홍보부에 신선한 피를 주입하고, 홍보부에 예비 인재를 양성하고, 홍보부 팀을 키우고, 홍보부 정신의 지속을 실현하다. 홍보 부서의 업무를 더 잘 수행하기 위해 홍보 부서의 신구 교체를 실현하고 학생의 주체 역할을 발휘하다. 학생들이 일을 전개하도록 돕다. 학생의 자질 교육을 제고하고, 학생의 실천 능력을 배양하며, 지식면을 넓히다.
둘. 홍보부 소개
* * 학원 학생 업무의 창구로서 내내 학과 동태를 홍보하고, 우리 학과의 풍채를 대외적으로 과시하며, 단 총지' 전심전력으로 학생을 위해 봉사하라' 는 취지를 이어받았다.
우리 부는 각종 홍보진지 포스터 전시판 뉴미디어를 건립하고 발휘함으로써 홍보단 총지의 각종 활동을 효과적으로 홍보함으로써 홍보보도의 시효성과 창조성을 실현하고 우리 부서의 좋은 이미지를 확립하였다.
둘. 홍보부의 직능
1. 학생회 내부에서 열리는 각종 행사에 대해 사전 및 사후 홍보를 하고, 행사 개최시 실시간 홍보를 한다.
2. 전통선전과 뉴미디어 홍보를 결합하는 방식으로 행사정보와 학생회 이념을 전달한다.
3. 학교에서 발표한 정보를 처음으로 전체 학생에게 전달하고, 제때에 그들의 의견과 건의를 피드백한다.
4, 선전 기술 훈련을 정기적으로 조직하여 홍보부 구성원의 홍보 업무 수준을 높이다.
5. 학생회의 다른 부문이 업무를 전개하도록 협조하여 각 부서의 일을 더 잘 완성할 수 있도록 합니다.
셋째, 작동 원리
1. 시간관념: 모든 일반회의와 행사는 반드시 앞당겨 도착해야 합니다. 홍보부의 일은 기본적으로 서로 연결되어 있어 장기적인 특징을 가지고 있다. 받은 임무는 반드시 제때에 완수해야지, 지체해서는 안 되고, 다음 단계에 영향을 미쳐야 한다.
2. 교류학습: 홍보부에는 주로 기술기능이 포함되어 있으며, 사람마다 장점과 단점이 있습니다.
동시에, 우리는 서로 소통하고 공부해야 한다. 너는 직장에서 공부를 잘해야 하지만, 부서 내의 공부에만 국한된 것은 아니다.
3. 공조원칙: 내부 장교들은 서로 도와야 하고, 단일 임무는 서로 협력하여 완성할 수 있다.
넷째, 채용 규칙
1, 신병: 20 15 급 신입생.
2. 채용 인원수: * *
3. 채용 요구 사항: 홍보부는 핵심 부문 중 하나로 기능이 많아 다양한 종류의 인재를 수용합니다. 구체적인 요구 사항: 업무에는 엄격한 시간관념, 적극적 열정, 엄밀한 책임, 겸허한 학문, 좋은 팀워크 능력이 있다. 어느 정도의 그래픽 처리 능력/회화 기술/촬영 기술/비디오 제작 능력/새로운 미디어 플랫폼 (웨이보, 위챗 등) 사용 경험이 있습니다. ). 학습능력에 치중하고, 당신이 이미 가지고 있는 능력을 참고로 삼다.
4. 면접 요구 사항: 면접관은 3-5 분 연설을 준비하여 자신을 간단히 소개해야 한다.
상황, 자신의 능력에 초점을 맞추다. 모든 면접관은 사전에 10 분 전에 현장에 도착하여 준비해야 하는데, 구체적인 요구는 이미 의장단이 통일적으로 규정하고 있다.
5, 새로운 형태의 모집:
(1) 등록
(2) 면접;
(3) 토론 및 선택;
6. 채용 위치: * * * * *
넷째, 채용 프로세스
1, 사전 홍보:
(1) 홍보부 관련 문자자료를 준비합니다.
(2) 포스터 패널 형태로 채용 소식을 알린다.
(3) 뉴미디어를 이용하여 채용 소식을 통보한다.
2. 면접 참가 신청을 합니다
(1) 정해진 시간 내에 신청처에 신청서를 제출하고 면접을 본다.
(2) 먼저 3-5 분 동안 연설을 한 다음 본 부서 간부가 질문을 한다.
3, 직원 목록 검토 및 결정
(1) 이 부서의 간부들은 선발을 논의한다.
(2) 새로운 장교 명단을 심사하여 인원수를 보고하다.
(c) 새로운 장교 목록을 발표하십시오.