인적 자원, 전체 명칭 인적 자원 관리, 일명 인사. 인사관리는 일정한 목표를 달성하기 위해 직원을 선발, 사용, 양성, 평가, 보상 및 징벌하는 일련의 관리 활동이다. 다음은 내가 정리해 준 소통시 인적자원과 사회보장국이다. 본보기를 환영합니다. 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
소통시 인적자원과 사회보장국 및 그 내설기구의 주요 책임 소개.
첫째, 책임 조정
(a) 승인 된 책임
도시 근로자의 기본 의료 지정 의료기관 및 소매 약국 자격 인증 기능을 현구 인적자원 사회보장 행정부에 위임하다.
(2) 배정된 의무.
소통시 공무원국이 맡은 책임을 소통시 인적자원과 사회보장국으로 분류하다.
(3) 책임 강화
1. 도시 근로자의 기본 의료 지정 의료기관 및 소매 약국의 서류와 감독을 강화하다.
2. 인적자원 발전 전략의 총괄계획을 강화하고 관련 보조정책 조치를 제정하여 전 시의 각종 인재 팀 건설을 총괄적으로 추진한다.
둘째, 주요 책임
(1) 국가, 성, 시의 인적자원 및 사회보장에 관한 법률, 규정 및 정책을 관철하고, 인적자원 및 사회보장개발계획과 정책을 작성하고, 인적자원 및 사회보장규범성 문서를 개발하고, 시행과 감독을 조직한다.
(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고 시행을 조직하여 통일되고 규범적인 인적 자원 시장을 수립한다. 전문 중개 기관의 감독 관리를 담당하고, 인적 자원 시장의 감독 검사를 담당하다.
(3) 취업창업을 촉진하고, 도시와 농촌의 취업창업 발전 계획과 정책을 수립하고, 시행을 조직한다. 공공 취업 창업 서비스 체계를 개선하고, 취업 지원 제도를 세우고, 직업 자격 제도를 보완하고, 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 제도를 총괄적으로 수립한다. 대학 졸업자의 고용 촉진을위한 조치와 조치 개발을 주도한다. 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 전면적으로 수립한다. 도시와 농촌연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산 등 사회보험 및 보충보험 정책을 조직하다. 사회 보험 기금 및 사회 보장 기금 관리 및 감독 제도를 관련 부서와 함께 실시하여 사회 보험 기금 및 사회 보장 기금의 예산 초안 및 결산을 검토하고 요약합니다. 사회보험기금 징수 관리 방법을 제정하여 사회보험 기금과 사회보장기금 관리를 감독하다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금의 예측, 경보, 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 총수지균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 공무원법을 참고하여 행정기관과 관리기관 공무원의 채용, 훈련, 임면, 심사, 상벌, 통계, 사퇴 해고, 직위관리 등을 담당한다. 행정 기관의 효율성 구축을 책임진다. 공무원법 관리를 참조하는 행정기관 소속 사업 단위 직원의 비준을 책임진다. 관련 부서와 함께 국가 영예제도와 정부 장려제도를 실시한다.
(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 직원 관리 방법을 제정하고, 시행을 조직한다. 공공 기관 직원 모집을 담당합니다. 전문 기술자 관리 정책을 개발하고 구현을 조직하다. 전문 기술자의 평생 교육을 담당합니다. 타이틀 시스템 개혁을 심화시키는 데 앞장 선다. 인재 관리에 참여하여 높은 수준의 전문 기술자와 학술 기술 리더의 선발, 양성 및 인재 도입을 담당한다.
(8) 기관 사업 단위의 임금 복지와 퇴직 정책을 시행한다. 공공 기관의 임금 제도와 소득 분배 제도의 개혁을 심화시킨다. 건전한 기관 사업 단위 직원의 임금 정상적인 성장과 지급 보장 메커니즘을 세우다. 지방수당 보조금 정책 시행을 조직하다.
(9) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 군 전업 간부의 교육 훈련을 책임진다. 일부 기업의 곤경을 해결하고 군전정책을 안정시키다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하다.
(10) 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 조율하고, 노동쟁의를 조율하며, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
(11) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도 시행 방법 개발, 노동 인사 분쟁 조정 중재 작업 조정 지도, 노동 인사 분쟁 예방 작업 지도, 중재인 자격 접근 제도 엄격히 집행, 조정원 조직 및 중재인 훈련.
(12) 노동 관계 정책 시행 방법을 제정하고 시행을 조직하고, 시직, 중앙, 주조 단위의 용역과 해지, 노동계약 기록 해지, 중앙 및 주조 기업 직원 전근 기록을 담당한다. 기업 근로자의 근로연령 결정을 책임지고, 시속 국유기업 책임자의 급여 관리를 지도하고 감독한다.
(13) 국내외 지능 성과 도입을 위한 시범 보급 및 해외 훈련 프로그램을 조직하여 국내외 인재의 기술 교류와 협력을 맡다.
(14) 소통시 인민정부가 제출한 기타 업무를 맡다.
셋째, 내부 기관
(1) 사무실.
국 기관 업무를 종합적으로 조정하다. 문전, 회의, 기요, 서류 등의 기관의 일상적인 업무를 담당한다. 정보, 정부 공개, 기밀 유지, 보안 및 비상 관리 업무를 수행합니다. 기관 및 소속 사업 단위 (독립 회계 단위 제외) 를 담당하는 국유 자산 관리 기관 및 직속 기관의 인사 관리를 담당합니다. 기관 종합 조정, 정무 운영, 감독 검사 및 서비스 보장을 맡다. 중요한 원고, 언론 홍보 등의 업무를 담당하고 있다.
(2) 규정 부서 (행정 재검토 사무소).
인적 자원 및 사회보장법 및 정부 규정을 집행합니다. 기관 규범 문서의 합법성 감사를 맡다. 전국인민대표대회 대표와 CPPCC 위원의 제안을 책임지고 있습니다. 관련 행정 재검토 및 행정 소송을 수행하십시오. 법률 업무를 담당하다. 도시 전체의 인적자원과 사회보장 행정법 집행인의 자격 훈련을 조직하여 인적자원과 사회보장법제 홍보 교육을 담당한다. 인적 자원 및 사회 보장 정책 연구를 담당합니다.
⑶ 기획 재정과.
인적 자원 및 사회 보장 사업 개발 계획 및 연간 계획을 수립하고 구현을 조직하고 감독합니다. 사회 보험 기금 예산 초안 및 최종 계정 초안 검토 인적 자원 및 사회보장기금 (자금) 재무 관리 방법 개발 및 시행 감독 참여 국 기관 및 부하 비독립 회계 단위의 예산, 결산 및 회계 업무를 맡다. 관련 정보 계획 및 통계 관리를 수행합니다. 시급 인적자원과 사회보험기금, 국제원조와 대출 프로그램 관리를 담당하고 있습니다.
(4) 공무원 직책 관리팀.
공무원 분류 관리 제도, 공무원 직무 분류 기준 및 관리 방법, 공무원 임용제 관리 방법 시행을 담당한다. 임용제 공무원의 진입, 관리 및 퇴출 메커니즘을 실시하다. 공무원의 일일 등록 관리 방법 개선에 협조하여 공무원법에 따라 행정기관 공무원 및 관리단위 직원 등록의 일상적인 관리 업무를 맡는다. 공무원 임면, 전근 이동, 교류 회피, 사퇴 해고, 이직 운동 등의 제도를 조율하고 보완한다. 공무원 정보 수집 및 공무원 통계 Zhaotong 시 인민 정부를 담당하는 직원 임면.
(5) 공무원 평가, 보상 및 감독과.
공무원 심사 제도의 시행을 책임진다. 시립 행정 기관 공무원의 평가 및 관리를 담당합니다. 공무원 징계 제도를 보완하고 행정 기관의 공무원 처분에 대한 집행 의견을 이행한다. 명예 제도와 정부 인센티브 제도를 실시하다. 소통시 인민정부 명의로 국가급, 성급 장려표창 인선, 초심 수상자, 소통시 인민정부 명의로 실시된 장려활동을 심사할 책임이 있다. 명예 칭호의 수여, 공무원 공적의 심사와 표창을 맡다.
(6) 공무원 시험 및 훈련 그룹.
공무원 시험 채용 제도 개선을 책임진다. 행정기관 공무원을 조직하고 공무원법 관리단위 직원의 시험 채용을 참조하다. "공무원 채용 시험 징계 위반 처리 방법" 과 새로 채용된 공무원 수습 기간 관리 제도와 방법을 시행하다. 조성 직속 기관 공무원 채용을 지도하고 지원한다. 공무원 훈련 시스템 개선에 협력하다. 공무원 훈련과 재직 교육의 방침, 계획 및 기준을 관철하다. 공무원의 대구 훈련과 행정기관 공무원의 초임 훈련과 재직 훈련을 조직하고, 전문업무훈련과 재직 훈련을 지도하고 감독한다. 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설, 능력 및 작풍 건설의 방침을 관철하고 시행을 조직하다.
(7) 고용 촉진 및 실업 보험과.
고용 계획 및 연간 계획 수립 근로자의 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 정연한 이동 정책을 수립한다. 공공 고용 서비스 시스템 및 시스템 구축을 안내합니다. 공공 고용 서비스 및 고용 서비스 정보 관리를 지도하고 규제합니다. 고용 및 실업 관리 방법 개발 취업 전문 자금, 빈곤 구제 자금 및 취업 서비스 자금 관리 방법 개발에 참여 대학 졸업자를위한 고용 정책 및 조치 개발을 주도합니다. 특별 그룹 고용 지원 및 고용 이행 조치 개발 국외 인원 (전문가 제외) 입국 취업 실시 방법을 제정하다. 실업 보험 정책, 계획 및 표준 개발 실업 조기 경보 시스템 구축 실업 보험 기관의 업무를 지도하다. 경제 구조 조정에서 직원 배치 권익을 보장하는 관련 정책을 수립하는 데 앞장서다. 창업을 지도하고, 조율하고, 감독하고, 장려하고, 취업소액담보대출 업무를 추진하다. 소통시 취업과 재취업 지도부 사무실의 구체적인 업무를 맡다.
(8) 인적 자원 관리과.
도시의 인적 자원 개발 계획을 조직하고 공식화하십시오. 인재 양성, 도입, 사용의 세 가지 측면을 중심으로 체제 메커니즘을 혁신하고, 관련 정책 조치를 제정하여 시 전체의 인재 팀 건설을 추진하다. 시 전체의 전문 기술 인재와 고도의 기술 인재의 양성, 사용, 유동, 평가 및 인센티브 정책을 조직하다. 전 시 기관 사업 단위 인원 채용 (고용) 계획을 총괄적으로 관리하다. 카운티 및 도시 고용주에게 인적 자원을 합리적으로 배분하도록 안내합니다. 시 전체의 인사 인재의 대외 교류와 협력을 조정하다. 시립 기관 및 기관의 인사 배치를 수행하십시오. 인사 파일 관리 및 서비스 업무를 잘 수행하다.
(9) 장교 배치 (소통시 군 전업 간부 배치 작업팀 사무실).
군 전업 간부 배치 정책과 계획을 세우고 시행을 조직하다. 군 전업 간부의 훈련을 책임진다. 시 소속과 중앙 주조 단위의 군 전업 간부와 그 가족의 안치 업무를 담당하다. 군 전업 간부의 자주적 직업 선택 정책을 전면적으로 시행하다. 자율적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리 서비스, 교육 훈련 및 취업지도를 책임진다. 자주적 직업군 퇴직 간부의 발행, 조정, 예산 결산 심사 및 보고 업무를 맡다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부를 위해 사회보장 이행을 조율하다. 군 (구) 자율적으로 군 전업 간부의 관리 및 서비스 업무를 지도하다. 기업 전업 간부의 사상교육과 민원 업무를 담당하고, 관련 부처와 협력하여 기업 전업 간부 집단성 상방 사건을 예방하고 처리한다. 시 전체 시의 기업 전업 간부 데이터베이스 건설과 곤궁자금의 예산과 조정을 담당하다. 소통시 군 전업 간부 배치 작업팀의 구체적인 업무를 맡다.
(10) 전문 역량 강화과.
도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 기술 평가 프로그램을 개발하고 조직한다. 기획 기술 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다. 고도로 숙련 된 인력의 훈련 및 관리를 담당합니다. 직업 기술 훈련 및 평가 관련 정책의 이행을 조직한다. 기술 학교 및 직업 교육 평가 기관의 개발 계획 및 관리 규정 수립 시 정비공 학교의 학생 모집, 교직원, 교재 건설을 지도하고 책임진다. 초급 및 중급 직업훈련기관이 유치한 승인 및 고급 직업훈련기관, 감정기관의 초심 (보고) 및 관리를 담당한다. 교육 감정 기관의 연례 검사의 제 1 심 및 에스컬레이션을 책임진다. 기관, 기업, 사업 단위 근로자의 직업 기술 평가 및 기술 등급 직무 평가 (감정) 를 지도하고 규범화합니다. 직업 훈련 기관 및 감정 기관에 대한 직업 기술 훈련 및 감정 전 과정 모니터링 및 관리를 수행합니다. 국가 직업 분류, 직업 기술 표준 및 산업 표준 구현 전 시의 각종 직업 기술 경쟁을 조직, 지도 및 관리하는 책임을 맡고 있다.
(11) 전문 기술자 관리과.
전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책 시행을 담당합니다. 직함 제도 개혁을 심화시키는 관련 업무를 맡다. 전문 기술 자격 및 직업 자격 관리를 조직하고 지도하는 시험 제도 농촌 실용 인재 직함 평가 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 전문 기술자의 직함 평가를 조직하다. 중간 (초급) 등급평가위원회 심사 결과의 수립, 조정 및 확인을 맡다. 박사후 과정 직원의 관리 및 조정을 담당합니다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 계획과 양성, 탁월한 공헌을 한 청년 전문가, 정부 특수수당자,' 과학기술흥국공헌상', 우수한 인재 선발 등 종합 관리 업무를 맡고 있습니다. 전문 기술자의 직함 평가를 지도하고 조정하다. 전문가와 유학생을 끌어들여 조일이나 정착을 하는 정책을 제정하다.
(12) 사업 단위 인사 관리 부서.
사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 사업 단위 인사제도 개혁 방안을 짜고, 사업 단위 직원과 기관 직원의 관리를 책임진다. 사업 단위 직무 설정 방안의 승인, 고용 및 제출 업무를 맡다. 공무원 이외의 기관, 사업 단위 (공무원법 관리를 참조하는 사업 단위 포함) 를 지도하고 관리하며 직원 채용을 공개한다. 사업 단위의 국외 채용 인원 (전문가 제외) 정책을 시행하다. 사업 단위 직원의 심사, 상벌, 임면을 맡다. 사업 단위 공개 채용 및 공개 양도 업무를 지도하고 조율하다.
(13) 임금 복지과.
기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 조직하다. 지방 보조금 및 보조금 정책 수립에 참여하고 시행을 조직한다. 임금 통계 및 분석을 담당합니다. 공공 기관의 총 성과급 승인 업무를 맡다. 시급기관 사업 단위 직원의 임금 조정 변동에 대한 일상적인 심사 및 관리 업무를 맡다. 시급기관 사업 단위 퇴직자 관리 및 서비스 관련 업무를 맡다.
(14) 연금 보험과.
시 전체 시 기관, 기업사업 단위 기본연금보험과 보충연금보험 정책을 조직하다. 도시 기관 및 기관의 직업 연금 정책 시행을 조직하십시오. 시 전체 사무소의 기본 연금 보험료율을 심사하다. 보험 가입자의 퇴직 심사 및 승인 절차를 밟다. 기초 연금 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 시 전체 기업 퇴직자 사회화 관리 서비스 발전 계획을 세우다. 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 구축 소통시 기업 퇴직자 사회화 관리 서비스 지도부 사무실의 구체적인 업무를 맡다.
(15) 의료 출산 보험부.
도시 근로자의 기본 의료 보험과 출산 보험의 정책, 계획 및 기준을 작성하다. 기본 의료 보험 및 출산 보험에 대한 의약품 목록, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설 지불 기준 개발 지정 의료기관 및 소매 약국의 자격 기준, 관리 방법 및 비용 결산 방법을 개발합니다. 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법 개발 지정 의료기관 및 소매 약국 자격 기록을 담당합니다. 질병 및 출산 휴가 정지 기간 동안 수당 기준을 개발합니다. 의료 보험 및 대규모 의료 지원을 보충하는 정책 및 관리 방법을 개발합니다. 시급 퇴직 의료진의 정책 수립, 관리, 감독 및 검사를 담당합니다. 전 시 직원 의료, 도시 주민 의료 및 출산 보험 정책의 집행 상황을 감독하고 검사하다.
(16) 산업재해보험과.
산업 재해 보험 정책, 계획 및 표준 개발 산업재해 예방, 인정 및 재활 정책을 개선하다. 도시의 산업 재해 보험 기금 예산 및 최종 회계 준비를 담당합니다. 국가 관련 규정에 따라 산업재해, 장애 감정 기준 및 지정 의료기관, 약국, 재활기관, 장애인 보조기구 설치기구 자격기준을 제정하여 자질인증과 관리를 실시한다. 업무 관련 상해 예방 및 직업 재활의 조직 및 시행을 담당합니다. 산업 재해 보험료율 결정 및 조정을 담당합니다. 산업재해를 감당하다. 노동 능력 평가와 관련된 일을 맡다.
(17) 농촌 사회 보험 부문.
도시와 농촌 주민연금보험 발전 계획, 계획, 시행 방안 및 각종 규칙과 제도를 제정하다. 도시 도시 및 농촌 주민 연금 보험 및 토지 수용 농민을위한 연금 보장에 관한 정책, 계획 및 기준을 수립한다. 도시 및 농촌 주민 연금 보험 개인 계좌 관리 방법 개발 치료 자격 인증 방법 개발 파일 관리 방법 개발 현 () 구 도심 () 주민연금보험 () 과 징집된 농민연금보장 () 업무를 조율하다.
(18) 사회 보험 기금 감독과.
사회 보험 및 보충 보험 기금의 감독 제도를 제정하다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독하고, 주요 사건을 조사하여 처리하다. 기관 및 산하 기관인 사회보험기금의 내부 감사를 책임진다. 사회 보장 기금 투자 정책 수립에 참여하다. 소통시 사회보장감독위원회 사무실의 구체적인 업무를 맡다.
(19) 노동관계부.
노사 관계 정책 시행 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 노동 계약 및 단체 계약 제도의 이행을 조직한다. 시, 중앙, 성의 주조 단위 노동용용용과 해지, 노동계약 해지 기록을 담당하고 있습니다. 중앙 () 성 주조 () 기업 직원의 전근과 서류 작업을 맡다. 기업 직원의 근무 연령 확인을 담당합니다. 시가 국유 기업의 총 임금 관리와 책임자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독하다.
(20) 중재과.
노동 인사 분쟁 조정 중재 제도 시행 방법 수립 및 개선, 분쟁 중재 사건 규칙 및 중재 기관 조직 규칙 조직, 노동 인사 분쟁 조정 중재 작업 지도 및 감독, 중재인 자격 접근 제도 조직, 조정원 및 중재인 훈련 조직, 노동 인사 분쟁 예방 작업 지도.
(2 1) 민원과.
사람들의 편지를 처리하고 사람들의 방문을 받아 들일 책임이 있습니다. 종합 분석은 민원 동태를 반영하고 민원 조사 연구를 실시한다. 종합 치료 및 유지 보수 관련 업무를 담당합니다. 중요한 민원 사항 처리를 주도하고 관련 민원 사항 처리를 조율하다.
(22) 이주 노동자 노동부 (이주 노동자 업무 지도부 사무실).
성시 농민공 관련 정책과 계획에 따라 시행 방안과 세칙을 제정하다. 각 현구 각 부처가 농민공 관련 정책을 시행하고 연간 임무를 완수하도록 독촉하다. 농민 노동자 업무를 전개하는 홍보 보도, 조사 연구 및 농민 노동자 정보 통계 업무를 조직하다. 이주 노동자와 관련된 주요 사건의 조정 및 처리에 참여한다. 소통시 농민공업무지도팀 사무실과 가족서비스업 개발취업연합회의사무실의 구체적인 업무를 맡다.
(23) 외국 전문가과.
외국 전문가 관련 관리 조치를 실시하고 외국 기술 도입 및 인재 관리 프로젝트를 지도하고 조율합니다. 외국 전문가를 고용하여 프로젝트 심사 및 신고를 도입하고, 프로젝트 경비를 관리 및 분배하며, 프로젝트 시행을 감독합니다. 외국 지적 성과의 시범 및 홍보를 소개 할 책임이 있습니다. 국가' 외국 전문가 우의상' 과 윈난성' 차이윈 외국 전문가상' 후보를 추천한다. 대외 교류와 협력을 전개하다. 외국 지능을 도입하는 계획과 정책을 관철하여 해외 훈련 관리 방법을 제정하다. 관리, 지도 및 조정기관, 기업사업단위 인원 출국 (경경) 훈련 출국 (경경) 훈련 프로그램 계획 및 프로젝트 경비 신고를 담당하고 프로젝트 지원 자금을 관리합니다. 공출국 훈련 프로그램을 심사하고 보고하다. 해외 (환경) 훈련의 감독 및 검사를 수행한다. 해외 (환경) 교육 성과의 전시 및 홍보를 담당합니다.
기관 당위.
국기관과 직속 단위 당무, 기검감찰, 사상정치, 정신문명 건설, 군단 업무를 담당하다.
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