직업인의 70% 이상이 3 ~ 5 년 동안 일하면 경쟁력이 떨어진다. 그들이 직업 탐구기간부터 빠른 발전기까지의 과도기 단계에 있거나 임박했기 때문에, 직업인이 직장 엘리트가 될 수 있는지의 단계이기도 하다. 이들 대부분은 이 단계에서 풍부한 업무 경험과 업계 경험을 쌓았지만 미래의 새로운 플랫폼에 대한 명확한 목표가 부족해 망설임 속에서 직업 부가가치의 기회를 많이 잃었다. 현재 취업시장이 활발해지면서 많은 사람들이 구직, 이직, 임금 인상, 승진 등 다양한 문제에 직면할 수 있다. 여기서 직업 분석 컨설팅 경험은 빠른 시일 내에 자신의 발전을 도모하기 위해 고임금 고위직 대학에 도전하는 세 가지 방법을 가르쳐 줍니다.
첫 번째 트릭: 작업 경험의 "판매 포인트" 를 파헤 치십시오.
기업이 주목하는 것은 당신의 가치입니다. 당신의 취업을 통해 기업의 기정가치를 실현할 수 있는지가 기업의 관심사입니다. 만족스러운 보수를 달성할 수 없는 많은 사람들에게 기업의 요구에 부응하지 못하는 것은 아니며, 과거의 업무 경험을 포장하지 않고 과거 업무의 황금점을 충분히 발굴하지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 따라서 면접 기회가 있다 해도 자신을 교묘하게 과시하지 않을 것이며, 포장이 좋지 않아 면접 기회조차 얻지 못할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 적절한 포장은 필요하지만, 업무경력에서 확실히 황금점이 있어 핵심 경쟁력을 형성하고 포장은 이미 형성된 핵심 경쟁력을 전시할 뿐이다.
두 번째 트릭: 고용 시장의 수요를 인식하십시오.
현재 직장 추세를 전면적으로 파악하고, 과학적 직업분석과 직업포지셔닝을 진행하고, 직업기질의 직업특성을 결정하고, 핵심 경쟁력을 발굴하고, 그 직업의 금량을 정확하게 평가하고, 합리적인 직업계획을 세우고, 목표업계 기업의 상황을 이해하고, 산업제품정보를 파악하고, 목표기업의 제품구조, 제품자원, 장기 발전 전략 목표, 기업관리 모델, 기업문화 등을 전면적으로 이해하다. 마지막으로 개인과 기업의 일치점을 찾고, 개인과 직위의 일치도를 찾고, 결국 직업의 지속 가능한 발전을 실현하고, 고임금 고직의 목표를 달성한다.
세 번째 트릭: 자신의 능력을 보충하십시오.
경력 개발의 길에서, 당신은 끊임없이 자신의 지식을 보충하고, 자신의 개인 능력을 향상시킬 필요가 있지만, 추가 경력 개발을 위해 부족한 능력을 명확히 하고, 이런 능력의 부족에 대해 효과적인 학습 계획을 세워야 한다. 기본기를 잘 연마하고, 자신의 능력 결함을 개선하며, 특히 자신의 이상적인 업무 요구와 현재의 능력 격차에 맞게 해야 한다. 직장인들은 훈련의 조류를 따라잡지 않고, 바람과 함께 공부하는 것을 피해야 하며, 자신의 직업 발전에 도움이 되지 않을 뿐만 아니라, 자신의 직업 발전을 침체시킬 수도 있다.
이 학우를 도울 수 있기를 바랍니다.