현재 위치 - 회사기업대전 - 정보화 관리 자문 - 하얼빈 호리래면접에서 무엇을 보거나 무엇을 물어볼 것인가? 나는 좋은 이익에 왔다.

하얼빈 호리래면접에서 무엇을 보거나 무엇을 물어볼 것인가? 나는 좋은 이익에 왔다.

1. 면접 전에 반드시 준비를 잘 하고, 회사를 잘 알고, 이 직위에 필요한 성격과 지식을 파악해 요구 사항을 충족하는지 확인해야 한다.

너, 면접할 때, 생각이 분명해야지, 긴장하지 마라. 좋은 표현 표현력은 1 시 30 분에 향상될 수 없지만 면접 기교는 여전히 있다. 너는 이전의 요점을 잘 준비하고 면접에서 할 수 있는 말을 몇 번 연습해야 한다. 면접은 당연히 그렇게 긴장하지 않을 것이다. 2. 면접을 볼 때 이 직위와 회사에 대한 당신의 열망을 보여줍니다.

언어표현, 문서 1 호제 면접 요점 참조 1. 지원자의 언어가 유창한지, 조리가 명확한지, 말하는 방법에 대한 자신의 관찰을 이야기하다. 당신의 실패 경험을 알려주세요. 빠른 답변을 할 수 있다면 수험생이 요구가 있으면 반드시 들어준다는 것을 설명하면 수험생이 경험과 교훈을 총결산하는 데 능할 수도 있다. 3 당신의 장단점은 무엇입니까? 후보자의 판단이 적절하고, 자신감, 열등감, 오만함인가? 4 한번 말씀해 주세요. 기분이 좋아요.

2. 업무경험 2 번 화제면접 요점 참고 1 현재 또는 최근 직장에서 어떤 의무가 있습니까? 그것은 어떤 구체적인 업무가 있습니까? 당신은 어떤 직무를 맡고 있습니까? 수험생은 자신의 일에 관심을 갖고, 자신의 일의 초점을 이해하고, 간결함을 표현한 적이 있습니까?

너는 네가 직장에서 이룬 성과가 무엇이라고 생각하니? 상대방의' 성과' 에 대한 이해를 이해하고, 상대방의 능력의 두드러진 점을 이해하고, 객관적으로 자신을 요약하고 검토할 수 있습니까? 3 당신은 이 일의 난이도나 도전이 무엇이라고 생각합니까? 일에 익숙해야만 이 질문에 정확하게 대답하고 상대방의 능력의 높낮이를 판단할 수 있다. 4 당신의 부서에서 어떤 어려움을 겪었습니까? 당신은 어떻게 처리했습니까? 문제를 해결하는 방식도 중요하지만, 판단시 사고방식을 분석하고 어떤 요소를 고려했는지 분석하는 것이 관건이다.

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