외국에서, 이것은 매우 유행하는 인재 채용 방식이며, 중국 대륙에서는 헤드헌터라고도 불리는데, 이는' 고급 인재를 모집하거나 고급 인재를 발굴하는 것' 을 의미한다.
헤드헌터 산업의 특징
고급 인재 채용을 위탁하는데, 일명 헤드헌터 서비스 또는 BeaconMan 이라고도 한다. 기업을 위해 고급 인재를 사냥하는 회사를 헤드헌터라고 합니다. 헤드헌터는 사회가 필요로 하는 각종 고위급 인재를 사냥하여 이윤을 내는 인재 사냥 기관이다. -응?
인재 교류 센터와 달리 헤드헌터는 티베트 사냥 속공의 주동적인 경쟁 모델을 채택해 고급 인재가 필요한 고객을 위해 회사 인재 시장에서 사냥할 수 없는 고급 인재를 확보하고 있다. 헤드헌터의 사냥감은 각 업종의 우수한 인재이다.
일반적으로 사장, 부사장, 사장, 부사장님, 부사장님, 인사이사, 인사관리자, 재무관리자, 시장감독, 마케팅 관리자, 마케팅 관리자, 제품 관리자, 기술책임자, 기술관리자, 공장장, 생산관리자, 선임 프로젝트 관리자, 선임 엔지니어
인재 교류 센터의 서비스 대상은' 블루칼라' 인재, 기초인재, 마이크로지역 인재이다. 전자는 고객이 원하는 것을 선택하는 것이고, 후자는 앉아서 죽기를 기다리고, 무엇을 선택하느냐 하는 것이다.