선발 고용 채널을 더욱 넓히기 위해 우리 센터 20 1 1 년 채용 작업이 순조롭게 진행되도록 하기 위해' 사업단위 공개 채용 직원 잠행 규정' (전 인사부 영장 6 호),' 사업 단위 공개 채용 업무에 대한 통지' (진인 사회
첫째, 단위 소개
천진시 교위 직업기술교육센터는 시교위 직속 사업 단위이다. 그 전신은 천진시 교육위원회 직업기술교육센터로1992165438+ 10 월, 2003 년 65438+/Kloc-0 에 설립되었다 그 주된 임무는 시 전체 직업학교의 교육교수 연구, 직업교육이론 연구, 정보상담, 교사 훈련을 담당하는 것이다.
직업교육센터는 전액 지원한 기관이다. 센터가 설립된 이래 줄곧' 단결, 착실, 진취적, 혁신' 이라는 취지를 고수하고 직업학교와 직업교육의 교학 연구 업무를 진지하게 잘 해나가고 있다.
2008 년에 교육부는 천진시위원회 시청과 협의를 체결했다. 2008 년부터 전국 직업원 기술대회가 천진에 영구적으로 정착했다. 이후 천진은 1 년에 한 번 열리는 전국 직업원 기술대회를 조직하고 개최하는 임무를 맡았다. 대회를 잘 하기 위해 천진시 교위는 대회 사무실을 설립했고, 대회 사무실의 주요 구성원은 시교위 교직센터에서 왔다. 2008 년부터 직업 교육 센터는 대회 계획, 준비, 조직 실시, 회의 접수 서비스 등 후기 업무를 맡았다.
둘째, 채용 원칙
우리 센터 20 1 1 채용 업무는 주문형 근무, 일자리별 채용 원칙을 고수한다. 공개, 공정성, 경쟁의 원칙을 고수하다. 덕재와 재능을 겸비하고, 임인위현의 원칙을 견지하다.
셋째, 채용 직책 및 인원 수
20 1 1 우리 센터는 직원 3 명을 채용할 계획입니다. 그 중 전문학교 문과 교사 및 연구원 1 명, 직업학교 경제학 교사 및 연구원 1 명, 직업학교 예술교사 및 연구가 있습니다.
넷째, 채용 범위와 대상
교무원 직위는 천진시 상주호구를 가진 국내 전일제 대학 졸업생을 채용한다.
동사 (verb 의 약어) 적용 조건
(1) 기본 조건
1, 중국 국적 보유
2. 중화인민공화국의 헌법을 옹호하고, 모든 법률법규를 준수하며, 품행이 양호하다.
교육 및 교사 직업에 대한 사랑;
정상적인 직무 수행을위한 신체 조건;
5. 직무 요구 사항을 충족하는 전문 기술 및 업무 능력을 갖추고 있습니다.
6. 직위가 요구하는 기타 조건.
(b) 다음 인원은 응시할 수 없다
1, 현역 군인;
2. 재학 중인 (전일제) 비대졸자;
3. 이전 공개 채용 시험에서 부정행위로 인정된 사람;
4. 범죄로 형사 처벌을 받은 사람;
5. 공직에서 제명된 사람;
6. 법령에 규정된 기타 취업에 적합하지 않은 인원.
(3) 각 직위별 응시 조건은 첨부 1' 천진시 직업교육센터 20 1 1 공채용 직원 정보표' 를 참조하십시오.
자동사 채용 방법
이번 채용은 사회공개 채용을 위해 필기시험과 면접이 결합된 방식으로 진행된다. 구체적인 절차는 다음과 같습니다.
(1) 채용 계획 개발 및 에스컬레이션 (20 1 1 년 3 월)
우리 센터는 결원 상황에 따라 이미 비준된 직위 구조의 비율 내에서 채용 계획을 제정하여 상급자의 비준을 보고한다.
(2) 채용 공고 발표 (5 월 20 1 1)
채용 계획이 승인되면 상급부서의 통일된 안배에 따라 채용 공고는 천진시 인적자원 및 사회보장국 웹 사이트 (), 천진시 직업교육연구망 () 등 언론에 발표될 예정이며, 시간은 7 일 (영업일 기준) 미만이다.
(c) 등록 및 자격 초심 (5 월 20 1 1)
1, 등록
이번 채용은 온라인 등록 방식을 채택하여 진행된다. 신청 기간은 20 1 1May 12 부터 2011may/kloc-0 까지입니다 수험생은 천진직업교육연구망 () 에서 다운로드하여 작성하며 작성한 스프레드시트와 전자이력서를 함께 보냅니다.
2. 예비 자격 시험
수험생 자격을 심사하고, 20 1 1 이전에 온라인 초심 불합격 수험생에게 완곡한 거부 통지를 이메일로 보내고, 온라인 초심 합격수험생에게 필기시험 통지서를 이메일로 보내고, 천진직업교육연구망 () 에 고시 합격자 명단을 발표한다.
(4) 시험 (20 1 1 5 월)
1. 필기시험: 필기시험 통지를 받은 응시자는 5 월 22 일 본인의 신분증을 소지하고 인쇄한 필기시험 통지서를 다운로드하여 지정된 장소에 필기시험을 치른다. 필기시험 과목은 전문지식과 종합지식으로 총점 100 (전문지식이 60%, 종합지식이 40%), 필기시험 내용은 참고서를 지정하지 않는다.
2. 본자격재심: 필기시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 채용 인원 1: 3 비율에 따라 면접관을 확정한다. 면접에 들어간 수험생은 5 월 25 일 20 1 1 내 센터에 다음 자료를 가지고 와서 원본 자격 심사를 진행하십시오. 본인의 졸업장, 학위증, 호적본, 신분증, 영어등급증서, 컴퓨터등급증서, 교사자격증 등 관련 증명서의 원본과 사본
원래 자격심사에 불합격한 수험생, 면접 자격 취소, 이 직위 필기시험을 통과한 수험생 중에서 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다.
3. 면접: 면접은 세 부분으로 나뉜다: 1, 리더십그룹 토론 없음. 면접에 들어간 수험생은 현장 명제에 따라 토론하고, 시험관은 수험생 현장 표현에 따라 점수를 매긴다. 두 번째는 모의 교육으로, 수험생이 우리 센터의 사전 통지와 준비 내용에 대해 현장 수업을 진행하고, 시험관은 시험 교육 상황에 따라 점수를 매긴다. 세 번째는 방어입니다. 수험생은 종합적인 자질 고찰팀 시험관이 제기한 질문에 대답하고, 시험관은 답안에 따라 점수를 매긴다. 면접 총점 100. 면접이 끝난 후 3: 5: 2 비율로 면접 성적을 합성했다.
4. 점수: 면접이 끝난 후 필기시험과 면접 점수 5: 5 의 비율에 따라 총 성적에 가중치를 부여합니다. 총 성적이 같은 사람, 면접 1 위. 검사 결과가 확인되면 우리 센터는 7 일 (영업일 기준) 이내에 검사 결과를 발표할 것이다.
(e) 건강 검진 (20 1 1 5 월)
수험생의 종합 성적에 따라 채용 직책 계획 수 1: 1 의 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 신체검사 인선을 확정한다. 신체검사는 우리 센터에서 지정한 본 시 3 급 이상 종합병원에서 실시되며, 신체검사 항목과 기준은' 공무원 신체검사 기준 (시행)' (중화인민공화국부 발행 2005 1 호) 을 참고하여 실시한다. 지원자가 자발적으로 포기하거나 조직되지 않은 이유 또는 신체검사가 요구에 맞지 않아 생긴 일자리 공석은 시험 최종 성적에 따라 높음에서 낮음까지 보충한다.
(6) 조사 (20 1 1 년 6 월)
관련 규정에 따라 합격자를 고찰하는 것은 주로 정치사상, 도덕품질, 규율준수, 능력자질, 업무태도, 학습과 업무성과, 기피 필요 여부 등을 포함한다. 고찰이 끝나면 시험 성적을 쓸 것이다.
고찰 불합격으로 공석이 생겼을 때 종합 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 한꺼번에 보충한다.
(7) 공시 (6 월 20 1 1)
우리 센터는 필기시험, 면접, 신체검사, 시찰 상황에 따라 채용인원 명단을 확정하고 채용 정보 발표 범위 내에서 공시를 합니다. 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이다. 공시 기간에 사회 제보를 받다. 공시가 만료된 후 이의가 없거나 반영된 문제는 채용에 영향을 미치지 않으며, 규정된 절차에 따라 채용 수속을 밟아야 한다. 심각한 문제와 증거가 있는 사람은 채용하지 않는다. 반영 문제는 심각하지만 검증하기 어려운 경우, 고용을 보류하고, 검증을 기다리고 결론을 내린 후 채용 여부를 결정한다.
(8) 승인 및 기록 (20 1 1 년 6 월)
간부 인사관리 권한에 따라 공시 기간 1 주일 이내에' 사업 단위 공개 채용 직원 기록표' 를 주관 부서에 보고하여 심사 신고를 한다.
(9) 고용 (2065 년 6 월 438+0 1)
센터 법정 대표인과 고용인 간에 고용 계약을 체결하여 인사 관계를 확정하다. 초빙된 인원은 시용기제를 실시한다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 수습 기간 동안 합격자를 심사하여 정식으로 채용하다. 수습 기간 심사에 불합격하여 채용을 취소하다.
수험생이 자발적으로 채용을 포기하고 수험생이 정해진 시간 내에 신고하지 않거나 기타 상황으로 인해 채용 일자리가 공석이 되는 경우, 정해진 절차와 시한에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충해야 한다.
일곱. 규율과 감독
(a) 우리 센터는 직원을 공개적으로 모집하여 회피 제도를 실시한다. 센터 책임자와 채용 업무를 담당하는 인원은 채용 일을 처리할 때 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 관계, 근인척 관계 또는 기타 채용 공정성에 영향을 줄 수 있는 것은 피해야 한다.
(b) 우리 센터 20 1 1 년 채용 업무는 사회와 상급자의 감독을 적극적으로 받아 채용 업무의 공개, 공정성, 공정성을 확보하고 다음과 같은 공개 채용 규율 위반 행위를 단호히 근절한다.
1, 위조, 변경 증명서, 증명서 또는 기타 부적절한 수단으로 응시자격을 취득하는 사람
2. 수험생은 시험, 심사 과정에서 부정행위를 한다.
3. 직원 모집은 다른 사람의 부정행위를 시키거나 용인하거나 시험, 심사 과정에서 부정행위를 하도록 지시한다.
직원 모집은 의도적으로 시험 문제를 유출했습니다.
센터 책임자는 불법적으로 개인을 개인적으로 고용합니다.
기타 채용 규정 위반.
(3) 공개 채용 규율을 위반한 직원을 비판하고, 상황의 경중을 근거로 일자리나 그에 상응하는 처분을 한다. 공개 채용 규율을 위반한 수험생에 대해서는 사정에 따라 그 시험이나 채용 자격을 취소한다. 채용 규정을 위반한 초빙인원에 대해 조사를 한 후 임용 계약을 해지하여 청산하다.
채용 감독 전화: 022-23 145996
채용 상담 전화: 022-27035 1 15.
천진 교육위원회 직업 기술 교육 센터
20 1 1 4 월