광동 공공 기관 채용 프로세스:
(1) 필기시험.
필기시험은 주로 기초능력을 측정한다. 필기시험 시간, 장소는 수험증을 본다.
(b) 합격 필기 시험 성적을 확정하다.
필기시험 합격점수선은 현급 이상 사업 단위 인사종합관리부서가 본 지역 사업 단위 인재 수요와 종업원의 기본 능력 수준을 총괄적으로 고려한 기초 위에서 확정됐다.
(3) 면접.
1. 응답자. 필기시험에 합격한 수험생 중 수험생 성적과 일자리 채용 인원수에 따라 1:5 비율에 따라 면접관을 결정하고, 비율에 미치지 못한 실제 인원수에 따라 면접에 들어갔다.
면접관 명단 및 합격면접관 성적은 채용 기관이나 해당 주관부서가 동급 사업 단위 종합인사관리부 포털에 발표한다.
2. 자격 심사. 면접 전에 채용 단위 또는 해당 주관 부서는 면접관이 직무 요구 사항을 충족하는지 여부에 대해 현장 자격 심사를 실시해야 합니다. 이 과정에서 증명서 (인증서) 가 불완전하여 자격 심사가 끝나기 전에 완료하거나 자격 요건을 충족하지 못하면 면접 자격을 취소한다.
3. 면접 기관. 면접은 채용 기관이나 해당 주관부에서 직무 요구 사항에 따라 구조화 면접, 리더쉽 그룹 토론, 시사, 업무 심사 등을 통해 조직된다. 면접의 구체적인 안배는 채용 기관이나 그 주관 부서에서 별도로 통지한다.
(4) 시험 총성적 계산.
면접 성적은 시험 총성적이다. 한 직위의 수험생은 총 성적이 동일하며 필기시험 성적의 높낮이에 따라 순위를 결정한다. 성적이 여전히 같으면 채용 단위나 그 주관 부서에서 별도로 면접을 조직한다.
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