면접관의 정확한 직위와 성명.
면접 회사-역사, 재무 상황, 경쟁 업체, 제품 및 서비스를 이해합니다. 회사 웹 사이트는 일반적으로 이 정보를 얻을 수 있는 절호의 채널이다.
면접관은 항상 당신이 일했던 회사에 대해 많은 것을 알기를 원하기 때문에, 당신과 이전의 고용주와 관련 데이터를 이해하세요.
착용하다
직업복장: 양복에 깔끔한 셔츠, 넥타이, 어두운 구두를 매치합니다. 회사 정책이 평상복을 허용한다고 해도 너무 캐주얼하게 입지 마세요.
이력서 및 직무 설명 보기
이력서를 검토하면 개인 상황에 대한 세부 사항에 답할 수 있습니다. 직장이나 생활의 생생한 예를 준비하여 자신의 능력과 수준을 증명하다. 직책 설명을 검토하고 직책의 핵심 요구 사항을 이해하면 자신의 적합성을 다시 테스트하고 면접의 구체적인 사례를 적극적으로 준비하는 데 도움이 될 수 있습니다.
면접관에게 질문하다
면접은 양방향 소통의 과정이라는 것을 기억하라. 면접관은 네가 필요한 직위에 적합한 인선인지 아닌지를 결정할 것이다. 마찬가지로 면접 기회를 이용하여 회사가 당신에게 좋은 경력 개발 기회와 도전을 제공했는지 확인할 수 있습니다.
면접관에게 몇 가지 질문을 할 수 있습니다.
조직 구조 전체에서 이 직위의 지위와 역할은 무엇입니까?
개인 경력의 지속 가능한 발전을 보장하기 위한 목표 교육 프로그램은 무엇입니까?
회사의 미래 발전 계획은 무엇입니까?
무엇이 네가 이 회사에 가입하게 했니?
2 단계-면접
면접 성공 비결
좋은 첫인상을 남기다.
제시간에 혹은 몇 분 앞당겨 면접 현장에 도착하는 것은 너무 이르지 않다. 면접에 지각한 것은 용서할 수 없다.
면접관에게 안부 전해 주시고 시간을 내주셔서 감사합니다.
면접관의 단계에 따라, 그들로 하여금 자발적으로 면접 과정을 진행하게 하다.
바디랭귀지
힘찬 악수
초대받을 때까지 앉지 말고 항상 집중하여 좋은 관심을 보이세요.
가급적 접근하기 쉽고 매력적이다. 면접에서 자신의 인간관계 능력을 드러내는 것이 중요하기 때문이다.
좋은 경청자와 입담이 좋은 사람이 되다.
미소를 짓고 눈빛 교류를 유지하다.
자신을 팔다
너의 성취와 너의 미래 직업에 대한 우세를 명확하고 간결하게 묘사하다.
네가 이 직위를 얻은 것처럼 너의 행동에 주의해라. 어떤 기회도 절대 포기하지 않는다. 한 무더기에서 위치를 고르는 것이 한 위치에서 위치를 고르는 것보다 훨씬 낫다. 면접관이 당신을 고용하고 싶다고 확신하지 않는 한, 초기 면접에서 급여와 같은 화제를 피하세요. 하지만 자신의 시장 가치를 분명히 알고, 급여나 대략적인 범위에 대해 명확하고 구체적인 이해를 해야 한다. 로버트 월터스와 같은 헤드헌터 업계의 컨설턴트들과 상담할 수 있습니다.
역량 기반 면접
점점 더 많은 회사와 조직이 면접 과정을 결정하기 위해 이 기준을 사용하고 있다. 능력 면접은 행동 면접이라고도 하며, 지식, 기술, 능력, 성격 등 직위에 필요한 핵심 역량 조사에 초점을 맞추고 있습니다.
어떤 분야에서 당신의 능력을 증명하기 위해 구체적인 예를 들어 달라고 요구할 것이다. (존 F. 케네디, 자신감명언) 심사숙고한 답안을 제시해야 한다. 상세할수록 좋다. 그리고 답안이 면접하는 직위와 밀접한 관련이 있는지 확인해야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언)
IT 기업 면접 문제의 예:
당신이 직면하고 마감일까지 완성한 중요한 임무의 예를 들어 주세요.
너는 어떻게 너의 시간을 안배하니?
당신은 임무가 마감일까지 완료되도록 무엇을 했습니까?
만약 다음번에 비슷한 임무가 있다면, 당신은 어떻게 당신의 활동을 더 잘 조직할 수 있습니까?
너는 이 문제를 해결하기 위해 어떤 노력을 했니?
팀의 다른 사람들을 지지해야 하는 예를 들어보겠습니다.
팀의 사람들이 업무 지원이 필요한 이유는 무엇입니까?
당신은 어떻게 그들의 일을 지지합니까?
너의 지지로 업무 상황이 어떻게 변했니?
팀 작업에서 어려움을 겪을 때를 설명하십시오.
또한 다음과 같은 더 인기 있는 면접 질문에 대답할 준비가 필요합니다.
당신은 왜 현재의 직업이나 분야를 선택했습니까?
너는 왜 이 회사에서 일하고 싶니?
회사에서 제공하는 제품이나 서비스의 어떤 측면에 관심이 있습니까?
당신은 좋은 회사에서 한 사람의 성장과 진보를 결정하는 요인이 무엇이라고 생각합니까?
5 년 후 자신의 경력 계획은 무엇입니까?
최근 급여 검토에 대해 어떻게 생각하십니까?
너는 어떻게 직장에서 너의 주동성을 드러낼 수 있니?
당신의 가장 큰 단점은 무엇입니까? 어떤 이점이 있습니까?
당신은 다른 곳에서 일하기를 원합니까?