65438+ 10 월 10 월요일, 10: 00 오전 (9 시 45 분 중앙구 청사 1 층 로비에서 출발) 으로 예정되어 있습니다. 첫 번째 그룹은 원제파진을 위문하고, 두 번째 그룹은 원해릉진을 위문한다.

넷. 위안기금

구정 기간 동안 구 지도자는 일부 빈곤노동자, 빈곤노동자, 농민공, 실직 근로자들을 위문했다. 위문금은 3000 원 정도 지불하고 위문금은 2000 원 정도입니다.

설 기간 단위 노조 위문 행사 방안 3 20xx 년 설날이 다가오고 있다. 시 전체 노조 간부 직원들이 즐겁고 평화로운 설날을 보낼 수 있도록 시 총노조는 20xx 년 설 기간 동안 생활이 어려운 일부 노조 간부들을 위문하기로 했다. 관련 사항은 다음과 같이 통보됩니다.

첫째, 위문의 대상과 기준

위문 대상은 구 (공원) 총노조, 산업노조, 노조연합회, 시직기층노동조합난노동조합 간부 (퇴직난노동조합 간부는 이번 위문 범위 내에 있지 않으므로 각 부서에서 스스로 위문을 마련해 주시기 바랍니다) 입니다. 위문 기준은 1 인당 1 ,000 원, 위안금은 시 총노조가 부담한다.

둘째, 노동 조합 간부들은 어려운 조건을 위로한다.

1, 장기병이나 중병에 입원한 노조 간부

2. 사고로 가정생활이 어려운 노조 간부;

3.20xx 년 사망한 노조 간부의 유가족.

셋. 조문 절차

1, 각 부서에서 어려운 노조 간부의 조건에 따라 엄격하게 통계를 조사하고,' 어려운 노조 간부 신고서' (첨부 1) 와' 어려운 노조 간부 등기서' (첨부 2) 를 20xx 년/KK 로 작성한다.

2. 검증을 거쳐 시 총노조는 설 기간 동안 위문을 조직했다.

20xx 년 설날 위문 작업

상급 관련 요구와 우리 주의 실제 상황에 따라 전주교육체육시스템에서' 따뜻함 보내기' 20xx 년 설 방문위문행사를 열기로 했다. 관련 사항은 다음과 같이 통보됩니다.

첫째, 방문 위문 활동을 매우 중시한다

교직원, 특히 생활난에 관심이 있는 교직원은 줄곧 우리 당의 훌륭한 전통이었다. 각 부서는 20xx 년 설날 방문 위문 활동을 전개하는 것의 중요성을 충분히 인식하고, 이 일을 당의 18 대 및 18 대 3 중, 4 중, 5 중 전회 정신을 관철하고, 업무 작풍을 더욱 개선하고, 대중과 밀접하게 연계하여 당 조직의 응집력과 영향력을 강화하는 중요한 조치로 삼아야 한다. 각 부서는 매우 중시하고, 지도자를 강화하고, 실행 가능한 방문 위문 방안을 마련하고, 정성껏 실시를 조직하고, 당의 배려와 따뜻함을 생활난의 교직원들의 마음에 보내며, 그들로 하여금 즐겁고 평화로운 명절을 보내게 해야 한다.

둘째, 방문 위문자금을 모으다.

방문 위문 자금 조달을 더욱 강화하다. 각 부서는 방문 위문 활동에 필요한 경비를 진지하게 따져보고, 본급 당위, 정부에 적극적으로 보고하고, 본급 방문활동 경비 지원을 쟁취해야 한다. 각급 교육노조조직은 노동조합 경비를 투입하는 동시에 다양한 형식으로 사회자금과 물자를 광범위하게 모아 사회 각계를 적극 동원해 어려운 교직원들을 도와야 한다.

셋째, 방문 위문을 진지하게 조직한다.

설 기간 동안 생활난을 겪고 있는 교직원을 방문해 지도력과 등급별 책임을 견지했다. 방안을 마련하고, 본 시스템, 본 부서의 생활난교직원의 기본 상황을 진지하게 조사하고, 등록을 잘 하고, 실정을 파악해야 한다. 어려운 근로자의 집에 깊이 들어가 외침을 잘 들어야 한다. 특히 정부 구조정책의 범위에 포함되지 않거나 현행 정책에 따라 구조한 후에도 특별한 어려움이 있는 교직원 가정을 방문해야 한다. 방문에 대한 위문원들은 사상적, 물질적 관심을 주어 그들이 실제 어려움과 문제를 해결할 수 있도록 도와야 한다.

넷째, 방문 위문 활동을 적극 홍보한다

각 부서는 당의 18 대와 18 회 3 중, 4 중, 5 중 전회 정신을 선전하고 교직원과 당원들이 18 대 정신으로 사상을 통일하도록 유도해야 한다. 위문 방문을 통해 교직원 당원의 책임감을 자극하고, 연락 서비스 대중에 대한 일을 착실하게 하고, 대중을 만족시키는 좋은 일과 실제적인 일을 많이 해야 한다. 각종 언론을 최대한 활용하고, 보도방문 위문 활동을 선전하고, 사회 전체에 빈곤 구제의 좋은 분위기를 조성해야 한다.

20xx 년 2 월 26 일까지 방문 위문 활동 요약 및 관련 사진 자료를 주 교육노동조합 사무실에 제출해 주십시오.

20xx 년 설날 위문하여 어려운 직원을 돕다

20xx 년 설날이 다가오고 있습니다. 시의회, 시청, 상급노동조합의 지시에 따르면 어려운 근로자와 농민노동자에 대한 지원을 강화하기 위해 시 총노조는 20xx 년 설 기간 시 기관, 기업사업단위 노조에서 위문 지원 활동을 벌일 계획이다. 현재 우리 시의 실제 상황과 연계하여 관련 활동에 대한 규정은 다음과 같다.

첫째, 구조 대상을 위문하다

우리 시 범위 내에서 행정기관, 단위 업무난 직공은 이미 노조조직에 가입하여 노조경비를 납부한 기업사업단위 업무난 직공, 중대한 질병 특수어려움 퇴직직입니다. (어려운 직원은 다음과 같습니다: 1, 저보험자; 2, 저소득 변두리 가구, 가구 1 인당 소득은 850 원 이하이거나 같습니다. 3. 직원 본인이나 직계 친족이 중대한 질병을 앓고 병으로 갇혀 있다. 4, 낮은 가족 소득, 어린이 대학 교육 생활이 어렵다; 5. 한부모 빈곤 가정; 사고로 갇힌 다른 가족. ) 을 참조하십시오

둘. 제출해야 할 정보

각급 노조가 신속히 행동하여 본 단위, 본 지역의 어려운 직원을 한 번 파악해 아래 순서대로 관련 자료를 정리하고, 시 총노조의 어려운 직원 지원 센터에 제출하도록 요청합니다.

1, 어려운 직원 신분증 사본

2. 어려운 직원 개인 신청 (검은 펜으로 쓰고, 어려움과 신청난을 명시하고, 한 양식에 두 부);

3. 어려운 직원 기록표 작성 (가족 구성원 주민등록번호가 정확하게 기입되고,' 직공 번호' 란 위에 단위 노조 공인이 찍혀 있음), 한 양식에 두 부씩 작성한다.

4. 조경시 임시구조신청서 ("상황이 사실이다" 라는 글자를 쓰고, 단위 노조 공인을 찍어서 한 양식에 두 부씩 찍는다.)

5. 가족 회원 호적부 사본 (서류양식에 기입된 모든 가족 구성원은 한 양식에 두 부);

6. 졸린 증명서자료 (큰 병으로 졸린 사람은 질병진단증명서 사본과 의료비 성명서 (비싼 것으로 선택) 를 첨부해 최근 1 년 이상 떨어져 접수하지 않아야 한다고 밝혔다. 장애인은 잔질증 사본을 제공해야 하고, 저보험자는 저보증금 사본을 제공해야 한다. 위의 자료는 한 양식에 두 부씩);

7. 소득 증명서 (단위 노조 공식 도장을 찍는다. 기록표 월평균 수입은 증명금액과 크게 다를 수 없다. 한 양식에 두 부씩);

8. 공상은행 통장이나 카드 앞면과 뒷면의 사본, 본인은 계좌를 다시 한 번 복사하고, 서명하고 검지 도장을 찍어야 합니다 (한 양식에 3 부).

9. 졸음의 원인이 직계 친족 중병이라면 결혼 증명서 (한 양식에 두 부) 와 같은 관련 가족 증명서를 제공해 주세요.

셋. 기타 사항

비공유제기업은 읍 총노조, 남강공단 총노조를 단위로 제출한다. 학교는 교육노조가 제출한다. 시 정부 직속 단위는 본 단위 노조가 제출한다. 관련 자료를 수집, 정리, 검토한 후 20xx 65438+ 10 월 13 이전에 시 총노동조합 지원센터에 제출하시기 바랍니다.

설 기간 단위 노조 위문 활동 방안 4 는 당과 정부의 기업 곤란 근로자, 근로자 모범, 퇴직자 생활에 대한 배려와 존중을 충분히 반영해 즐겁고 평화, 핑안 명절을 보낼 수 있도록 현 총노조 설날, 설 위문 활동 방안을 마련하고 있다.

첫째, 위문 대상

1. 빈곤노동자: 20xx 년 말 현재 이 현 * * * 은 630 명의 빈곤해고 근로자 서류를 만들어 260 명 (빈곤 농민 20 명 포함) 에 위문과 원조를 할 예정이다.

2. 노모: 현재 전 현에는 성부급 이상 노모 7 명 (전국 노모 1 사람, 성부급 노모 6 명) 이 있어 모두 위문을 했다.

3. 퇴직직원: 20xx 년 말까지 전현에는 370 명의 기업 퇴직직원이 있어 모두 위문을 했다.

둘째, 위문 기준

1, 특곤노동자 (농민공 포함) 1 인당 300 원, 위안금 260 명 x300=78000 원;

2. 성급 이상 근로자의 모범은 각각 위로금, 500 원, 총 7x500=3500 원입니다.

3. 퇴직노동자 1 장, 장당 80 원, 370x80=29600 원.

위 세 가지 * * * 위문자금111100 원이 필요합니다.

셋째, 위문 형식

4 개의 리더십 그룹 (위, 문련 친구,

위정강), 4 대 팀장이 4 가구 (고지서, 푸, 왕청, 조소매) 를 방문하고, 나머지 (퇴직직 포함) 는 현 총노조가 방문한다.

넷. 융자

빈곤노동자, 노동모범, 기업퇴직직은 위문자금 1 100 원이 필요합니다. 현재정해결 72 100 원 (모든 노동모범과 퇴직직 포함, 빈곤직과 노조는 각각 50%),,

단위 노동 조합 봄 축제 위문 활동 프로그램 51, 지도 사상

당의 18 대 정신을 깊이 관철하기 위해 민생을 보장하고 개선하는 데 중점을 둔 사회건설을 지속적으로 강화하고 민생의 각 정책 조치의 시행을 촉진하고, 정확한 업무의 출발점과 초점을 더욱 찾고, 경제사회의 지속적이고 건강한 발전을 촉진하는 노동조합 조직의 중요한 역할을 충분히 발휘하고, 빈곤근로자와 농민공, 특히 파산기업 근로자들에 대한 지원을 강화하고, 구조, 권리 보호, 서비스 삼위일체의 작업 구도를 구축하고 있습니다.

둘째, 위문의 시간과 방식

(a) 위문 시간: 20xx 년 설날 전.

(b) 위문 방법:

현 지도자의 위문: 즉 현 지도자가 팀을 이끌고 어려운 직공 집에 가서 위문하는 것이다.

현총노조 지도자 위문: 현총노조가 어려운 직공 집에 위문하는 것이다.

기층노조위문: 1 차 기층노조가 현총노조에 신고한 후 구조조건에 부합하는 어려운 직원을 심사하여 기층노조에서 현총노조까지 통일적으로 위문금을 처리하고 관할 지역의 어려운 직원에게 위문금과 구호금을 지급한다. 현 총노조는 어려운 근로자 명단을 제공할 책임이 있다.

두 번째는 현급 노조의 위문에 포함되지 않은 어려운 근로자와 농민노동자 명단이며, 기층노조는 스스로 경비를 마련하고 관할 구역 내 어려운 근로자와 농민공 위문 활동을 전개하는 것이다.

셋째, 위문 대상

20xx' 따뜻한 보내기' 활동에는 네 개의 그룹이 포함되어 있다. 하나는 생산경영난기업과 개조난직공이다. 둘째, 국가, 지방, 시 노동자 모델; 셋째, 카운티에서 일하는 어려운 이주 노동자; 넷째, 큰 병, 어린이 학교, 돌발 재해 등 생활이 특히 어려운 직원이다. 빈곤농민과 빈곤도시 주민은 노동조합 시스템의 위문 대상이 아니며 원칙적으로 20xx 년 빈곤근로자와 빈곤농민공은 이번 위문의 범위를 벗어난다.

넷. 위문금 준비:

구이저우 () 성 노동모범관리방법 () 에 따르면 전국 () 성 () 시 노동모범에 대해 기준에 따라 위문금과 관련 수당을 지급한다. 어려운 근로자와 농민공이 500 위안을 위문하다. 20xx 년 설날, 설 기간에는 예산 위문금 34 만원 (그중에서도 로모 위문금 9 만원) 이 있습니다.

동사 (verb 의 약어) 의 주요 내용

1. 심층 조사 연구를 실시하여 밑수를 더 정확히 파악하다. 각 기층 노조는' 군중 노선 실천, 기층 근로자 서비스' 활동의 요구 사항을 결합해 따뜻한 활동을 계기로 기층 조사 연구에 깊이 들어가 기층 근로자의 실제 상황을 전면적으로 파악하고, 노동자 대중과 더욱 밀접하게 연계해야 한다. 첫째, 기업 구조 조정, 생산 경영에 어려움을 겪고 있는 중소기업과 직공 어려움이 많은 기업이다. 좌담회, 방문 등을 열어 기업의 어려운 상황과 원인을 이해하고, 기업과 발전 전략을 상의하다. 둘째, 어려운 근로자 가정에 깊이 들어가 어려운 근로자의 원인, 이익, 사상 동태를 상세히 이해하고, 어려운 근로자의 최신 밑수를 파악하고, 어려운 근로자 서류를 보완하며, 따뜻한 활동을 전개하고 구조하는 데 중요한 근거를 제공한다. 셋째, 풀뿌리와 어려운 기업에 깊이 들어가 민생 정책 이행 보장 및 개선, 민생 공사 진전 상황, 직원 군중의 반영과 기대를 충분히 이해하고 있다. 각 기층노조는 방문 상황에 따라 따뜻한 전달 계획을 세우고 효과적인 조치를 취하고, 따뜻한 전달 활동을 표적으로 전개하여 근로자의 절실한 이익과 관련된 각종 문제를 해결해야 한다.

2. 두 기간 동안의 권익 유지 업무를 잘 합니다. 각 기층 노조는 정부 관련 부처에 적극 협조해 농민공 임금 체납 문제에 대한 감독을 강화해야 한다. 특히 악의적으로 체납한 임금에 대한 임금 추징과 조사력을 높여 농민공이 제때에 임금을 받고 핑안 집에 돌아가 설을 보낼 수 있도록 도와야 한다. 연말에 노동 쟁의가 고발한 특징에 따르면 각 기층노조는 노동 쟁의 중재와 중재에 참여하는 힘을 증가시켜 이미 입건된 노동 쟁의 사건을 최대한 빨리 처리하고 광대한 근로자의 노동권익을 효과적으로 보호해야 한다.

3. 인문적 배려를 잘 하고 정신지원을 강화한다. 각 기층 노조는' 따뜻함 보내기' 활동에서 물질과 정신 두 방면의 도움 작업을 잘 해야 한다. 우리는 이 세 부류의 사람들에 대한 정신 원조에 초점을 맞춰야 한다. 첫째, 선진 모범 인물. 일자리위문, 가방문, 홍보보도, 좌담 교류 등을 통해 관심 존중 학습 노동모범정신을 선양하는 사회 분위기를 적극적으로 조성해야 한다. 선진 모범인물이 당위 정부와 노조의 배려와 따뜻함을 정신적으로 느낄 수 있도록 해야 한다. 둘째, 신세대 노동자와 농민공. 기층노조는 심리상담 핫라인, 심리건강 게시판, 심리상담팀을 기업에 파견하는 등을 설치할 수 있다. , 심리 상담 제공, 심리적 스트레스 완화, 좌절 인내력 향상, 전문가의 의문에 대한 답변, 동시에 그들의 심리적 상황, 정신적 요구, 소망을 이해하고, 그들이 전면적으로 발전하도록 독려하고, 그들의 소속감을 높인다. 셋째, 명절 기간 동안 여전히 일자리를 지키는 노동자와 농민공이다. 위문을 일자리에 보내고, 문화를 기업에 보내고, 배려를 가정에 보내고, 설날 밥을 (작업장) 공사장에 보내고, 각급 당위, 정부, 노조의 따뜻함을 가슴에 보내서 그들을 안심시키고 행복하게 일하게 한다.

4. 조치를 병행하여 구조 실효를 높이다. 각 기층 노조는 직원들의 어려움에 따라 각종 특수한 어려움 구제 조치를 적극적으로 탐구하여 어려운 직원들이 생활, 의료, 교육, 취업, 심리 등의 어려움과 문제를 해결하고 구호의 타깃과 효과를 높일 수 있도록 도와야 한다. 진지한 조사를 통해 세 가지 유형의 어려운 가정에 대한 특별 생활구조, 즉 정부 구조정책이 일시적으로 적용되지 않은 변두리 근로자, 이미 덮여 있지만 여전히 어려운 저보가구 근로자, 각종 재해와 중대 사고를 당한 근로자 가정을 실시한다. 중병에 걸린 직원이나 가족에게 특별한 의료 지원을 제공합니다. 어려운 직원 자녀 특수 교육 보조금; 취업난 근로자 가정과 취업난 근로자 가정의 고교 졸업생들에게 특별 취업 지원을 제공한다.

자동사의 구체적인 요구에 미치지 못하다

1. 각 기층노조는 따뜻한 행사를 보내는 지도자를 강화하고, 세심하게 계획하고, 다방면으로 자금을 모으고, 사회자원을 통합하고, 사회홍보를 확대하고, 실효를 중시해야 한다.

2. 각 기층노조는' 중앙재정특별보조자금 관리방법' 의 요구에 따라 따뜻한 자금을 사용하고 진지하게 감독해야 한다. 자금은 특곤한 노동자 (농민공) 를 돕는 데만 사용할 수 있으며,' 서류별 도움' 의 원칙과' 먼저 기록, 후조, 실명등록제' 의 작업 절차를 고수해야 하며, 자금 사용 범위를 마음대로 확대해서는 안 된다.

3. 기층노조는 따뜻한 행사를 보낼 때 국가 보장과 민생 개선을 위한 정책조치를 대대적으로 홍보해야 하며, 따뜻한 행사의 전형적인 인물과 전형적인 사례를 적시에 발견해야 하며, 경험과 홍보 보도를 총화하고, 사회 전반을 존중하고, 관심을 갖고, 어려운 노동자 집단을 돕는 좋은 분위기를 조성해야 한다.

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