호남 섭외경제학원 인적자원관리학과의 전문 소개, 취업 방향, 양성목표, 양성요구, 주요 학과, 핵심 과정 및 수업 연한을 소개했다.
호남 섭외경제학원 인적자원 관리 전공 소개.
첫째, 교육 목표
호남 섭외경제학원 인적자원관리전공은 경제사회 발전에 적응하고, 좋은 직업윤리와 심신 건강을 갖추고, 어느 정도 개척정신을 갖추고 있으며, 배운 이론과 과학방법을 활용해 인적자원 관리와 관련된 이론과 실천 문제를 분석하고 해결하는 응용형 인재를 양성하는 것을 목표로 하고 있다. 학생들은 졸업 후 섭외조직, 기업사업 단위, 정부부서, 상담기관에서 업무분석, 인적자원계획, 직원채용, 직원훈련, 성과평가, 급여관리, 노동관계관리 등 관련 인적자원관리에 종사할 수 있다.
둘째, 교육 요구 사항
(a) 시민 품질 교육 요구 사항
마르크스주의의 입장, 관점, 방법을 이용하여 실제 문제를 분석하고 해결하고 중국특색 사회주의 이론 체계의 내용을 이해할 수 있다. 좋은 이데올로기적이고 도덕적 인 재배와 인간적인 자질을 가지고 있다. 근면하고, 열심히 일하고, 진취적이고, 끊임없이 혁신하는 정신을 가지고 있다. 사회 공덕, 법률 법규, 직업도덕을 준수하여 감히 책임을 진다.
(b) 직업 품질 교육 요구 사항
1. 인적 자원 관리 및 노동 경제학에 대한 이론적 지식을 포괄적으로 체계적으로 파악하고 노동 및 사회 보장에 관한 국가 정책 및 규정을 숙지합니다. 본 학과의 이론 최전선과 발전 추세를 이해하다.
2. 관리학, 심리학, 경제학, 인적자원 관리에 대한 기본 이론과 지식을 갖추고 있다.
3. 인적자원 관리 각 모듈의 구체적인 운영 방식과 기교에 익숙하다.
4. 좋은 의사소통 능력, 조직능력, 조화능력, 혁신능력을 갖추고 있습니다.
5. 적어도 하나의 외국어를 익히고, 일정한 컴퓨터 기술을 가지고 있으며, 본 전문 외국어 자료를 읽고, 사무용 소프트웨어와 그에 상응하는 컴퓨터 기술을 능숙하게 적용할 수 있습니다.
(c) 신체 및 심리적 품질 훈련 요구 사항
학생들에게 체육 단련을 강화하고, 양호한 위생 습관을 형성하며, 국가가 대학생의 체질을 키우고 제고하는 기준과 요구에 부합할 것을 요구하다. 학생들의 좋은 감성 지능을 배양하여 건강한 심리를 형성하다.
셋째, 주요 분야
호남 섭외경제학원 인적자원관리학과 주요 학과: 공상관리, 공공관리, 법학.
넷째, 핵심 과정
경영 심리학, 조직 이론 및 조직 설계, 인적 자원 관리 소개, 인적 자원 계획, 업무 분석 및 직무 평가, 인력 채용 및 품질 평가, 인적 자원 교육 및 개발, 성과 관리, 급여 관리, 노사 관계 관리, 인적 자원 비용 관리
동사 (verb 의 약어) 주요 실습 교육 링크
군사 훈련, 사회 실천, 과정 실천, 실험실 실천, 졸업 실습, 졸업 논문.
여섯째, 학습 연한
학제 4 년.
일곱. 학위를 수여하다
169 학점을 이수하고 경영학 학사 학위를 수여하다.
여덟, 고용 방향
취업 방향
다양한 기업 및 기관: 채용 전문가, 인적 자원 개발, 직원 평가, 직원 교육, 급여 관리, 노사 관계 관리 헤드헌터: 헤드헌터.
대학원 시험 방향
기업관리, 공상관리, 행정관리.
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