책임감이 없는 직원이 훌륭한 직원입니까?

책임감이 없는 직원은 우수한 직원이 아니다. 결국 한 직원에게 가장 기본적인 책임감조차 없다면 직장에서 소홀해지기 쉽다. 만약 한 사람이 직장에서 책임감이 부족하다면, 지도자로서 이런 직원을 안심하지 못할 것이다. -응? 첫째, 일은 책임 업무이고 책임이다. 어떤 일도 책임 없이 할 수 없다. 만약 일을 하는 사람이 책임감이 부족하다면, 그것은 반드시 이 일의 실패로 이어질 것이다. 그가 이 일을 중시하지 않고 열심히 하지 않으면 반드시 일의 실패로 이어질 것이기 때문이다.

둘째, 책임있는 사람의 생각은 성숙해지고 책임있는 사람의 생각은 성숙해질 것입니다. 만약 한 사람이 책임감이 없다면, 너는 성숙한 사상이 그에게서 매우 멀리 떨어져 있다는 것을 알게 될 것이다. 일과 같은 일에 대해서는 먼저 책임감을 가져야 한다. 네가 책임을 질 수 있을 때, 너는 생각이 성숙해지고, 너도 지도자의 인정을 받을 것이다. 만약 네가 가장 기본적인 책임감조차 없다면, 너는 만족스러운 업무 결과를 얻지 못할 것이다.

셋째, 우수한 직원은 결코 책임감이 있는 우수한 직원이 부족하지 않고, 결코 책임감이 부족하지 않다. 그는 일을 잘하려면 책임감이 충분해야 한다는 것을 알고 있기 때문이다. 한 직원이 책임이 필요 없다고 말할 때, 당신은 그녀가 무엇을 하든 매우 억압적인 상태이며, 무엇을 하든 그녀를 실패하게 한다는 것을 알게 될 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)

우수한 직원은 책임감이 있다. 결국 훌륭한 직원이 해야 할 일은 어느 정도의 책임감을 가지고 일을 잘 하는 것이다. 모두가 그렇습니다. 책임감이 있어야 일을 잘 할 수 있다. 책임감이 없다면, 그에게 가장 좋은 직업을 주어도 그는 잘 할 수 없다. 한 사람의 책임감이 강할수록 그녀의 성공률은 높아지고 책임감은 그녀의 성공률을 대표할 수 있다. -응?