1. 서명 엔티티가 다릅니다.
계약직은 노무파견 회사와 계약을 맺고 각종 프로젝트에 파견한 직원이다. 일반적으로 계약 기간은 약 3 년입니다. 실제로 공기업은 모두 직접 채용인원으로 정식 근무 후 노무파견 계약을 체결하는 경우가 많다. 근무단위 인적자원부는 관리와 파견을 담당하고 있으며, 파견회사와 직접 연락하지 않았다. 적용 인원: 대학 및 이하 학력자, 기타 비공식 직원 등.
정규직은 근무단위와 장기 노동계약을 체결한 직원을 말한다. 본과 졸업생이 정규직이 되려면 1 년의 시용 기간을 거쳐야 하지만 시용 기간의 대우와 정규공은 다르지 않다는 점에 유의해야 한다.
임금 및 복리 후생 대우가 다르다.
임금: 기본급+성과+보너스+각종 보조금-오보험 1 금. 일자리에 따라 기본급과 상여금을 정하는' 정기급' 방식을 채택하다.
계약직 근로자는 주택 적립금을 내지 않고, 다른 것은 뚜렷한 차이가 없다. 잘 수행 된 계약자는 프로젝트 부서와 회사의 검토를 마친 후 정규 직원으로 전환 할 수 있습니다.
실제로 실제 생활에서는 계약직과 정규직의 차이가 더 많은 방면에서 나타나는 경우가 많으며, 고용인과 직종에 따라 그에 상응하는 차이가 있을 수 있다. 따라서 이 방면의 문제가 해결되기 어렵다면 변호사에게 도움을 청할 수 있다.